2024年医院与医师培训聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院与医师培训聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.培训内容与要求2.1培训科目2.2培训方式2.3培训考核2.4培训教材与资料3.医师聘用条件3.1医师资质要求3.2医师学历要求3.3医师工作经验要求3.4医师品行要求4.医师岗位职责4.1医疗服务4.2教学与指导4.3科研与论文发表4.4医德医风建设5.医师待遇与福利5.1薪酬标准5.2社会保险5.3住房公积金5.4假期待遇5.5其他福利6.医师培训计划6.1培训周期6.2培训内容6.3培训考核6.4培训成果转化7.医师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用7.4考核申诉8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的待遇处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：医师个人信息表11.2附件二：医师培训计划11.3附件三：医师考核评价标准12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，双方经平等、自愿、公平、诚信的原则，就医师培训聘用事宜达成如下协议。1.2合同目的本合同的目的是为了提高医师的业务水平和综合素质，培养医院所需的医疗人才，同时保障医师的合法权益。1.3合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.培训内容与要求2.1培训科目医师培训科目包括但不限于临床医学、医学影像学、医学检验学、病理学、中医学等。2.2培训方式培训方式包括理论授课、临床实践、学术讲座、手术观摩等。2.3培训考核医师培训考核分为理论考核和实践考核两部分，考核合格者方可获得相应的培训证书。2.4培训教材与资料医院提供培训教材与资料，医师应认真学习并按时完成学习任务。3.医师聘用条件3.1医师资质要求医师须具备国家认可的医学专业学历，持有相应的执业医师资格证书。3.2医师学历要求3.3医师工作经验要求3.4医师品行要求4.医师岗位职责4.1医疗服务医师应按照医院规定，提供高质量的医疗服务，确保患者安全。4.2教学与指导医师应积极参与医院的教学工作，指导实习医师和进修医师。4.3科研与论文发表医师应积极开展科研工作，并在国内外学术期刊上发表学术论文。4.4医德医风建设5.医师待遇与福利5.1薪酬标准医师的薪酬标准按照医院相关规定执行，并根据医师的工作表现和医院经济效益进行调整。5.2社会保险医院为医师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3住房公积金医院为医师缴纳住房公积金，按国家规定比例执行。5.4假期待遇医师享有国家规定的法定节假日、年假、产假等假期。5.5其他福利医院为医师提供其他福利待遇，如体检、节日慰问等。6.医师培训计划6.1培训周期医师培训周期为三年，每年培训时间不少于三个月。6.2培训内容医师培训内容包括临床技能培训、专业知识培训、科研能力培训等。6.3培训考核医师培训考核分为中期考核和结业考核，考核不合格者可根据医院规定进行补考。6.4培训成果转化医师培训成果应转化为实际工作能力，为医院发展贡献力量。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1医师在培训期间严重违反医院规章制度，经医院警告无效的；8.1.2医师因个人原因提出解除合同，并经医院同意的；8.1.3医师因健康原因无法履行合同义务，经医院鉴定确认的；8.1.4医师触犯刑法，受到刑事处罚的；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意向的；8.2.2医师因退休、调离等原因无法继续履行合同义务的；8.2.3医院因经营不善或政策调整等原因，决定终止合同的；8.3解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；8.3.2一方提出解除或终止合同，另一方在接到通知后十五日内未提出异议的，视为同意；8.4解除与终止后的待遇处理8.4.1医师解除或终止合同后，应按照医院规定办理相关手续；8.4.2医院应按照合同约定支付医师解除或终止合同后的相应待遇。9.违约责任9.1违约情形9.1.1医师未按照合同约定参加培训或履行岗位职责的；9.1.2医院未按照合同约定提供培训或支付医师待遇的；9.1.3一方违反合同约定的保密义务的；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额应根据违约程度、损失大小等因素确定；9.3.2违约赔偿金额最高不超过合同总额的百分之三十。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向医院所在地的仲裁委员会申请仲裁；10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方协商确定；10.2.2若协商不成，争议解决机构为医院所在地仲裁委员会；10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行；10.3.2争议解决机构应在收到申请后六十日内作出裁决。11.合同附件11.1附件一：医师个人信息表11.2附件二：医师培训计划11.3附件三：医师考核评价标准12.合同签署12.1签署主体12.1.1医院方：医院全称12.1.2医师方：医师姓名12.2签署时间12.2.1医院方：年月日12.2.2医师方：年月日12.3签署地点12.3.1医院地址12.3.2医师地址13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经医院法定代表人或授权代表签字；13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；13.3合同解除与终止13.3.1合同解除或终止按照第八条的规定执行。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式发送至对方约定的地址；14.2.2送达以收到日期为准；14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份；14.4合同解释权本合同的解释权归医院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方介入是指由第三方提供的服务或协助，包括但不限于招聘、培训、考核、评估、咨询等。