中级 企业人力资源管理师模拟练习题与答案

中级企业人力资源管理师模拟练习题与答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B2.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A3.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误正确答案：B4.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误正确答案：B5.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误正确答案：A6.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误正确答案：A7.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误正确答案：B8.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A9.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误正确答案：A10.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A11.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误正确答案：B12.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A13.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误正确答案：B14.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A15.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误正确答案：A16.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误正确答案：A17.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误正确答案：A18.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A19.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误正确答案：A20.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误正确答案：B21.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A22.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B23.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误正确答案：A24.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误正确答案：B25.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A26.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A27.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B28.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误正确答案：A29.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误正确答案：A30.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B31.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误正确答案：B32.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误正确答案：A33.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。A、正确B、错误正确答案：B34.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误正确答案：A35.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A36.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B37.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B38.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误正确答案：A39.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B40.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误正确答案：B41.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A42.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误正确答案：A43.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误正确答案：B44.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误正确答案：A45.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B46.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B47.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A48.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A49.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B50.劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误正确答案：B51.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A52.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误正确答案：A53.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误正确答案：B54.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A55.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A56.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A57.员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。A、正确B、错误正确答案：A58.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A59.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误正确答案：B60.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A61.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误正确答案：B62.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B63.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误正确答案：A64.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误正确答案：B65.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误正确答案：A66.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误正确答案：A67.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误正确答案：B68.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误正确答案：B69.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误正确答案：A70.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。A、正确B、错误正确答案：A71.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误正确答案：A72.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误正确答案：B73.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误正确答案：B74.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误正确答案：B75.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案：A76.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。A、正确B、错误正确答案：B77.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误正确答案：B78.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B79.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A80.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A81.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误正确答案：B82.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B83.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A84.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误正确答案：B85.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B86.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A87.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A88.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误正确答案：A89.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B90.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B91.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A92.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误正确答案：A93.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A94.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A95.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误正确答案：B96.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策