2024年企业内部调岗协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部调岗协议本合同目录一览1.1调岗背景及原因1.2调岗双方的基本信息1.3调岗岗位的职责与要求2.1调岗岗位的工作地点及工作时间2.2调岗岗位的工作内容及工作量2.3调岗岗位的薪酬待遇3.1调岗双方的协商与沟通3.2调岗双方的权利与义务3.3调岗双方的合作与支持4.1调岗方案的制定与实施4.2调岗过程中可能遇到的问题及解决方法4.3调岗方案的修改与调整5.1调岗双方在调岗过程中的责任与风险5.2调岗双方在调岗过程中的保密义务5.3调岗双方在调岗过程中的争议解决机制6.1调岗协议的生效与期限6.2调岗协议的变更与解除6.3调岗协议的终止与后续处理7.1调岗双方在调岗过程中的培训与辅导7.2调岗双方在调岗过程中的考核与评估7.3调岗双方在调岗过程中的激励与奖励8.1调岗双方在调岗过程中的沟通与协调8.2调岗双方在调岗过程中的汇报与反馈8.3调岗双方在调岗过程中的监督与检查9.1调岗协议的附件及补充条款9.2调岗协议的签署与生效9.3调岗协议的保管与归档10.1调岗协议的法律适用及争议解决10.2调岗协议的效力及解释10.3调岗协议的修改与补充11.1调岗协议的终止与解除11.2调岗协议的后续处理11.3调岗协议的终止日期与通知12.1调岗双方在调岗过程中的保密承诺12.2调岗双方在调岗过程中的保密措施12.3调岗双方在调岗过程中的保密责任13.1调岗协议的争议解决机制13.2调岗协议的仲裁与诉讼13.3调岗协议的执行与监督14.1调岗协议的生效与备案14.2调岗协议的附件与补充文件14.3调岗协议的解除与终止第一部分：合同如下：1.1调岗背景及原因本合同双方因工作需要和业务发展，经协商一致，决定对员工进行内部调岗。调岗背景主要包括但不限于公司组织架构调整、部门职责优化、员工个人能力与岗位需求匹配等因素。1.2调岗双方的基本信息甲方（用人单位）：公司名称地址：详细地址法定代表人：姓名乙方（员工）：姓名身份证号：身份证号码部门：原部门岗位：原岗位1.3调岗岗位的职责与要求调岗岗位为：新部门、新岗位岗位职责：1.负责新岗位的工作内容，确保工作质量与效率；2.协助新部门完成各项工作任务；3.参与新部门的团队建设，提高团队凝聚力；岗位要求：2.具有相关工作经验，熟悉业务流程；3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。2.1调岗岗位的工作地点及工作时间工作地点：新部门所在地址工作时间：按照公司规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。2.2调岗岗位的工作内容及工作量工作内容：1.负责新岗位的具体工作，包括但不限于：岗位描述中的各项任务；2.参与部门会议，提出合理化建议；3.完成上级领导交办的其他工作。工作量：根据新岗位的工作性质和要求，合理设定工作量。2.3调岗岗位的薪酬待遇薪酬待遇：按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.1调岗双方的协商与沟通调岗双方应就调岗事宜进行充分协商，确保双方权益得到保障。在协商过程中，乙方有权提出合理要求，甲方应给予充分考虑。3.2调岗双方的权利与义务甲方权利与义务：1.保障乙方在调岗过程中的合法权益；2.提供必要的培训与辅导；3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方权利与义务：1.积极配合甲方完成调岗工作；2.严格遵守公司规章制度；3.履行新岗位的职责，努力提高工作效率。3.3调岗双方的合作与支持调岗双方应加强合作与支持，共同促进公司发展和员工成长。4.1调岗方案的制定与实施甲方应根据公司实际情况和乙方能力，制定合理的调岗方案，并按方案实施。4.2调岗过程中可能遇到的问题及解决方法1.乙方对新岗位不适应：甲方应提供必要的培训与辅导，帮助乙方尽快适应新岗位；2.工作量过大：甲方应调整工作量，确保乙方能够完成工作任务。4.3调岗方案的修改与调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对调岗方案进行修改与调整。5.1调岗双方在调岗过程中的责任与风险调岗过程中，双方应承担相应的责任与风险。甲方应确保调岗方案的合理性和可行性，乙方应积极配合完成调岗工作。5.2调岗双方在调岗过程中的保密义务调岗过程中，双方应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。5.3调岗双方在调岗过程中的争议解决机制如遇争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。8.1调岗双方在调岗过程中的沟通与协调调岗过程中，双方应保持有效沟通，确保信息畅通。甲方应定期了解乙方在新岗位上的工作情况，乙方应主动向甲方汇报工作进展。双方应通过定期会议、书面报告等形式进行协调。8.2调岗双方在调岗过程中的汇报与反馈乙方应在每月末向甲方提交工作汇报，内容包括但不限于：工作完成情况、遇到的问题及解决方案等。甲方应给予及时反馈，对乙方的工作表现给予评价。8.3调岗双方在调岗过程中的监督与检查甲方有权对乙方在新岗位上的工作情况进行监督与检查，乙方应予以配合。监督与检查的方式包括但不限于：现场巡查、查阅工作记录、听取同事反馈等。9.1调岗协议的附件及补充条款本合同附件包括但不限于：1.调岗岗位的工作说明书；2.调岗岗位的薪酬结构表；3.调岗双方的培训计划。9.2调岗协议的签署与生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。9.3调岗协议的保管与归档本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管。10.1调岗协议的法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2调岗协议的效力及解释本合同经双方签署后，对双方具有法律约束力。如对本合同内容有异议，应以书面形式提出，经双方协商一致后修改。10.3调岗协议的修改与补充对本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方代表签字（或盖章）。11.1调岗协议的终止与解除1.双方协商一致；2.乙方因个人原因离职；3.甲方因公司原因调整人员配置。11.2调岗协议的后续处理1.甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿；2.双方应结清所有往来款项；3.双方应妥善处理与合同相关的文件、资料等。11.3调岗协议的终止日期与通知本合同终止日期应提前通知对方，以便双方做好相应的准备工作。12.1调岗双方在调岗过程中的保密承诺调岗过程中，双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2调岗双方在调岗过程中的保密措施1.对合同内容进行保密；2.对工作中获取的敏感信息进行保密；3.