15.2第三方介入条件15.2.1医院与医师双方同意，在特定情况下引入第三方介入。15.2.2第三方介入应遵循法律法规、合同约定及公平公正的原则。15.3第三方介入方式a.第三方作为中介，协助医院与医师达成聘用关系；b.第三方提供培训服务，对医师进行专业培训；c.第三方进行考核或评估，对医师的培训成果进行鉴定；d.第三方提供咨询服务，协助医院与医师解决合同执行过程中的问题。15.4第三方责任a.按照合同约定和法律法规的要求，提供专业、客观、公正的服务；b.对其提供的服务质量负责，确保服务符合医院与医师的需求；c.对其提供的服务过程中知悉的医院与医师的商业秘密和隐私予以保密。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由医院与第三方在合同中明确约定，具体包括：a.第三方因提供的服务不符合合同约定而造成的损失，由第三方承担；b.第三方因故意或重大过失造成医院或医师的损失，由第三方承担；c.第三方在提供服务的合理范围内，对其提供的服务质量负责，但责任限额不得超过合同总金额的10%。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1医院与医师的合同关系不受第三方介入的影响，双方的权利和义务仍按照合同约定执行。15.6.2第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供的服务范围，对医院与医师之间的其他权利义务不承担任何责任。15.6.3医院与医师在第三方介入过程中应保持沟通，确保第三方介入的顺利进行。15.7第三方介入费用的承担15.7.1第三方介入费用由医院承担，具体费用根据第三方提供的服务内容和合同约定确定。15.7.2医院与第三方在合同中明确费用支付方式、支付期限和支付条件。15.8第三方介入的终止15.8.1当第三方介入不再需要时，医院与医师可协商终止第三方介入。15.8.2第三方介入终止后，医院与医师应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医师个人信息表详细要求：a.包含医师的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等；b.包含医师的教育背景、工作经历、专业技能等；c.包含医师的健康状况、家庭状况等；附件说明：本附件用于医院对医师的基本情况进行了解和记录。2.附件二：医师培训计划详细要求：a.包含医师培训的科目、时间、地点、内容等；b.包含医师培训的考核方式和考核标准；c.包含医师培训的预期成果和转化方式；附件说明：本附件用于明确医师培训的具体安排和目标。3.附件三：医师考核评价标准详细要求：a.包含医师在培训期间的理论知识和实践技能的考核标准；b.包含医师在医疗服务、科研教学等方面的考核标准；c.包含医师考核评价的流程和结果运用；附件说明：本附件用于对医师的培训成果进行客观评价。4.附件四：医师培训费用明细详细要求：a.包含医师培训费用的构成，如培训费、资料费、住宿费等；b.包含费用支付方式、支付期限和支付条件；附件说明：本附件用于明确医师培训费用的具体内容和支付方式。5.附件五：医师违约行为记录详细要求：a.记录医师在合同执行期间发生的违约行为；b.包含违约行为的日期、性质、处理结果等；附件说明：本附件用于记录医师的违约行为，作为违约责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为1.1未按照合同约定参加培训或履行岗位职责；1.2未按照医院规定提供医疗服务，导致患者投诉或医疗事故；1.3违反医德医风，损害医院声誉；1.4私自对外泄露医院商业秘密；1.5未按照合同约定支付培训费用。2.医院违约行为2.1未按照合同约定提供培训或支付医师待遇；2.2未按照合同约定为医师提供必要的工作条件；2.3违反医德医风，损害医师声誉；2.4私自对外泄露医师个人隐私；2.5未按照合同约定支付医师培训费用。3.违约责任认定标准3.1医师违约行为的责任认定标准：a.医师应按照合同约定履行职责，如未履行或履行不到位，应承担违约责任；b.医师违约行为造成医院或患者损失的，应承担赔偿责任。3.2医院违约行为的责任认定标准：a.医院应按照合同约定提供培训和服务，如未履行或履行不到位，应承担违约责任；b.医院违约行为造成医师损失的，应承担赔偿责任。4.违约责任示例说明4.1医师未按照合同约定参加培训，导致培训计划无法按期完成，医院可要求医师支付违约金；4.2医师在医疗服务中造成患者损害，医院应承担赔偿责任，并追究医师的相应责任；4.3医院未按照合同约定支付医师待遇，医师可要求医院支付违约金。全文完。2024年医院与医师培训聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训聘用目的和原则2.1培训聘用目的2.2培训聘用原则3.培训内容与要求3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训考核标准3.4培训教材与资料4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.聘用条件与待遇5.1聘用条件5.2薪酬待遇5.3社会保险及福利待遇6.培训与聘用的期限6.1培训期限6.2聘用期限6.3合同续签条件7.双方权利与义务7.1医院的权利与义务7.2医师的权利与义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决方式11.1争议解决方式选择11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称医院名称：__________医师姓名：__________1.2双方地址医院地址：__________医师地址：__________1.3双方联系方式医院联系方式：__________医师联系方式：__________1.4双方法定代表人或授权代表医院法定代表人或授权代表：__________医师法定代表人或授权代表：__________第二条培训聘用目的和原则2.1培训聘用目的为提高医师的专业技能和临床水平，促进医院医疗质量的提升，特签订本合同。