餐饮业人事管理规章制度范本

餐饮业人事管理规章

第一章总则

第一条餐饮业股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有规定

外，悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约

职员为限，其区别标准如下：

（一）职员：从事管理工作的员工。

（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工

转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事

务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作

时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。

第二章雇用及解雇

第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人

核定。

第六条雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属

主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项

选用的员工，得不经考试及试用。

第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中

毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者，

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。

第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位

存查或核验发还。

a）公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。

b）员工调查表二份。

C）学历证明文件及公民身份证。

d）保证书一份。

1.联保切结及个人基本资料各一份。

2.2寸半身照片七张。

劳务主管单位谕于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应

拒绝其到工。

第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工

作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：

1.有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。

2.无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。

3.一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。

4.保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。

5.犯有过失情节重大经会议通过者。

第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管

单位办理离工手续，否则以移交不清论。

第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统

一登记及通知有关单位。

第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。

第三章保证

第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于

查对，并具有下列条件之一者为限。

（一）经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。

（二）现任公教人员或有正当职业之人士二人。

经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，

由劳务主管单位签请主管核定，

第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。

第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保

证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。

第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其

他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。

第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位,

如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行

更换保证。

有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。

第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具

保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。

第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。

第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书

得予注销。

第四章工作时间及加工

第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星

期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。

第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：

（一）上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者,

除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。

（二）下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷

工半日论。

（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。

第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与

劳务或警卫主管单位联系。

第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外,夜间未到工作时间不得

擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。

第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者,得由所属业务主管经工会或

劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46

小时。

第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后

呈报所属主管备查。

第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短

加工时间，不得故意稽延。

第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕

后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加

注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。

第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤

加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名

单送劳务主管单位登记。

第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调

节控制。

第五章差假

第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准

后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。

第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给

假休息，工资照给。

第三十六条员工请假依下列规定处理之：

（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给

工资。

（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年

不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。

超过规定病假20日数不再给予病假津贴。

（三）因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。

（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假

6Bo假期内工资照给。

（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月

以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但

到工不足六个月者，工资减半发给。

（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。

第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则

以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。

第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应

提出确实证明，签请主管核准，

第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得

呈请主管给予公伤假。

前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者,

超过期间给50%抚恤津贴。

第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：

（一）参加政府举行的考试或训练。

（二）参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。

（三）担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。

（四）产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。

（五）参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。

（六）应召入营服役常备兵报到前二日。

前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。

第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工

人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。

第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内

不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。

第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发,

但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。

第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。

第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。

第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：

1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日，

5年以上未满十年者14日，

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。

前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产

需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。

第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日

及政府规定的纪念日均不补假，

第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员T不予特别休假.

