2024年人才招聘联合协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才招聘联合协议本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议签订日期1.2双方全称及简称1.3双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.4双方注册地址、联系方式2.协议目的及原则2.1协议目的2.2协议原则3.招聘岗位及要求3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3任职资格3.4招聘人数及时间安排4.招聘流程及时间表4.1初选流程4.2面试流程4.3录用流程4.4时间节点及安排5.招聘费用及支付方式5.1费用预算5.2费用构成5.3支付方式及时间6.人员录用及待遇6.1录用条件6.2入职手续6.3工资及福利待遇6.4试用期及转正7.保密及知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议生效及修改11.1生效条件11.2生效日期11.3修改程序12.其他约定12.1不可抗力12.2协议附件12.3协议未尽事宜13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.协议签署14.1签署日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1协议签订日期：2024年1月1日1.2双方全称：甲方：科技有限公司乙方：YY人力资源有限公司1.3双方简称：甲方：科技乙方：YY人力1.4双方法定代表人或授权代表姓名及职务：甲方：，董事长乙方：，总经理1.5双方注册地址：甲方：市区路号乙方：市区路号1.6双方联系方式：2.协议目的及原则2.1协议目的：本协议旨在明确甲方和乙方在2024年度的人才招聘合作事宜，共同推进人才招聘工作的顺利进行。2.2协议原则：遵循公平、公正、诚信、自愿的原则，确保双方权益。3.招聘岗位及要求3.1岗位名称及类别：1.软件工程师2.市场营销专员3.人力资源专员3.2岗位职责：1.软件工程师：负责软件开发、测试和维护工作。2.市场营销专员：负责市场调研、策划推广活动、客户关系管理等。3.人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系管理等工作。3.3任职资格：3.4招聘人数及时间安排：1.软件工程师：5人，2024年2月1日至2024年3月31日完成招聘。2.市场营销专员：3人，2024年3月1日至2024年4月30日完成招聘。3.人力资源专员：2人，2024年4月1日至2024年5月31日完成招聘。4.招聘流程及时间表4.1初选流程：简历筛选、电话初试。4.2面试流程：笔试、面试。4.3录用流程：体检、背景调查。4.4时间节点及安排：1.初选阶段：2024年2月1日至2024年3月15日。2.面试阶段：2024年3月16日至2024年4月15日。3.录用阶段：2024年4月16日至2024年5月15日。5.招聘费用及支付方式5.1费用预算：人民币万元。5.2费用构成：招聘广告费、面试场地费、差旅费等。5.3支付方式及时间：乙方在招聘工作完成后，甲方于次月15日前支付乙方招聘费用。6.人员录用及待遇6.1录用条件：符合招聘岗位要求，通过公司面试和录用流程。6.2入职手续：签署劳动合同、办理入职手续。6.3工资及福利待遇：1.软件工程师：月薪人民币万元。2.市场营销专员：月薪人民币万元。3.人力资源专员：月薪人民币万元。4.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。6.4试用期及转正：试用期3个月，试用期工资为正式工资的80%。7.保密及知识产权7.1保密条款：双方对本协议内容及招聘过程中涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等负有保密义务。7.2知识产权归属：招聘过程中产生的知识产权归甲方所有。8.合同解除及终止8.1合同解除条件：1.任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正的；2.不可抗力事件导致本协议无法继续履行的；3.一方破产、解散或者丧失履行能力的；8.2合同终止条件：1.本协议约定的招聘人数全部完成；2.双方协商一致决定终止本协议的；3.合同期限届满且双方未续签的；8.3解除及终止程序：1.合同解除：任何一方需提前30日书面通知对方解除合同，并说明解除原因；2.合同终止：合同终止时，双方应进行工作交接，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为定义：1.未按约定时间完成招聘工作；2.招聘过程中泄露候选人信息；3.未按约定支付招聘费用；4.未按约定提供招聘服务；9.2违约责任承担：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.违约金金额为本协议招聘费用的一定比例，具体比例由双方协商确定；3.违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应赔偿守约方实际损失；9.3违约赔偿标准：1.违约金按每月招聘费用的一定比例计算，最高不超过招聘费用的%；2.实际损失赔偿：守约方有权要求违约方赔偿其实际损失，包括但不限于招聘成本、直接经济损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：诉讼程序，按照中华人民共和国相关法律法规进行。11.协议生效及修改11.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.3修改程序：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的协议与本协议具有同等法律效力。12.其他约定12.1不可抗力：本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2协议附件：本协议附件包括但不限于招聘岗位需求表、面试评估表等。12.3协议未尽事宜：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同份数及保管13.1合同份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管：双方应妥善保管本协议，不得泄露给第三方。