2.2培训聘用原则2.2.1依法依规原则2.2.2实用性原则2.2.3公平公正原则2.2.4持续发展原则第三条培训内容与要求3.1培训课程设置3.1.1临床技能培训3.1.2医疗质量管理培训3.1.3医疗法律法规培训3.1.4医疗信息化培训3.2培训时间安排培训时间自合同生效之日起，共计__________个月，具体安排如下：3.2.1培训周期：__________个月3.2.2每周培训时间：__________小时3.2.3培训地点：__________3.3培训考核标准3.3.1考核形式：理论考试、实践操作考核3.3.2考核内容：培训课程相关内容3.3.3考核成绩：合格分数线为__________3.4培训教材与资料3.4.1培训教材3.4.2相关法律法规汇编3.4.3医疗质量管理手册第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额本合同约定的培训费用总额为人民币__________元。4.2费用支付方式4.2.1医师在合同生效后__________日内向医院支付培训费用总额的__________%，即人民币__________元。4.2.2剩余培训费用于培训结束后__________日内一次性支付，即人民币__________元。第五条聘用条件与待遇5.1聘用条件5.1.1医师应具备相应的执业资格和执业证书。5.1.3医师应服从医院工作安排，积极参与医院各项工作。5.2薪酬待遇5.2.1医师在培训期间每月薪酬为人民币__________元。5.2.2医师培训结束后，如医院聘用，薪酬待遇按照医院相关规定执行。5.3社会保险及福利待遇5.3.1医师在培训期间，医院将按照国家规定为医师缴纳社会保险。5.3.2医师培训结束后，如医院聘用，医院将按照医院相关规定为医师缴纳社会保险及提供其他福利待遇。第六条培训与聘用的期限6.1培训期限本合同约定的培训期限为__________个月。6.2聘用期限医师培训结束后，如医院聘用，聘用期限为__________个月。6.3合同续签条件双方可根据实际情况协商续签本合同，续签条件如下：6.3.1医师在培训期间表现良好，无重大违规违纪行为。6.3.2医院根据业务发展需要，认为医师具备继续聘用的条件。第七条双方权利与义务7.1医院的权利与义务7.1.1医院有权利对医师进行培训，并对医师的培训情况进行考核。7.1.2医院有义务为医师提供培训所需的教材、资料和场地。7.1.3医院有义务保障医师在培训期间的合法权益。7.2医师的权利与义务7.2.1医师有权利参加医院组织的培训，并享有培训期间的相关待遇。7.2.2医师有义务按照培训计划参加培训，并按时完成培训任务。7.2.3医师有义务遵守医院规章制度，服从医院工作安排。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1医师未按合同约定参加培训，或未按时完成培训任务。8.1.2医师在培训期间违反医院规章制度，造成不良后果。8.1.3医师在培训结束后，未按合同约定在原医院工作满约定期限。8.1.4医院未按合同约定提供培训所需的教材、资料和场地。8.2违约责任承担方式8.2.1医师违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1向医院支付违约金，金额为培训费用总额的__________%。8.2.1.2对医院造成的直接经济损失，承担赔偿责任。8.2.2医院违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.2.1向医师支付违约金，金额为培训费用总额的__________%。8.2.2.2对医师造成的直接经济损失，承担赔偿责任。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1医院和医师在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密和经营秘密。9.1.2医院和医师在履行本合同过程中所涉及的患者隐私信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后__________年。9.3违反保密责任9.3.1医师或医院违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：9.3.1.1向对方支付违约金，金额为泄露信息造成的经济损失的__________%。9.3.1.2对泄露信息造成的经济损失，承担赔偿责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同。10.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行。10.1.3医师或医院违反合同约定，经催告后仍未改正。10.2合同终止条件10.2.1培训期限届满。10.2.2医师培训结束后，未在原医院工作满约定期限。10.2.3合同约定的其他终止条件。10.3合同解除或终止后的处理10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后所产生的债权债务。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式选择双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为__________仲裁委员会。11.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行争议解决。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并签订书面协议，作为本合同的附件。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同自签订之日起，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介、担保或其他服务的独立第三方主体。15.2第三方定义15.2.1中介机构：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订和履行的机构。15.2.2担保机构：为甲乙双方提供担保服务，确保合同履行责任的机构。15.2.3咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构。15.2.4其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他提供服务的主体。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额，指第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务内容、合同金额等因素确定。16.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。第十七条第三方责权利划分17.1责任划分17.1.