2024年度薪资调整合同：出租汽车驾驶员薪资调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度薪资调整合同：出租汽车驾驶员薪资调整协议本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方法定代表人1.3甲方地址1.4甲方联系方式2.乙方信息2.1乙方名称2.2乙方法定代表人2.3乙方地址2.4乙方联系方式3.合同签订背景3.1合同签订时间3.2合同签订地点3.3合同签订目的4.薪资调整范围4.1调整对象4.2调整幅度4.3调整时间5.薪资计算方式5.1基本工资5.2驾驶员服务费5.3其他补贴5.4薪资发放方式6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3加班规定7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假制度8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：薪资调整明细表13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同份数生效日期第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：出租汽车有限公司1.2甲方法定代表人：1.3甲方地址：市区路号2.乙方信息2.1乙方名称：2.2乙方法定代表人：本人2.3乙方地址：市区路号3.合同签订背景3.1合同签订时间：2024年1月1日3.2合同签订地点：市出租汽车有限公司会议室3.3合同签订目的：为保障出租汽车驾驶员的合法权益，提高驾驶员工作积极性，根据国家相关法律法规和公司规章制度，双方经协商一致，特订立本合同。4.薪资调整范围4.1调整对象：公司所有正式在册的出租汽车驾驶员4.2调整幅度：基本工资上调5%，驾驶员服务费上调3%，其他补贴按实际工作表现调整4.3调整时间：自2024年2月1日起执行5.薪资计算方式5.1基本工资：根据驾驶员的工龄和职称，按公司规定标准执行5.2驾驶员服务费：根据驾驶员完成的订单数量和乘客满意度，按公司规定标准计算5.3其他补贴：包括交通补贴、夜班补贴、高温补贴等，按公司规定标准执行5.4薪资发放方式：每月5日发放上月薪资，通过银行转账或现金支付6.工作时间与休息6.1工作时间规定：驾驶员每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过40小时6.2休息时间规定：驾驶员每日休息时间不少于12小时，每周休息时间不少于24小时6.3加班规定：驾驶员加班需经甲方同意，加班工资按不低于工资的150%支付7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2福利待遇：乙方享有国家规定的节假日休息、年假、婚假、产假等福利待遇7.3休假制度：驾驶员根据工作表现和公司规定，享有带薪年假、事假等休假待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按约定支付乙方薪资，应向乙方支付相当于未支付薪资部分每日万分之五的违约金。8.1.2若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，情节严重者可解除合同。8.2.2若乙方在工作中违反交通法规造成事故，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同执行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意，可委托仲裁委员会进行仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章。10.1.2合同经双方签署后，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期10.2.1合同生效日期为2024年1月1日。11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.1.1合同任何一方提出变更要求时，应书面通知对方。11.1.2双方经协商一致，签署变更协议，并作为合同附件。11.2合同解除条件11.2.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致解除合同，应签署解除协议。11.3.2合同解除后，双方应按照协议规定处理未履行完毕的事项。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致终止合同。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。12.2合同终止程序12.2.1合同终止前，双方应清理并处理合同履行过程中产生的债权债务。12.2.2合同终止后，双方应签署终止协议。13.合同附件13.1附件一：薪资调整明细表13.1.1附件一应详细列出薪资调整的具体项目和金额。13.1.2附件一应由双方签字确认。13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.2.1附件二应详细列出社会保险缴纳的具体项目和金额。13.2.2附件二应由双方签字确认。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方通讯地址变更，应提前通知对方。