14.协议签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2双方签字盖章：甲方（盖章）：科技有限公司乙方（盖章）：YY人力资源有限公司法定代表人/授权代表（签字）：法定代表人/授权代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入条件1.1第三方定义：在本协议中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务提供商等。1.2第三方介入条件：在符合本协议约定的情况下，经甲乙双方协商一致，可引入第三方参与本协议的执行或提供相关服务。2.第三方责任及权利2.1第三方责任：1.1第三方应根据本协议的约定，承担其在协议中承担的责任和义务。1.2第三方在提供招聘服务或相关服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。1.3第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利：1.1第三方有权根据本协议的约定收取相应的服务费用。1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以完成招聘任务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方招聘服务的提供者，与甲方之间形成委托代理关系。3.2第三方与乙方的关关系：第三方作为乙方招聘服务的执行者，与乙方之间形成服务合作关系。3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同合作的第三方，与甲乙双方之间形成合作关系。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：1.1第三方的赔偿责任不得超过其在本协议中约定或实际收取的服务费用。1.2在第三方责任限额范围内，甲方和乙方有权向第三方追偿。1.3甲方和乙方共同承担因第三方原因造成的损失，超出第三方责任限额的部分。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方介入后的合同变更：1.1在第三方介入后，甲乙双方应书面通知对方，并就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致后修改本协议。1.2修改后的协议作为本协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。5.2第三方介入后的费用承担：1.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于中介费、服务费等，由甲方和乙方根据协商结果共同承担。1.2甲方和乙方应按约定比例分担第三方介入产生的费用。5.3第三方介入后的保密义务：1.1第三方在介入过程中，应遵守本协议的保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、人员信息等负有保密义务。1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决方式：与原协议约定一致，即友好协商、争议解决机构或诉讼程序。6.2第三方介入后的争议解决程序：按照原协议约定的程序进行。7.第三方介入后的合同解除及终止7.1第三方介入后的合同解除条件：与原协议约定一致，即违反本协议约定、不可抗力、破产解散等。7.2第三方介入后的合同终止条件：与原协议约定一致，即招聘人数完成、双方协商一致、合同期限届满等。7.3第三方介入后的解除及终止程序：与原协议约定一致，即提前通知、工作交接、办理手续等。8.第三方介入后的其他事项8.1第三方介入后的法律适用：本协议及第三方介入后的相关事项，适用中华人民共和国法律法规。8.2第三方介入后的解释权：本协议及第三方介入后的相关事项的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、职责描述、任职资格、薪资待遇等信息。说明：用于明确招聘需求，作为招聘工作的依据。2.面试评估表详细要求：包含面试官评分标准、候选人表现评价等内容。3.招聘费用预算表详细要求：包含招聘费用预算总额、各项费用明细、支付时间等。说明：用于明确招聘费用预算，确保费用合理使用。4.招聘进度报告详细要求：包含招聘进度、候选人筛选情况、面试安排等信息。说明：用于跟踪招聘进度，确保招聘工作按计划进行。5.录用通知书详细要求：包含录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。说明：用于通知候选人被录用，并明确录用细节。6.劳动合同详细要求：包含双方基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：用于规范双方劳动关系，明确双方权利义务。7.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方商业秘密和知识产权。8.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务费用、服务期限等。说明：用于明确第三方在协议中的权利义务，确保服务质量。9.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决机制，保障双方合法权益。10.合同解除及终止协议详细要求：包含合同解除条件、合同终止条件、解除及终止程序等。说明：用于规范合同解除及终止流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间完成招聘工作示例说明：若协议约定招聘工作应在2024年3月31日前完成，但实际完成时间为2024年4月15日，则乙方构成违约。2.违约行为：泄露候选人信息责任认定标准：未经候选人同意，泄露其个人信息。示例说明：若乙方在招聘过程中泄露了候选人的联系方式，则乙方构成违约。3.违约行为：未按约定支付招聘费用责任认定标准：未在约定时间内支付乙方招聘费用。示例说明：若协议约定甲方应在次月15日前支付乙方招聘费用，但实际支付时间为次月25日，则甲方构成违约。4.违约行为：未按约定提供招聘服务责任认定标准：乙方未按协议约定提供招聘服务，影响招聘进度。示例说明：若乙方在招聘过程中未能及时安排面试，导致招聘进度延误，则乙方构成违约。