对公司商业秘密和个人隐私进行保密。12.3调岗双方在调岗过程中的保密责任如因一方违反保密义务导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。13.1调岗协议的争议解决机制如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2调岗协议的仲裁与诉讼1.仲裁：向双方共同约定的仲裁机构申请仲裁；2.诉讼：向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3调岗协议的执行与监督本合同的执行情况由双方共同监督，如有违反合同规定的行为，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。14.1调岗协议的生效与备案本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。如需备案，应按照相关规定办理。14.2调岗协议的附件与补充文件本合同附件包括但不限于：1.调岗岗位的工作说明书；2.调岗岗位的薪酬结构表；3.调岗双方的培训计划。14.3调岗协议的解除与终止1.双方协商一致；2.乙方因个人原因离职；3.甲方因公司原因调整人员配置。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形1.双方在合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.双方需要对某些事项进行专业评估或鉴定；3.双方在合同执行过程中需要第三方提供咨询服务。15.3第三方职责与权利1.调解或仲裁：第三方作为中立方，负责听取甲乙双方的意见，提出解决方案，并监督执行。2.评估或鉴定：第三方根据合同约定，对相关事项进行专业评估或鉴定，并出具评估报告或鉴定意见。3.咨询服务：第三方根据甲乙双方的需求，提供专业咨询，协助双方解决合同履行中的问题。15.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方：第三方作为甲方的合作方，应遵守甲方的要求，按照合同约定履行职责。2.第三方与乙方：第三方作为乙方的合作方，应遵守乙方的要求，按照合同约定履行职责。3.第三方与甲乙双方：第三方在履行职责过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。15.5第三方责任限额1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不超过合同总金额的10%。2.第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。3.第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的资料不真实、不完整或存在误导导致损失的，不承担赔偿责任。15.6第三方介入的程序1.双方协商确定第三方介入的事项和范围；2.双方共同邀请第三方介入；3.第三方根据合同约定履行职责；4.第三方出具评估报告、鉴定意见或调解、仲裁结果；5.第三方职责履行完毕，合同继续履行。15.7第三方费用承担1.第三方费用的计算方式：按照合同约定或市场标准执行；2.费用支付：由甲乙双方根据合同约定承担，如合同未约定，由请求第三方介入的一方支付；3.费用争议：如甲乙双方对第三方费用有争议，可按照15.1条约定解决。15.8第三方变更与解除1.第三方变更：如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并共同与新的第三方签订补充协议；2.第三方解除：如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。15.9第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，不得以第三方介入为由拒绝履行；2.第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方履行职责，不得干扰第三方的工作。15.10第三方介入后的合同解除如第三方介入后，甲乙双方在合理期限内未能达成一致意见，或第三方无法履行职责，甲乙双方有权解除本合同。解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调岗岗位的工作说明书要求：详细描述新岗位的职责、工作内容、工作流程、任职资格等。说明：工作说明书应作为本合同的附件，由甲方提供。2.调岗岗位的薪酬结构表要求：明确新岗位的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成部分及计算方式。说明：薪酬结构表应作为本合同的附件，由甲方提供。3.调岗双方的培训计划要求：列出新岗位所需的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划应作为本合同的附件，由甲方提供。4.第三方资质证明文件要求：第三方介入时，需提供其资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明文件应作为本合同的附件，由第三方提供。5.第三方费用明细要求：详细列明第三方介入的各项费用，包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等。说明：费用明细应作为本合同的附件，由第三方提供。6.争议解决相关文件要求：包括仲裁协议、调解协议等争议解决相关文件。说明：争议解决相关文件应作为本合同的附件，由甲乙双方提供。7.其他与本合同相关的文件要求：任何与本合同履行相关的文件，如补充协议、变更协议等。说明：相关文件应作为本合同的附件，由相关方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方薪酬：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的1%。未提供培训：甲方应赔偿乙方因未提供培训而造成的损失。未履行保密义务：甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定未按时完成工作任务：乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。未遵守公司规章制度：乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。泄露公司商业秘密：乙方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定未按时完成评估或鉴定：第三方应赔偿因延误造成的损失。未提供专业意见：第三方应承担相应的法律责任。泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可在发现违约后3日内书面通知甲方，甲方应在接到通知后5日内支付所欠薪酬，否则乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年企业内部调岗协议1本合同目录一览1.1调岗原因及目的1.2调岗双方基本信息1.3调岗岗位及职责1.4调岗工作地点及工作时间1.5调岗薪酬及福利待遇1.6调岗交接事宜1.7调岗培训及考核1.8调岗合同期限1.9调岗合同解除及终止1.10违约责任及赔偿1.11争议解决方式1.12合同生效及变更1.13合同附件及补充条款1.14合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1调岗原因及目的1.1.1本公司因业务发展需要，对部分岗位进行调整，以优化人力资源配置，提高工作效率。1.1.2调岗目的：提高岗位适配度，激发员工潜能，实现公司战略目标。1.2调岗双方基本信息1.2.1调岗员工姓名：__________1.2.2调岗员工性别：__________1.2.3调岗员工年龄：__________1.2.4调岗员工岗位原岗位名称：__________1.2.5调岗员工原岗位部门：__________1.2.6调岗员工原岗位薪资：__________1.2.7调岗新岗位名称：__________1.2.8调岗新岗位部门：__________1.2.9调岗新岗位薪资：__________1.3调岗岗位及职责1.3.1调岗新岗位职责：__________1.3.2调岗新岗位要求：__________1.3.3调岗新岗位任职资格：__________1.4调岗工作地点及工作时间1.4.1调岗新岗位工作地点：__________1.4.2调岗新岗位工作时间：__________1.5调岗薪酬及福利待遇1.5.1调岗新岗位薪资：__________1.5.2调岗新岗位福利待遇：__________1.6调岗交接事宜1.6.1调岗员工应在接到调岗通知之日起__________日内完成原岗位工作交接。1.6.2调岗员工应配合新岗位的上级主管完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。1.7调岗培训及考核1.7.1公司将为调岗员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位。1.7.2调岗员工需参加公司组织的考核，考核不合格者，公司有权调整其工作安排或解除合同。1.8调岗合同期限1.8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。1.9调岗合同解除及终止（1）因国家法律法规、政策调整导致合同无法继续履行；（2）调岗员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；（3）调岗员工因健康原因无法胜任新岗位工作；（4）双方协商一致解除合同。1.9.2合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。1.10违约责任及赔偿1.10.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金__________元。1.10.2因违约行为给对方造成的损失，违约方应予以赔偿。1.11争议解决方式1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.12合同生效及变更1.12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.12.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.13合同附件及补充条款1.13.1本合同附件包括：调岗员工原岗位和新岗位职责说明书、调岗员工培训计划等。1.13.2本合同如有补充条款，应与本合同具有同等法律效力。1.14合同签署及生效日期1.14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.10.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。2.11争议解决方式2.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.12合同生效及变更2.12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.12.2本合同如有变更，应经双方书面同意，并由双方签署变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。2.13合同附件及补充条款2.13.1本合同附件包括但不限于：调岗员工原岗位和新岗位职责说明书、调岗员工培训计划、调岗员工考核标准等。2.13.2附件与本合同具有同等法律效力。2.14合同签署及生效日期2.14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.15合同解除条件2.15.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）一方违约，经对方书面通知后30日内仍未采取补救措施的；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除的；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。2.16违约责任2.16.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.17不可抗力2.17.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾、战争等。2.18通知方式2.18.1除非本合同另有约定，甲乙双方之间的通知应以书面形式发送，通过邮寄、快递或电子邮件等方式送达对方。2.19合同解除后的处理2.20其他2.20.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.20.2本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.21合同签署2.21.1本合同由甲乙双方于____年__月__日在____市____区____签署。2.22合同附件（1）调岗员工原岗位和新岗位职责说明书；（2）调岗员工培训计划；（3）调岗员工考核标准；（4）其他甲乙双方认为有必要作为合同附件的文件。2.23合同生效日期2.23.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方概念界定3.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。3.2第三方介入方式（1）中介方提供招聘、推荐等服务；（2）咨询方提供专业意见、市场分析等服务；（3）评估方对调岗员工进行能力评估、薪酬评估等服务；（4）培训方为调岗员工提供职业技能培训等服务。