14.1.2通知应以书面形式发送，或通过双方认可的电子通讯方式。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同份数生效日期14.3.1合同自双方签署之日起生效，每份合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、评估、监理、保险或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方选择15.2.1甲乙双方应共同协商选择第三方，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对提供的服务质量负责。15.3.2第三方的服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合作协议中明确。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作。15.4.2第三方有权对甲乙双方的服务进行监督和评估，并提出改进建议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应明确介入的目的、范围和期限。16.2第三方介入审核16.2.1第三方应在收到申请后，对甲乙双方的情况进行审核。16.2.2审核通过后，第三方应与甲乙双方签订合作协议。16.3第三方介入实施16.3.1第三方应根据合作协议，开展中介、咨询、评估、监理、保险或其他相关工作。16.3.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和结果。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由合作协议中明确，原则上不超过协议服务费用的三倍。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行协议的，免责。17.2.2因甲乙双方违反本合同规定导致第三方损失的，第三方有权向甲乙双方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对合作协议中的服务内容承担责任。18.1.2甲乙双方对各自的服务内容和合同义务承担责任。18.2信息保密18.2.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露相关信息。18.2.2甲乙双方对第三方提供的信息也应保密。18.3争议解决18.3.1第三方与其他各方的争议，应按照合作协议约定或相关法律法规解决。18.3.2甲乙双方对第三方的争议，应通过协商或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资调整明细表详细要求：包含驾驶员姓名、工号、工龄、职称、基本工资、驾驶员服务费、其他补贴、调整前薪资、调整后薪资等信息。附件说明：用于记录和证明薪资调整的具体项目和金额。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：包含驾驶员姓名、工号、社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件说明：用于记录和证明社会保险缴纳的具体项目和金额。3.附件三：驾驶员工作考核表详细要求：包含驾驶员姓名、工号、考核项目、考核标准、考核结果、奖惩措施等信息。附件说明：用于记录和评估驾驶员的工作表现。4.附件四：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。附件说明：用于记录和证明合同变更的具体内容和生效日期。5.附件五：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字等。附件说明：用于记录和证明合同解除的具体原因和生效日期。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等。附件说明：用于记录和证明第三方介入的具体协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：驾驶员未按时完成工作任务，影响公司运营。驾驶员在工作中违反交通法规，造成事故。甲方未按时支付驾驶员薪资。甲方未按时为驾驶员缴纳社会保险。乙方未按约定完成工作任务。2.违约责任认定标准：驾驶员未按时完成工作任务，每次扣除相当于当月薪资的10%作为违约金。驾驶员在工作中违反交通法规，造成事故，驾驶员承担全部责任。甲方未按时支付驾驶员薪资，每次向驾驶员支付相当于未支付薪资部分每日万分之五的违约金。甲方未按时为驾驶员缴纳社会保险，甲方承担相应的法律责任，并赔偿驾驶员因此遭受的损失。乙方未按约定完成工作任务，每次扣除相当于当月薪资的10%作为违约金。3.违约责任示例说明：示例一：驾驶员未按时完成工作任务，扣除当月薪资的10%作为违约金。示例二：驾驶员在工作中违反交通法规，造成事故，驾驶员承担全部责任，赔偿甲方损失。示例三：甲方未按时支付驾驶员薪资，向驾驶员支付相当于未支付薪资部分每日万分之五的违约金。示例四：甲方未按时为驾驶员缴纳社会保险，赔偿驾驶员因此遭受的损失。全文完。2024年度薪资调整合同：出租汽车驾驶员薪资调整协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出租车公司名称1.2驾驶员姓名1.3身份证号码2.薪资调整原则2.1调整依据2.2调整幅度2.3调整时间3.薪资构成3.1基本工资3.2返佣收入3.3考勤奖3.4队伍建设奖4.