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2权利划分17.2.1第三方享有合同约定的服务费用及其他合法权益。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同。第十八条第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件18.1.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入。18.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需求。18.2第三方介入的程序18.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容和责任。18.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十九条第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。19.2第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方能够独立、有效地履行其职责。19.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。第二十条第三方介入后的争议处理20.1.1由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或方式。第二十一条第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。第二十二条第三方介入后的合同解除22.1第三方介入期间，如出现本合同约定的解除条件，甲乙双方可依法解除合同。第二十三条第三方介入后的合同终止23.1第三方介入期间，如合同履行完毕或达到终止条件，合同自动终止。第二十四条第三方介入后的合同解除或终止后的处理24.2第三方介入期间的债权债务，由甲乙双方与第三方按照合同约定和实际情况处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：包括培训课程名称、时间、地点、讲师、课程内容、考核方式等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录培训的具体安排，便于双方监督和执行。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：包括医师的月薪、奖金、津贴、加班费、社会保险、福利待遇等具体金额和发放标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确医师的薪酬待遇，确保双方权益。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求：包括医师应缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇的种类和标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确医师的社会保险及福利待遇，确保医师权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、服务内容、责任义务、费用支付、争议解决等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项，确保合同履行。5.附件五：违约金计算标准详细要求：包括违约金的计算方法、比例、支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确违约金的计算方式和支付标准，确保违约责任得到落实。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容的范围、保密期限、违反保密责任的处理等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保密义务和责任，保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医师未按合同约定参加培训，或未按时完成培训任务。1.2医师在培训期间违反医院规章制度，造成不良后果。1.3医师在培训结束后，未按合同约定在原医院工作满约定期限。1.4医院未按合同约定提供培训所需的教材、资料和场地。1.5第三方未按协议约定履行职责，造成合同履行障碍或损失。1.6双方未按合同约定进行协商，导致争议无法解决。2.责任认定标准：2.1医师违约：医师应向医院支付违约金，金额为培训费用总额的__________%。2.2医院违约：医院应向医师支付违约金，金额为培训费用总额的__________%。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1医师在培训期间请假超过规定天数，造成培训进度延误，医师应向医院支付违约金人民币__________元。3.2医院未按照约定提供培训教材，导致医师无法正常参加培训，医院应向医师支付违约金人民币__________元。3.3第三方未按照协议约定提供中介服务，造成甲乙双方经济损失，第三方应赔偿损失人民币__________元。全文完。2024年医院与医师培训聘用合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训地点及设施3.培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式及时间3.3费用减免及退款条款4.医师聘用4.1聘用期限4.2聘用岗位及职责4.3聘用条件及标准5.工作待遇5.1工资标准及支付方式5.2奖金及补贴政策5.3工作时间及休息休假6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及待遇6.2公积金缴纳比例及待遇7.医师考核7.1考核内容与方法7.2考核结果及处理7.3考核结果与培训及聘用关系的关联8.违约责任8.1医师违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.合同附件12.1附件一：培训课程大纲12.2附件二：医师考核标准12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同未尽事宜13.1双方协商解决13.2适用法律法规14.