第六章工资

第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。

第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、

体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。

前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。

第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。

第七章奖惩

第五十六条员T有下列情形之一者应予嘉奖：

（一）全年请假（包括与公司无直接关系的公假）积计未超过三日而工作勤奋者。

（二）工作勤慎、效率优良而有具体事实者。

（三）调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。

第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功：

（一）全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。

（二）技术精进对本位工作有良好贡献者。

（三）爱护公物，卓有成绩者。

（四）尽忠职守、工作努力、有事实举证者。

（五）遇有重大灾害，救护出力者。

（六）检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以

下者。

第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功：

（一）消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。

（二）防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。

（三）爱护公物，显著效果者。

（四）对于增产及技术的改进有重大贡献者。

（五）检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上

者

0第五十九条员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖：

（一）记大功积计三次者。

（二）合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者。

第六十条员有下列情形之一者应予申诫：

（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

（二）因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。

（三）在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

第六十一条员工有下列情形之一者应予记过：

（一）在公司内斗殴者。

（二）因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。

（三）故意拖延工作时间者。

（四）工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。

（五）不爱惜公物，浪费原物料者。

（六）工作时间内睡觉者。

（七）在指定吸烟处以外之处所吸烟者。

（八）不注重环境卫生随地便溺者。

第六十二条员工有下列情形之一者，应予记大过：

（一）在公司内殴人、赌博、或饮酒者。

（二）不服从指挥情节重大者。

（三）发现机件损坏，既不修理又不报告者工

（四）侮辱主管负责职员或领班者。

（五）疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。

（六）破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

（七）利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

（八）捏名诬控同事者。

（九）疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

第六十三条员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：

（一）借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

（二）故意损坏公物经查明属实者。

（三）工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

（四）违抗命令情节重大者。

（五）窃取公物者。

（六）见灾不救，酿成大祸者。

（七）有舞弊情形经查明属实者。

（八）在公司内殴人成伤，情节重大者。

（九）威胁主管及负责职员或领班者。

第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖

励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。

第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位

呈请主管核定。

第六十六条员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。

第六十七条检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守

秘密。

第六十八条员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，

得互相抵消。

第八章考绩

第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参

加。

第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送

经劳务主管单位呈请主管核定，考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合

计100分为满分。

第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未满90分者。

（三）乙等：70分以上未满80分者。

（四）丙等：60分以上未满70分者。

（五）丁等：50分以上未满60分者。

（六）戊等：未满50分者。

前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%,列甲等以上人数不得超过参加考绩总

人数30%o

第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五

分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分

数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级,

列其余等级者均不得晋级。

第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超

过二日者不得晋级。

第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依

第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：

（一）记大功一次加15分，记大过一次减15分。

（二）记功一次加5分，记过一次减5分。

（三）嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。

第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以

上的处分者，不得晋级。

第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第

七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。

（一）特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨

及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支

最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

（二）甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级

跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或己支最

高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

（三）乙等：晋一级，但己支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。

（四）丙等：仍支原级。

（五）丁等：降一级。

（六）戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。

第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，

已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩

依序录取转类至额满为止。

第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类

考试，并优先予以转类。

第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。

第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格

条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。

第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后,视实际需要举办.

第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类

考选委员会，负责办理。

第八十三条举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及

有关规定事项于考试十日前公告。

第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。

第八十五条员工转类考试科目如下：

（一）一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识（各占10分）。

（二）本业智能70分。

前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情

提高或降低。

第八十六条转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。

第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。

第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职

后补行办理。

第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15

日前呈报本公司核备，并于当（次）年1月1日起生效。

第九章福利及卫生

第九十条为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举

办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。

第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办

各项福利设施及康乐活动。

第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。

第九十三条为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。

第九十四条员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确

已痊愈后方准复职。

第十章抚恤退休及保险

第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

第九十六条员工退休，依劳动法的规定办理。

笫九十七条员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。

第十一章附则

第九十八条为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构

核准后施行。

第九十九条本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。

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安全管理手册

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颁布日期：二。一六年十二月十日生效日期：二。一六年十二月十日