薪资调整方式4.1调整公式4.2调整计算4.3调整公示5.薪资支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.薪资调整后的权益6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4失业保险7.薪资调整期间的管理要求7.1服务质量7.2安全驾驶7.3服务规范8.违约责任8.1驾驶员违约责任8.2出租车公司违约责任9.合同变更与解除9.1变更程序9.2解除程序9.3合同终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同生效11.2合同份数11.3合同附件12.合同签订日期13.合同生效日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出租车公司名称：出租车有限公司1.2驾驶员姓名：1.3身份证号码：1101011990030756212.薪资调整原则2.1调整依据：根据国家相关政策、行业薪酬水平及公司经营状况，结合驾驶员的工作表现和服务质量。2.2调整幅度：本次调整幅度为基本工资的10%，返佣收入和考勤奖保持不变。2.3调整时间：自2024年1月1日起执行。3.薪资构成3.1基本工资：根据驾驶员的工龄和服务年限，分为三个档次，具体如下：3.1.1工龄15年：基本工资为5000元/月3.1.2工龄610年：基本工资为5500元/月3.2返佣收入：根据驾驶员完成订单的金额，按照公司规定的比例进行返佣。3.3考勤奖：根据驾驶员的出勤情况，每月发放考勤奖，具体金额根据公司规定执行。3.4队伍建设奖：根据驾驶员对公司的贡献，如推荐新驾驶员、提升服务质量等，发放队伍建设奖。4.薪资调整方式4.1调整公式：基本工资调整后，总薪资=基本工资+返佣收入+考勤奖+队伍建设奖4.2调整计算：按照调整公式计算驾驶员的月薪资，并公示于公司内部。4.3调整公示：薪资调整结果在每月初通过公司内部公告板、群等方式进行公示。5.薪资支付5.1支付时间：每月15日支付上月薪资。5.2支付方式：通过银行转账方式支付至驾驶员指定的银行账户。5.3支付凭证：驾驶员需提供有效银行账户信息，公司支付薪资后提供支付凭证。6.薪资调整后的权益6.1社会保险：按照国家规定，公司为驾驶员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。6.2医疗保险：驾驶员可在公司指定的医疗机构就诊，享受医疗保险待遇。6.3工伤保险：驾驶员在工作中发生工伤事故，按照国家工伤保险规定享受相应待遇。6.4失业保险：驾驶员符合失业保险领取条件的，可按规定领取失业保险金。7.薪资调整期间的管理要求7.1服务质量：驾驶员需遵守公司服务规范，确保乘客满意度。7.2安全驾驶：驾驶员需严格遵守交通法规，确保行车安全。7.3服务规范：驾驶员需遵守公司规章制度，维护公司形象。8.违约责任8.1驾驶员违约责任8.1.1驾驶员未按时完成工作任务，每迟到一次罚款100元。8.1.2驾驶员擅自离岗，每离岗一次罚款200元。8.1.3驾驶员违反服务规范，造成乘客投诉，视情节严重程度罚款50200元。8.1.4驾驶员发生重大交通事故，导致乘客或他人伤亡，根据事故责任承担相应法律责任。8.2出租车公司违约责任8.2.1出租车公司未按时支付薪资，每逾期一天支付违约金100元。8.2.2出租车公司提供虚假信息，误导驾驶员，需赔偿驾驶员因此遭受的直接经济损失。8.2.3出租车公司未履行合同约定的服务保障义务，需对驾驶员进行赔偿。9.合同变更与解除9.1变更程序9.1.1合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。9.1.2变更协议需明确变更内容、生效时间及双方的权利义务。9.2解除程序9.2.1驾驶员提出解除合同，需提前一个月书面通知出租车公司。9.2.2出租车公司提出解除合同，需提前一个月书面通知驾驶员，并说明理由。9.3合同终止9.3.1驾驶员因故无法继续履行合同，合同自行终止。9.3.2出租车公司因故无法继续履行合同，合同自行终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1双方协商未果时，可选择仲裁委员会进行仲裁。11.其他约定11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同份数11.2.1本合同共两份，驾驶员和出租车公司各执一份。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于驾驶员的身份证复印件、薪资调整计算表等。12.合同签订日期12.1本合同签订日期为2024年1月1日。13.合同生效日期13.1本合同自签订之日起生效。14.双方签字盖章14.1出租车公司（盖章）：14.2驾驶员（签字）：14.3签字日期：附加条款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1第三方介入：在本合同执行过程中，如遇双方协商不成或争议解决机构无法达成一致时，可引入第三方进行调解或仲裁。15.2第三方概念：第三方可以是独立第三方调解机构、仲裁机构或具有专业资质的调解员。15.3第三方责任：第三方在介入过程中，应保持中立，公正处理争议，其责任限于调解或仲裁范围内。16.第三方介入程序16.1提出申请：任何一方均可向第三方提出介入申请，并提供相关证据和材料。16.2第三方审查：第三方在收到申请后，审查申请的合法性和完整性。16.3介入通知：第三方决定介入后，通知双方介入事宜，并告知介入时间、地点及程序。