合同签署14.1双方代表签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1医院名称：____________________1.1.2医师姓名：____________________1.1.3医师身份证号码：____________________1.1.4医师联系方式：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2合同签订后，医师需参加医院组织的入职培训并通过考核2.培训内容2.1培训目标2.1.1提高医师临床技能2.1.2掌握医院相关规章制度2.1.3培养医师团队协作精神2.2培训课程设置2.2.1临床技能培训2.2.2医院规章制度培训2.2.3医师职业道德培训2.3培训时间安排2.3.1培训周期：____________________2.3.2培训时间：____________________2.3.3培训地点：____________________2.4培训地点及设施2.4.1培训地点：____________________2.4.2培训设施：____________________3.培训费用3.1培训费用总额：____________________3.2费用支付方式及时间3.2.1费用支付方式：____________________3.2.2费用支付时间：____________________3.3费用减免及退款条款3.3.1减免条件：____________________3.3.2退款条件：____________________4.医师聘用4.1聘用期限4.1.1聘用期限：____________________4.2聘用岗位及职责4.2.1岗位：____________________4.2.2职责：____________________4.3聘用条件及标准4.3.1医师需具备相应执业资格4.3.2医师需通过医院组织的面试及考核5.工作待遇5.1工资标准及支付方式5.1.1工资标准：____________________5.1.2支付方式：____________________5.2奖金及补贴政策5.2.1奖金发放条件：____________________5.2.2补贴政策：____________________5.3工作时间及休息休假5.3.1工作时间：____________________5.3.2休息休假：____________________6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及待遇6.1.1缴纳比例：____________________6.1.2待遇：____________________6.2公积金缴纳比例及待遇6.2.1缴纳比例：____________________6.2.2待遇：____________________7.医师考核7.1考核内容与方法7.1.1考核内容：____________________7.1.2考核方法：____________________7.2考核结果及处理7.2.1考核结果评定标准：____________________7.2.2考核结果处理方式：____________________7.3考核结果与培训及聘用关系的关联7.3.1考核结果对培训的影响：____________________7.3.2考核结果对聘用关系的影响：____________________8.违约责任8.1医师违约责任8.1.1医师未按照合同约定履行培训义务，医院有权解除合同，并要求医师支付违约金8.1.2医师未按期支付培训费用，医院有权暂停培训，并要求医师在规定时间内补缴8.1.3医师在培训期间违反医院规章制度，医院有权解除合同，并要求医师承担相应责任8.2医院违约责任8.2.2医院未按合同约定支付工资，医师有权要求医院支付工资及赔偿金8.2.3医院未按合同约定提供社会保险及公积金，医师有权要求医院补缴并赔偿损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：____________________9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限：自争议发生之日起60日内10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2医师严重违反医院规章制度10.1.3医院因不可抗力原因无法继续履行合同10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同10.2.2解除合同后，双方应按合同约定处理剩余事宜10.3合同解除后的处理10.3.1医师应按照合同约定完成剩余培训10.3.2医师应按照合同约定支付培训费用10.3.3医院应按照合同约定支付工资及赔偿金11.合同续签11.1合同续签条件11.1.1医师在聘用期间表现良好11.1.2医院认为有必要续签合同11.2合同续签程序11.2.1双方协商一致，签订续签合同11.2.2续签合同内容应与原合同一致或经双方协商变更12.合同附件12.1附件一：培训课程大纲12.2附件二：医师考核标准12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同未尽事宜13.1双方协商解决13.2适用法律法规13.2.1《中华人民共和国合同法》13.2.2《中华人民共和国劳动法》14.合同签署14.1双方代表签字盖章14.1.1医院代表签字：____________________14.1.2医师签字：____________________14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方定义第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，不直接参与合同主体，但因其专业能力、技术支持或中介服务等因素，经甲乙双方同意介入合同执行过程中的第三方。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同条款的履行，以及提供专业的技术支持或中介服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。2.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额不得低于人民币__万元。3.第三方介入程序3.1第三方选定甲乙双方应共同选定具备相应资质的第三方，并签订相关合作协议。3.2第三方介入时间第三方介入本合同的时间应在甲乙双方协商一致后确定，并书面通知对方。4.第三方权利4.1第三方在合同执行过程中的权利第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、技术支持或中介服务。