3.3第三方责任界定（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照合同约定，提供专业、准确的服务；（3）保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）因第三方原因导致本合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的法律责任。3.4第三方责任限额3.4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：（1）中介方：中介服务费总额的10%；（2）咨询方：咨询费总额的10%；（3）评估方：评估费总额的10%；（4）培训方：培训费总额的10%。3.5第三方权利义务3.5.1第三方权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方提供的资料和商业秘密负有保密义务。3.5.2第三方义务：（1）按照合同约定，提供专业、准确的服务；（2）在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（3）保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）因第三方原因导致本合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.6第三方与其他各方的划分说明3.6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系调整。3.6.2第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务时，不得损害甲乙双方的合法权益。3.6.3第三方在合同履行过程中，如需与其他方（如政府部门、行业协会等）进行沟通，应取得甲乙双方的同意。3.7第三方介入的程序3.7.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体方式和程序。3.7.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项达成一致意见，并签订相关协议。3.7.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，积极配合第三方履行职责。3.8第三方介入的费用3.8.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定承担。3.8.2第三方介入的费用包括但不限于：中介服务费、咨询费、评估费、培训费等。3.9第三方介入的终止3.9.1第三方介入的终止，需甲乙双方与第三方协商一致。3.9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调岗员工原岗位和新岗位职责说明书详细要求和说明：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作目标、考核标准等。2.调岗员工培训计划详细要求和说明：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标、培训考核等。3.调岗员工考核标准详细要求和说明：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。4.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、违约责任等。5.调岗员工个人档案详细要求和说明：包括员工基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核等。6.调岗员工薪酬福利调整表详细要求和说明：包括薪酬调整幅度、福利调整内容、调整生效日期等。7.调岗员工交接清单详细要求和说明：包括交接物品清单、交接责任划分、交接时间等。8.调岗员工培训记录详细要求和说明：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。9.调岗员工考核记录详细要求和说明：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核反馈等。10.调岗员工违纪记录详细要求和说明：包括违纪行为、处理措施、处理结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.调岗员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作交接、不遵守新岗位规章制度、工作表现不合格等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、降职、解除合同等处理。2.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密、未按时完成服务任务等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求第三方赔偿损失、终止合同、追究法律责任。3.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付服务费用、未按时提供必要的信息和资料、未履行合同义务等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求赔偿损失、终止合同、追究法律责任。示例说明：调岗员工违反新岗位规章制度，连续两次被警告，第三次违反，公司可给予降职或解除合同的处理。第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失金额为服务费总额的20%。甲乙双方未按约定支付服务费用，每次逾期支付，应向对方支付违约金，违约金比例为服务费总额的1%。全文完。2024年企业内部调岗协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.调岗原因及依据2.1调岗原因2.2调岗依据3.调岗岗位及职责3.1调岗岗位3.2调岗岗位职责4.调岗时间及生效日期4.1调岗时间4.2调岗生效日期5.调岗待遇及补偿5.1调岗待遇5.2调岗补偿6.调岗工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接方式7.