16.4调解或仲裁：第三方按照相关法律法规和程序进行调解或仲裁。17.第三方介入费用17.1费用承担：第三方介入费用由双方按照协商一致的比例分担。17.2费用结算：费用结算按照第三方提供的费用清单执行。18.第三方介入结果18.1调解结果：第三方调解成功后，双方应按照调解结果执行。18.2仲裁结果：第三方仲裁成功后，双方应按照仲裁裁决执行。19.第三方介入限制19.1第三方介入不得违反国家法律法规。19.2第三方介入不得损害国家利益、社会公共利益。19.3第三方介入不得损害其他方的合法权益。20.第三方责任限额20.1第三方在介入过程中，因自身过错导致双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，按法定责任限额执行。21.第三方介入与其他条款的关系21.1第三方介入不影响本合同的效力。21.2第三方介入不改变本合同中双方的权利义务。22.第三方介入的终止22.1第三方介入成功，争议解决后，第三方介入终止。22.2第三方介入未成功，双方可重新协商或寻求其他争议解决方式。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入过程中，对所知悉的涉及双方商业秘密和隐私的信息负有保密义务。23.2保密义务在第三方介入终止后仍然有效。24.第三方介入的特殊规定24.1如遇特殊情况，如战争、自然灾害等不可抗力因素，第三方介入可暂停或终止。24.2不可抗力因素解除后，第三方介入应继续进行。25.第三方介入的变更25.1双方可协商一致变更第三方介入的相关条款。25.2变更后的条款应与本合同其他条款一致，并经双方签字盖章后生效。26.第三方介入的争议26.1双方对本合同中第三方介入条款的争议，应按照本合同争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.驾驶员身份证复印件要求：提供驾驶员的身份证正反面复印件，确保信息清晰可辨。说明：用于证明驾驶员的身份信息。2.薪资调整计算表要求：详细列出驾驶员的基本工资、返佣收入、考勤奖、队伍建设奖等各项收入及调整后的薪资总额。说明：用于记录薪资调整的具体计算过程。3.服务规范及培训记录要求：记录驾驶员接受服务规范培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明驾驶员已接受相关培训，了解并遵守服务规范。4.交通事故处理记录要求：详细记录交通事故发生的时间、地点、原因、处理结果等。说明：用于证明驾驶员在行车过程中是否发生交通事故。5.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳的证明文件，如社保缴费单、社保账户信息等。说明：用于证明公司已按规定为驾驶员缴纳社会保险。6.医疗保险使用记录要求：记录驾驶员使用医疗保险的时间、地点、项目、费用等。说明：用于证明驾驶员已按规定享受医疗保险待遇。7.工伤保险理赔材料要求：提供工伤保险理赔所需的相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。说明：用于证明驾驶员在工伤事故中享受工伤保险待遇。8.失业保险领取证明要求：提供失业保险领取的证明文件，如失业保险领取金领取证明等。说明：用于证明驾驶员符合失业保险领取条件。9.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的协议内容，包括介入时间、地点、程序、费用等。说明：用于证明第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员违约行为未按时完成工作任务：每迟到一次罚款100元。擅自离岗：每离岗一次罚款200元。违反服务规范：造成乘客投诉，视情节严重程度罚款50200元。2.出租车公司违约行为未按时支付薪资：每逾期一天支付违约金100元。提供虚假信息：赔偿驾驶员因此遭受的直接经济损失。未履行服务保障义务：对驾驶员进行赔偿。示例说明：1.驾驶员因故迟到，需缴纳罚款100元。2.驾驶员擅自离岗，需缴纳罚款200元。3.驾驶员违反服务规范，造成乘客投诉，需缴纳罚款150元。4.出租车公司未按时支付薪资，需支付违约金100元。5.出租车公司提供虚假信息，导致驾驶员遭受1000元经济损失，需赔偿1000元。全文完。2024年度薪资调整合同：出租汽车驾驶员薪资调整协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同有效期2.薪资调整原则2.1调整依据2.2调整幅度2.3调整方式3.薪资构成3.1基本工资3.2奖金3.3补贴3.4社会保险及公积金4.薪资支付4.1支付时间4.2支付方式4.3支付条件5.薪资调整流程5.1调整申请5.2调整审批5.3调整通知6.薪资调整争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议处理期限7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同生效9.1生效条件9.2生效时间9.3生效方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.法律适用11.1适用法律11.2适用条款11.3适用解释12.合同附件12.1附件名称12.2附件内容12.3附件效力13.其他约定13.1约定事项13.2约定效力13.3约定变更14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度出租汽车驾驶员的薪资调整方案，保障驾驶员的合法权益，提高驾驶员的工作积极性，促进出租车行业的健康发展。