5.违约行为：违反保密条款责任认定标准：未经授权泄露本协议内容或双方商业秘密。示例说明：若任何一方未经对方同意，将本协议内容告知第三方，则该方构成违约。6.违约行为：违反合同解除及终止条款责任认定标准：未经对方同意擅自解除或终止合同。示例说明：若任何一方未在协议约定的解除或终止程序下操作，则该方构成违约。全文完。2024年人才招聘联合协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方注册地址1.4协议双方联系电话1.5协议双方电子邮箱2.协议目的2.1招聘人才的范围2.2人才招聘的岗位需求2.3招聘活动的合作形式3.招聘计划3.1招聘岗位数量3.2招聘岗位的任职资格3.3招聘时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成及明细4.3费用支付方式及时间5.招聘流程及责任5.1招聘信息发布5.2报名及筛选5.3面试安排5.4背景调查与体检5.5录用与入职5.6协议双方责任划分6.人才引进政策及待遇6.1人才引进政策6.2人才引进待遇6.3人才引进流程7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权的界定8.2知识产权的归属8.3知识产权的使用9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效条件9.2协议变更程序9.3协议终止条件9.4协议终止后的处理10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任承担10.3违约金及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1协议附件12.2协议未尽事宜12.3协议解释13.协议签署及生效日期14.协议份数及保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲公司：全称：科技有限公司乙公司：全称：YY人才服务有限公司1.2协议双方法定代表人或授权代表甲公司法定代表人：乙公司法定代表人：1.3协议双方注册地址甲公司注册地址：省市区路号乙公司注册地址：省市区路号1.4协议双方联系电话甲公司联系电话：05678乙公司联系电话：0876543211.5协议双方电子邮箱2.协议目的2.1招聘人才的范围本协议涉及的招聘人才范围包括但不限于研发、设计、市场、销售等岗位。2.2人才招聘的岗位需求甲公司需招聘的岗位具体需求详见附件一：《岗位需求明细表》。2.3招聘活动的合作形式乙公司负责提供人才招聘服务，甲公司负责提供招聘资金及招聘后的管理。3.招聘计划3.1招聘岗位数量本协议约定的招聘岗位总数为30名。3.2招聘岗位的任职资格招聘岗位的具体任职资格详见附件一：《岗位需求明细表》。3.3招聘时间安排招聘活动自协议签署之日起至2024年12月31日结束。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额招聘费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。4.2费用构成及明细费用构成包括但不限于广告费用、面试费用、体检费用、培训费用等。4.3费用支付方式及时间乙公司每月向甲公司提交费用清单，甲公司于收到清单后5个工作日内支付当月费用。5.招聘流程及责任5.1招聘信息发布乙公司负责在各大招聘平台及媒体发布招聘信息。5.2报名及筛选乙公司负责接收报名材料并进行初步筛选。5.3面试安排乙公司负责组织面试，甲公司有权派员参与面试。5.4背景调查与体检乙公司负责对候选人进行背景调查及体检。5.5录用与入职甲公司负责对候选人进行最终审核，决定是否录用。5.6协议双方责任划分乙公司对招聘流程的合规性及合法性负责。6.人才引进政策及待遇6.1人才引进政策甲公司将为引进的人才提供具有竞争力的薪酬及福利待遇。6.2人才引进待遇6.3人才引进流程人才引进流程详见附件二：《人才引进流程图》。7.保密条款7.1保密信息范围本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。7.2保密义务协议双方对保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意不得泄露给任何第三方。7.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.知识产权归属8.1知识产权的界定本协议涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2知识产权的归属由甲公司投入的知识产权归甲公司所有；由乙公司投入的知识产权归乙公司所有；双方共同投入的知识产权归双方共有，具体份额由双方另行协商确定。8.3知识产权的使用双方在各自拥有的知识产权范围内享有使用权，并有权根据法律规定或双方约定进行转让、许可或作其他处置。9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。9.2协议变更程序协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3协议终止条件1.协议约定的期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.一方违约，另一方在收到违约通知后30日内未采取补救措施；4.发生不可抗力事件，致使协议无法履行。9.4协议终止后的处理协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利义务，并按照本协议约定处理未了事宜。10.违约责任10.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未按约定履行招聘义务、未按约定支付费用、泄露保密信息等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。10.3违约金及赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，赔偿损失应根据实际损失计算。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构。11.2争议解决机构协议争议提交至省市仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规则进行。12.