2024商业零售店长聘用协议标准版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024商业零售店长聘用协议标准版版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位1.3聘用期限2.工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务2.3工作目标3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险与福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.合同的变更、解除与终止5.1变更条件5.2解除条件5.3终止条件6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密协议的处理8.知识产权归属与保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.劳动合同的签订与续签9.1签订条件9.2续签条件10.劳动合同的解除与离职手续10.1解除劳动合同的条件10.2离职手续办理11.其他约定11.1培训与培训费用11.2工作交接11.3双方约定的其他事项12.合同附件12.1附件一：岗位职责描述12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：福利制度说明13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位乙方同意担任甲方商业零售店的店长，负责店铺的日常经营管理及销售工作。1.3聘用期限本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作职责与任务2.1工作职责乙方作为店长，其主要职责包括但不限于：（1）制定并执行店铺的销售策略和经营计划；（2）组织和管理店铺团队，确保团队的高效运作；（3）维护店铺的日常秩序和客户关系；（4）监控店铺的财务状况，控制成本，提高效益。2.2工作任务（1）完成甲方设定的销售目标和业绩指标；（2）确保店铺服务质量和顾客满意度；（3）定期向甲方报告店铺经营状况和团队工作表现；（4）参与甲方组织的培训和会议。2.3工作目标（1）提升店铺的品牌形象和市场竞争力；（2）提高店铺的销售业绩和客户忠诚度；（3）优化店铺的人力资源和运营效率；（4）维护店铺的安全和法律法规的遵守。第三条劳动报酬3.1薪资结构乙方聘用期间的薪资结构如下：基本工资：人民币____元/月；绩效奖金：根据店铺业绩完成情况，按月计算；其他补贴：按实际情况给予。3.2奖金制度乙方根据店铺业绩完成情况，可享有销售奖金、年终奖金等。具体奖金制度由双方另行商定。3.3社会保险与福利待遇乙方按照中国法律法规的规定，享有社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时为乙方缴纳相关社会保险费用。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享有年假。具体休假安排由甲方根据店铺经营需要合理安排。第五条合同的变更、解除与终止5.1变更条件任何一方如因特殊情况需要变更本协议，应提前____天以书面形式通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。5.2解除条件除非一方严重违反本协议，否则双方不得擅自解除本协议。如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。5.3终止条件本协议的有效期届满，或双方达成书面终止协议，本协议即行终止。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。本部分内容共计____字。第八条知识产权归属与保护8.1知识产权归属双方同意，乙方在履行店长职务过程中所创造的知识产权成果，包括但不限于商业秘密、创意想法、运营策略等，均属于甲方所有。乙方应予以充分保护，不得以任何方式泄露、侵权或利用上述知识产权成果损害甲方的利益。8.2知识产权保护乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的商标、专利、商业秘密等。第九条劳动合同的签订与续签9.1签订条件本协议自双方签字盖章之日起生效。双方应在协议生效后____天内签订正式的劳动合同。9.2续签条件本协议期满后，如双方同意续签，应提前____天协商并签署书面续签协议。第十条劳动合同的解除与离职手续10.1解除劳动合同的条件（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本协议的工作造成严重影响；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因客观原因不能继续履行本协议，经甲方同意解除。10.2离职手续办理乙方解除或终止本协议，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。第十一条其他约定11.1培训与培训费用甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训费用根据实际情况另行约定。11.2工作交接乙方在解除或终止本协议时，应将所有工作资料、客户信息等交接给甲方，并保证交接内容的完整和准确性。11.3双方约定的其他事项双方在其他方面如有特殊约定，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责描述详细描述乙方作为店长的岗位职责和要求。12.2附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等。12.3附件三：福利制度说明详细说明甲方的福利制度，包括但不限于社会保险、年假、节假日福利等。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除条件本协议的解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。本部分内容共计____字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细描述乙方作为店长的岗位职责和要求，包括但不限于：店铺日常经营管理；销售策略制定与执行；团队组织与管理；客户关系维护；财务状况监控。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等，具体金额和计算方式。附件三：福利制度说明详细说明甲方的福利制度，包括但不限于：社会保险缴纳情况；年假、节假日福利等；其他福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本协议的工作造成严重影响；乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；乙方因客观原因不能继续履行本协议，经甲方同意解除；其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的数额；赔偿损失：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失，计算赔偿金额；合同解除：严重违约行为导致合同解除，双方应按照合同约定处理后续事项。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致本协议的工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金和赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计、商标等法律保护的智力成果。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方约定的权利和义务。3.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。4.赔偿损失：指因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.年假：指劳动者根据工作年限享受的带薪休假。7.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。知识产权：涉及乙方在履行店