1.2适用范围本合同适用于本公司在册的出租汽车驾驶员，包括但不限于驾驶员的基本工资、奖金、补贴和社会保险及公积金等。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.薪资调整原则2.1调整依据薪资调整依据国家相关政策、行业水平、公司经营状况及驾驶员的工作绩效等因素综合考虑。2.2调整幅度薪资调整幅度根据公司年度经营状况和驾驶员的工作绩效，原则上不低于行业平均水平。2.3调整方式薪资调整采用年度一次性调整的方式，具体调整方案由公司人力资源部门制定。3.薪资构成3.1基本工资基本工资根据驾驶员的工龄、技能等级等因素确定，具体标准由公司人力资源部门制定。3.2奖金奖金分为月度奖金和年度奖金，月度奖金根据驾驶员的当月营业收入、服务态度等因素确定；年度奖金根据驾驶员全年营业收入、安全行驶里程等因素确定。3.3补贴补贴包括交通补贴、住宿补贴、高温补贴等，具体补贴标准和发放条件由公司人力资源部门制定。3.4社会保险及公积金驾驶员的社会保险及公积金按照国家规定缴纳，具体缴纳比例和基数由公司人力资源部门确定。4.薪资支付4.1支付时间薪资于每月的10日前支付，如遇国家法定节假日或银行假日，则提前至最近的工作日支付。4.2支付方式薪资支付方式为公司直接转账至驾驶员指定的银行账户。4.3支付条件驾驶员应按时完成工作任务，无违反公司规章制度的行为，方可享受薪资支付。5.薪资调整流程5.1调整申请驾驶员可根据实际情况向公司人力资源部门提出薪资调整申请。5.2调整审批公司人力资源部门对驾驶员的薪资调整申请进行审核，并报公司领导审批。5.3调整通知公司人力资源部门将薪资调整结果通知驾驶员。6.薪资调整争议处理6.1争议解决方式驾驶员对薪资调整有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。6.2争议处理机构争议处理机构为公司人力资源部门，负责协调和处理薪资调整争议。6.3争议处理期限争议处理期限为自驾驶员提出申诉之日起15个工作日内。8.违约责任8.1违约情形（1）驾驶员未能按照合同约定完成工作任务，或违反公司规章制度；（2）驾驶员未能按时支付社会保险及公积金；（3）公司未能按照合同约定支付驾驶员薪资；（4）双方协商一致解除合同，但一方未能履行合同约定的责任。8.2违约责任（1）驾驶员违约，公司有权扣除其违约期间的工资，并要求其承担相应的赔偿责任；（2）公司违约，驾驶员有权要求公司支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同生效9.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3生效方式本合同采用书面形式，自双方签字盖章之日起，合同条款对双方具有法律约束力。10.保密条款10.1保密内容本合同内容为公司商业秘密，包括但不限于薪资调整方案、公司财务状况、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3保密责任双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2适用条款合同条款如有与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。11.3适用解释本合同的解释权归公司所有。12.合同附件12.1附件名称合同附件包括但不限于薪资调整方案、驾驶员工作考核标准等。12.2附件内容附件内容为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.3附件效力附件与合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2约定效力补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3约定变更合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。14.合同解除与终止14.1解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2解除程序解除合同需书面通知对方，并按照法定程序办理。14.3终止条件合同终止后，双方应按照合同约定结算薪资和福利待遇。14.4终止程序合同终止后，双方应将合同归档保存，并按照法定程序办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方同意第三方介入合同履行过程；（3）法律法规或政策要求第三方介入合同履行。15.3第三方责权利（1）第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，享有相应的报酬；（2）第三方应遵守法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲、乙双方在合同中的地位平等，各自承担相应的责任和义务；（2）第三方不参与甲乙双方的内部管理，不享有甲乙双方的内部决策权；（3）第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方进行合同履行，提供必要的协助和便利；（2）乙方应关注第三方在合同履行过程中的行为，如有违反合同约定，应及时通知甲方；（3）乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保