其他约定事项12.1协议附件本协议附件一：《岗位需求明细表》本协议附件二：《人才引进流程图》12.2协议未尽事宜协议未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3协议解释本协议的解释权归甲公司和乙公司共同所有。13.协议签署及生效日期本协议一式两份，甲公司和乙公司各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.协议份数及保管本协议一式两份，甲公司和乙公司各执一份，具有同等法律效力。协议由双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本协议中“第三方”是指除甲公司和乙公司之外的任何个人或机构，包括但不限于招聘中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的引入第三方的引入需经甲公司和乙公司协商一致，并以书面形式确定。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和本协议的约定，对因其过失导致的损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方的义务第三方应按照甲公司和乙公司要求，提供专业、高效的服务，并保守协议双方的商业秘密。17.第三方的权利17.1第三方的权利第三方有权根据协议约定，获得报酬，并有权要求甲公司和乙公司提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲公司的关系第三方与甲公司之间是委托服务关系，甲公司有权对第三方的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙公司的关系第三方与乙公司之间是合作关系，乙公司有权对第三方的服务质量进行评估。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，但需遵守本协议的约定。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本协议中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙公司及协议约定的其他方可能造成的损失承担的最高赔偿额。19.2责任限额的确定责任限额由甲公司和乙公司协商确定，并在协议中明确。19.3超出责任限额的处理若第三方在履行职责过程中造成的损失超过责任限额，甲乙公司可要求第三方赔偿超出部分，但第三方仍有权根据法律规定或本协议约定进行抗辩。20.第三方介入的具体条款20.1第三方的介入条件1.经甲乙公司书面同意；2.第三方具备履行相关职责的能力和资质；3.第三方的服务内容符合本协议的约定。20.2第三方的介入程序第三方的介入程序如下：1.甲乙公司协商确定第三方；2.第三方与甲乙公司签订书面服务协议；3.第三方按照服务协议的约定履行职责。21.第三方服务的监督与评价21.1监督权利甲乙公司有权对第三方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务进度、服务费用等。21.2评价标准甲乙公司根据第三方提供的服务，按照约定的评价标准进行评价。22.第三方介入的终止22.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：1.本协议终止；2.第三方无法继续履行职责；3.第三方严重违约。22.2终止程序第三方介入的终止程序如下：1.甲乙公司书面通知第三方终止介入；2.第三方按照协议约定完成未了事宜；3.第三方与甲乙公司解除服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位需求明细表》要求：详细列出招聘岗位的名称、岗位描述、任职资格、薪资待遇等信息。说明：本附件用于明确双方对招聘岗位的具体要求。2.《人才引进流程图》要求：以图表形式展示人才引进的各个环节及流程。说明：本附件用于指导双方按照既定流程进行人才引进。3.《第三方服务协议》要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方在协议中的权利义务。4.《保密协议》要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。5.《争议解决协议》要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决双方在协议履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定时间支付费用未按约定履行招聘义务泄露保密信息未经同意引入第三方未按约定提供招聘所需资料2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于：1.支付违约金2.赔偿损失3.承担法律责任3.示例说明甲公司未按约定时间支付招聘费用，乙公司有权要求甲公司支付违约金，并承担由此产生的利息损失。乙公司未经甲公司同意引入第三方进行招聘，甲公司有权要求乙公司停止该行为，并承担因此产生的损失。全文完。2024年人才招聘联合协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘原则2.1招聘范围2.2招聘条件2.3招聘程序3.招聘岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.招聘时间4.1招聘开始时间4.2招聘结束时间5.招聘方式5.1线上招聘5.2线下招聘5.3其他招聘方式6.招聘费用6.1招聘费用承担方6.2招聘费用预算6.3招聘费用支付方式7.招聘结果7.1招聘结果通知7.2招聘结果公示7.3招聘结果争议解决8.招聘人员管理8.1招聘人员入职8.2招聘人员培训8.3招聘人员考核8.4招聘人员离职9.合同签订9.1合同签订时间9.2合同签订地点9.3合同签订主体9.4合同签订流程10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任赔偿12.3违约责任争议解决13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“招聘单位”指参与本人才招聘联合协议的企业单位。1.1.2本合同中“应聘者”指参与本人才招聘联合协议，并有意向加入招聘单位的个人。1.1.3本合同中“招聘岗位”指招聘单位根据实际需求，在本协议中确定的招聘职位。