设计公司员工离退职规定

设计公司员工离退职规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方离退职事项达成如下协议：一、离退职条件1.1乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能继续工作的，可以办理退休手续；1.2乙方因个人原因提出辞职的，应提前30天书面通知甲方；1.3乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权终止劳动合同；1.4乙方因客观原因导致劳动合同终止的，如企业破产、合并、解散等；1.5甲方根据企业经营需要，依法解除或终止与乙方的劳动合同。二、离退职程序2.1乙方符合离退职条件的，应向甲方提出书面申请；2.2甲方收到乙方申请后，应在15日内完成审批；2.3双方确认离退职日期后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；2.4乙方办理完工作交接手续后，甲方应在规定时间内办理社会保险关系转移手续；2.5甲方应在乙方离退职后的一个月内，向乙方支付经济补偿（如有）。三、离退职待遇3.1乙方离退职时，应依法享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇；3.2乙方因个人原因提出辞职的，根据服务年限，可享受相当于一个月工资的经济补偿；3.3乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定被解除劳动合同的，不享受经济补偿；3.4乙方符合退休条件的，按国家规定享受退休待遇；3.5乙方离退职后，如有未结算的工资、奖金、津贴等，甲方应在办理离退职手续时一次性支付给乙方。四、保密协议4.1乙方在离退职后仍需遵守《保密协议》的规定，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密；4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定5.1双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，一经签订，双方应严格履行；5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕离退职手续之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.保密协议2.乙方个人简历3.劳动合同4.社会保险缴纳证明5.离退职申请表6.工作交接清单7.经济补偿计算公式说明8.退休证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方提出辞职的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按照约定办理离退职手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定退休年龄：根据国家规定，男性满60周岁，女性满50周岁的退休年龄。3.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知辞职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽回损失，并要求乙方按照约定提前通知。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方道歉，同时加强内部管理，避免类似问题再次发生。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并向乙方道歉，同时加强法律法规学习，确保合规经营。5.离退职手续办理缓慢：甲方应优化内部流程，提高办理效率，确保按时完成离退职手续。五、所有应用场景：1.乙方达到法定退休年龄办理退休手续。2.乙方因个人原因提出辞职，按照约定提前通知甲方。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.甲方依法解除或终止与乙方的劳动合同。5.甲方合并、解散或破产，终止与乙方