2024年劳务派遣行业协议规范格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣行业协议规范格式一本合同目录一览第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条双方的权利和义务2.1派遣方的权利和义务2.2接收方的权利和义务第三条派遣人员的招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准第四条派遣人员的培训与管理4.1培训内容4.2管理规范第五条派遣人员的薪资与福利5.1薪资结构5.2福利政策第六条工作时间的安排与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条派遣人员的劳动争议处理7.1争议解决方式7.2责任承担第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿标准第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三条合同的有效期13.1起始日期13.2终止日期第十四条其他约定事项14.1附加条款14.2双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣人员提供劳务服务的一切活动。派遣人员在乙方从事工作期间，应遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和指挥。第二条双方的权利和义务2.1派遣方的权利和义务2.1.1甲方有权根据实际业务需要，决定派遣人员的数量、岗位和期限。2.1.2甲方有义务按照约定向乙方派遣符合岗位要求的人员。2.1.3甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备从事工作的技能和素质。2.1.4甲方应按时足额向派遣人员支付工资和缴纳社会保险、公积金等。2.2接收方的权利和义务2.2.1乙方有权根据实际经营需要，对派遣人员的工作岗位、工作内容和工作时间进行合理安排。2.2.2乙方有义务对派遣人员进行工作指导和管理，提供必要的工作条件和保障。2.2.3乙方应按时足额向甲方支付派遣人员工资、社会保险、公积金等费用。2.2.4乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。第三条派遣人员的招聘与选拔3.1招聘渠道甲方通过合法渠道发布招聘信息，根据岗位要求和选拔标准，对应聘人员进行筛选。3.2选拔标准甲方根据岗位需求，制定选拔标准，包括基本条件、专业技能、工作经验等。应聘者需符合选拔标准方可被录用。第四条派遣人员的培训与管理4.1培训内容甲方应对新入职派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育。4.2管理规范甲方应制定派遣人员管理规范，包括考勤、岗位职责、绩效考核等，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。第五条派遣人员的薪资与福利5.1薪资结构派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成，具体标准由甲方制定。5.2福利政策甲方应按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳社会保险、公积金等，并享有法定节假日、年休假等福利待遇。第六条工作时间的安排与休息休假6.1工作时间派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，确保符合国家法律法规。6.2休息休假派遣人员享有法定的休息休假权利，具体休假安排按照乙方的规定执行。第七条派遣人员的劳动争议处理7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2责任承担因派遣人员在工作中造成第三方损失的，由甲方承担相应的赔偿责任。如乙方违反本协议，导致派遣人员权益受损的，由乙方承担责任。第八条保密协议8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2赔偿标准违约方应按照对方实际损失的金额赔偿，损失难以计算的，按照违约方违约程度所对应的赔偿金额计算。第十条合同的变更与解除10.1变更条件本协议变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任一方可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本协议争议的管辖法院为乙方所在地人民法院。第十三条合同的有效期13.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止日期本协议的有效期为____年，自起始日期起计算。除非双方另有约定，本协议期满后自行终止。第十四条其他约定事项14.1附加条款本协议未尽事宜，双方可签订附加条款予以补充。14.2双方的其他约定双方在签订本协议时，还就其他事项进行了口头约定，具体内容如下：（请在此处补充具体内容）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出甲方派遣至乙方的人员名单，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位等信息。附件二：培训资料包括甲方对派遣人员进行的岗位技能培训和安全教育的相关资料，如培训课程、培训教材等。附件三：管理制度详细列出甲方对派遣人员管理的相关制度，如考勤制度、岗位职责、绩效考核制度等。附件四：薪资福利政策详细列出甲方为派遣人员缴纳的社会保险、公积金等相关政策和福利待遇。附件五：工作时间安排详细列出派遣人员的工作时间安排，包括工作时间、休息休假等。附件六：劳动争议处理办法详细列出双方在劳动争议处理方面的办法和流程。附件七：保密协议详细列出双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，以及保密期限等。附件八：违约行为及责任认定详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要示例说明。附件九：法律适用及争议管辖详细列出本合同适用的人民法院管辖范围，以及适用的法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣符合岗位要求的人员，乙方有权要求甲方重新派遣或解除协议。2.甲方未按时足额向派遣人员支付工资和缴纳社会保险、公积金等，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定向甲方支付派遣人员工资、社会保险、公积金等费用，甲方有权要求乙方支付违约金。4.乙方侵犯派遣人员的人身权利和劳动权益，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。违约责任认定标准：1.违约金计算：按照双方约定的违约金比例计算，如无约定，按照实际损失的金额计算。2.赔偿责任：因违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按照约定向乙方派遣符合岗位要求的人员，乙方可以要求甲方在5个工作日内重新派遣，如甲方未能按时重新派遣，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，向乙方派遣人员提供劳务服务的行为。2.派遣人员：指甲方根据业务需要，向乙方派遣的工作人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息