1.1.4本合同中“招聘流程”指从发布招聘信息、接收应聘者简历、面试、录用到入职的整个招聘过程。1.2解释1.2.1本合同中的所有定义均以本合同中的文字为准。1.2.2如对本合同中的定义有争议，双方应友好协商解决。2.招聘原则2.1招聘范围2.1.1招聘范围包括但不限于：全国范围内的应聘者。2.1.2招聘岗位将根据招聘单位的实际需求进行设定。2.2招聘条件2.2.1应聘者需满足招聘岗位的基本要求，包括但不限于学历、专业、工作经验等。2.3招聘程序2.3.1招聘单位将按照本合同约定的时间和方式发布招聘信息。2.3.2应聘者需按照招聘程序提交简历，参加面试。2.3.3招聘单位将对应聘者进行筛选和评估，确定录用名单。3.招聘岗位3.1岗位名称3.1.1本协议涉及的招聘岗位名称为：[具体岗位名称]。3.2岗位职责3.2.1[具体岗位职责描述]。3.3岗位要求3.3.1学历要求：[具体学历要求]。3.3.2专业要求：[具体专业要求]。3.3.3工作经验要求：[具体工作经验要求]。4.招聘时间4.1招聘开始时间4.1.1本协议涉及的招聘活动将于[具体日期]开始。4.2招聘结束时间4.2.1本协议涉及的招聘活动将于[具体日期]结束。5.招聘方式5.1线上招聘5.1.1招聘单位将通过官方网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息。5.2线下招聘5.2.1招聘单位将在招聘会、校园宣讲会等线下活动中进行招聘。5.3其他招聘方式5.3.1如有必要，招聘单位还可采用其他招聘方式。6.招聘费用6.1招聘费用承担方6.1.1本协议涉及的招聘费用由[具体费用承担方]承担。6.2招聘费用预算6.2.1本协议涉及的招聘费用预算为[具体金额]。6.3招聘费用支付方式6.3.1招聘费用将按照本协议约定的支付方式进行支付。7.招聘结果7.1招聘结果通知7.1.1招聘单位将在[具体时间]内通知入选的应聘者。7.2招聘结果公示7.2.1招聘单位将在[具体地点或渠道]公示最终录用名单。7.3招聘结果争议解决7.3.1如应聘者对招聘结果有异议，可在[具体时间]内向招聘单位提出，双方协商解决。8.招聘人员管理8.1招聘人员入职8.1.1入职手续：录用人员应在接到入职通知后[具体时间]内办理入职手续。8.1.2入职培训：入职后，招聘人员需参加由招聘单位组织的入职培训。8.2招聘人员培训8.2.1培训内容：培训内容包括公司文化、岗位职责、工作流程等。8.2.2培训时长：培训时长不少于[具体时长]天。8.3招聘人员考核8.3.1考核内容：考核内容包括专业知识、工作能力、团队合作等。8.3.2考核时间：考核将在入职后的[具体时间]内进行。8.4招聘人员离职8.4.1离职手续：离职人员需提前[具体天数]向招聘单位提出离职申请。8.4.2离职手续办理：离职人员需在离职前完成所有工作交接和离职手续。9.合同签订9.1合同签订时间9.1.1合同签订时间为[具体日期]。9.2合同签订地点9.2.1合同签订地点为[具体地点]。9.3合同签订主体9.3.1合同签订主体为招聘单位和录用人员本人。9.4合同签订流程9.4.1招聘单位与录用人员协商一致后，签订正式劳动合同。9.4.2合同一式两份，双方各执一份。10.合同期限10.1合同起始时间10.1.1合同起始时间为[具体日期]。10.2合同终止时间10.2.1合同终止时间为[具体日期]，除非双方另有约定。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致可以解除合同。11.1.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前[具体天数]通知对方。11.2.2解除合同后，双方需办理相关手续。11.3合同解除后的处理11.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.违约责任12.1违约责任承担12.1.1违约方应承担相应的违约责任。12.2违约责任赔偿12.2.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。12.3违约责任争议解决12.3.1违约责任争议通过协商解决，协商不成则提交[具体争议解决机构]解决。13.保密条款13.1保密内容13.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等信息均为保密内容。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。13.3违约责任13.3.1违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。14.2争议解决机构14.2.1协商不成的，任何一方均可向[具体争议解决机构]申请仲裁。14.3适用法律14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助，包括但不限于招聘服务、背景调查、专业评估等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务真实、准确、有效。15.2.2第三方对因其提供的服务而产生的任何后果承担直接责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权在提供服务的范围内获取必要的信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1甲方和乙方对第三方的选择、监督和责任承担负有共同责任。15.4.2第三方与甲方和乙方之间的关系由双方另行约定。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的同意甲方和乙方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的角色和责任。16.1.2第三方介入的条件a)第三方具备相应的资质和能力；b)第三方提供的服务的费用合理；c)第三方介入不会对甲方和乙方的利益造成不利影响。16.1.3第三方介入的监督甲方和乙方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于服务质量、进度、费用等。16.2乙方在第三方介入时的额外责任：16.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2.2乙方应向甲方提供第三方服务的相关资料和报告。17.