调岗后的工作绩效7.1工作绩效评估标准7.2工作绩效评估周期8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权归属具体规定11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：调岗补偿计算方法14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________________________1.1.2甲方住所：________________________1.1.3甲方法定代表人：___________________1.1.4甲方联系方式：电话：_________________，邮箱：________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：________________________1.2.2乙方住所：________________________1.2.3乙方法定代表人：___________________1.2.4乙方联系方式：电话：_________________，邮箱：________________2.调岗原因及依据2.1调岗原因2.1.1乙方原岗位职责与公司业务发展需求不匹配2.1.2乙方个人能力及职业发展需求2.2调岗依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2公司内部规章制度2.2.3乙方同意调岗申请3.调岗岗位及职责3.1调岗岗位3.1.1乙方原岗位：________________________3.1.2调岗后岗位：________________________3.2调岗岗位职责3.2.1调岗后岗位职责一：___________________3.2.2调岗后岗位职责二：___________________3.2.3调岗后岗位职责三：___________________4.调岗时间及生效日期4.1调岗时间4.1.1乙方原岗位工作交接时间：____年__月__日4.1.2乙方新岗位到岗时间：____年__月__日4.2调岗生效日期4.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。5.调岗待遇及补偿5.1调岗待遇5.1.1调岗后岗位工资：___________________5.1.2调岗后岗位奖金及福利：________________5.2调岗补偿5.2.1乙方因调岗产生的交通、住宿等费用由甲方承担5.2.2乙方调岗前后的社会保险及住房公积金待遇不变6.调岗工作交接6.1工作交接内容6.1.1乙方原岗位职责范围内的所有工作内容6.1.2乙方原岗位的资料、文件、设备等6.2工作交接方式6.2.1乙方应在调岗前将原岗位职责范围内的所有工作内容完成，并确保工作交接的完整性6.2.2乙方应在调岗前将原岗位的资料、文件、设备等移交给接替其原岗位职责的员工或部门负责人7.调岗后的工作绩效7.1工作绩效评估标准7.1.1乙方调岗后的工作绩效评估标准参照原岗位职责及新岗位职责要求7.1.2乙方工作绩效评估周期为每季度一次7.2工作绩效评估周期7.2.1乙方调岗后的第一个工作绩效评估周期为____年__月__日至____年__月__日8.合同变更及解除8.1合同变更8.1.1合同双方在履行过程中，如需变更合同内容，应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。8.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。8.2合同解除8.2.1乙方在调岗后出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本合同。8.2.2乙方因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知甲方，并完成工作交接。8.2.3甲方因特殊原因需解除乙方劳动合同，应提前30日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2保密信息包括但不限于公司经营策略、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务9.2.1乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.1.1乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。10.1.2乙方在甲方任职期间，应遵守甲方知识产权管理制度。10.2知识产权归属具体规定10.2.1乙方在甲方任职期间，所完成的职务发明创造，甲方享有专利申请权和专利权。10.2.2乙方在甲方任职期间，所创作的作品，甲方享有著作权。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按约定完成工作交接。11.1.2乙方泄露保密信息。11.1.3乙方违反知识产权归属规定。11.2违约责任承担11.2.1乙方未按约定完成工作交接，应承担相应的赔偿责任。11.2.2乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.2.3乙方违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。12.2.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1附件一应详细列明乙方原岗位和新岗位的职责、权限、工作要求等。13.2附件二：调岗补偿计算方法13.2.1附件二应明确调岗补偿的计算方式、计算基数、补偿标准等。14.合同签署及生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效14.2.1本合同自签署之日起生效，至乙方完成工作交接并按照新岗位要求履行职责之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入需符合法律法规及本合同的规定。16.1.3第三方介入需具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入的必要性，包括但不限于合同履行的复杂性、专业性等。16.2.2第三方介入的合理性，包括但不限于第三方介入能够提高合同履行的效率、降低风险等。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照法律法规及本合同的规定，履行其在合同中的义务。17.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其介入任务。17.2.2第三方有权根据其介入任务的需要，提出合理的建议和意见。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3.2第三方应按照约定的时间、质量、标准完成其介入任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，是基于本合同的约定，第三方应直接向甲方负责。18.1.2第三方在介入过程中，如需与甲方沟通，应通过书面形式进行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，同样基于本合同的约定，第三方应直接向乙方负责。18.2.2第三方在介入过程中，