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目录

安全生产责任制管理制度..............................................1

总经理安全职责....................................................2

安全员安全管理责任制..............................................2

计量保管员岗位职责................................................3

加油员岗位职责....................................................3

财务安全生产责任制................................................3

安全生产法律法规与其他要求识别和获取的管理制度......................5

安全生产例会制度....................................................7

安全投入管理制度....................................................8

安全生产奖惩制度....................................................9

安全管理制度的修订制度.............................................10

安全教育培训制度...................................................11

安全用电管理制度...................................................12

风险评价管理制度...................................................13

安全检查制度.......................................................16

事故隐患排查治理制度...............................................18

安全生产设备变更管理制度...........................................19

事故、事件报告制度.................................................20

事故、事件调查制度.................................................22

事故、事件统计分析规定.............................................24

消防器材安全管理检修制度...........................................25

安全消防目标化管理实施方案.........................................26

危险作业管理制度...................................................27

承包商管理制度.....................................................30

供应商管理制度.....................................................31

职业卫生管理制度...................................................32

一、职业卫生管理制度.............................................32

二、职业病危害告知制度...........................................32

三、职业安全健康宣传教育、培训制度...............................33

四、劳动防护用品使用和管理制度...................................33

五、职工职业健康监护档案管理制度.................................34

六、职业危害申报制度.............................................34

七、职业危害防护设施维护检修制度.................................35

八、作业场所职业危害因素监测制度.................................36

劳动保护用品管理制度...............................................37

应急管理制度.......................................................38

罐区安全管理制度...................................................40

关键装置、重点部位安全管理制度.....................................41

系统内部评价管理制度...............................................42

文件档案管理制度...................................................43

建筑物安全管理制度.................................................44

危险化学品安全管理制度.............................................45

安全生产责任制管理制度

1、目的

为员彻落实各项安全法规、制度和标准，保护财产和员工在生产过程中的安

全与健康，保证公司生产安全、稳定运行，特制定本制度。

2、范围

本制度适用于加油站全体员工。

3、职责

3.1总经理负责组织制定、签发各级安全生产责任制，对员工进行责任制的

沟通与评估。

3.2明确总经理对加油站安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生

产的承诺。

3.3总经理负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。

4、内容与要求

4.1安全生产责任制的制定

4.1.1安全员负责组织制定安全生产责任制；

4.1.2建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；

②与管理制度协调一致；

③根据各部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操

作性。

4.1.2安全生产责任制以正式文件的形式下发。

4.2安全生产责任制的沟通

4.2.1加油站对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保所有人员对本岗

位的安全生产责任充分理解。

4.2.2员工签订“安全生产目标责任书二

4.3安全生产责任制的培训

总经理、安全员、员工均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。

4.4安全生产责任制的评审

每年1次的评审或更新，保持适宜性：

1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；

2）与公司管理体制的协调性；

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3）所有责任制的可操作性。

4.5安全生产责任制的考核

按年度进行考核，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。

5.人员具体职责

总经理安全职责

1、总经理是安全第一责任人，应对本站安全生产全面负法律责任。

2、组织建立、健全本单位安全生产责任制；

3、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；

4、依法设置配备安全生产管理人员；

5、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防

护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；

6、组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除

生产安全事故隐患；

7、组织开展安全生产教育培训工作；

8、依法组织开展安全生产标准化建设、安全文化建设工作；

9、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；

10、组织制定并实施事故应急救援预案；

11、及时、如实报告事故，组织事故抢救，坚持“四不放过”原则。

12、督促加油站员工认真贯彻执行国家和企业的安全生产法令、规定、指示

和有关规章制度。

安全员安全管理责任制

1、拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；

2、参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，

督促本单位人员履行安全生产职责；

3、制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核；

4、参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况;

5、监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实；

6、监督检查本单位对外来施工单位安全生产资质、条件的审核工作，督促

外来施工单位履行安全生产职责；

7、监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理；

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8、组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排

查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促

落实安全生产整改措施；

9、组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；

10、负责安全事故的调查、统计、建档、上报、参与其他重大事故的调查分

析，并提出处理意见。

计量保管员岗位职责

1、按照炼油销售分公司《成品油计量管理暂行规定》的要求，严格执行油

品计量和卸油操作规程，认真做好油品测量、计算和记录工作。

2、负责加油站的油品接卸和计量验收工作，并确保卸油安全。

3、负责每日检测储油罐存油量，并做好数据记录;检查油罐及管线有无渗漏;

发现非正常损耗或溢余，应及时上报。

4、负责每月的计量盘存工作。

5、负责每周对加油机进行自检和记录技术监督部门检定加油机的情况。

6、妥善使用、保管、保养计量器具，按期送检。

7、已安装液位仪的加油站，每周进行一次人工计量比对。

8、完成总经理交办的其他工作。

加油员岗位职责

1、严格遵守公司和加油站的各项规章制度，做好当班加油工作。

2、主动、热情、规范地为顾客提供加油服务，满足顾客的合理需求。

3、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和排除一般的设备故

障。

4、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的

行为，及时阻止和汇报。

5、熟悉站内消防器材性能，能熟练使用站内消防器材。

6、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

7、做好交接班工作。

8、完成总经理交办的其他工作。

财务安全生产责任制

1、在总经理的领导下，负责财务管理工作，对财务管理工作负直接管理责

ffio

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2、认真学习安全生产方针政策、法律、法规，参加公司组织的安全活动和

安全会议，参加质量标准、安全知识、操作规程和公司安全文化学习。

3、参加安全生产各类会议，了解公司安全生产发展形势。

4、确保安全资金到位，监督安全生产资金专款专用；保证事故隐患治理费

用、安全教育费用、安全投入资金等安全费用及时到位。

5、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。

6、完成总经理交办的其他工作。

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安全生产法律法规与其他要求识别和获取的管理制度

1.目的

为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取适

用于本公司的一切生产活动所适用的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持

更新，并将这些信息及时传达给从业人员和相关人员，提高他们的法律意识，规

范安全生产行为，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、规章、标

准及其他要求的识别和获取。

3.职责

3.1安全员负责识别和获取适用于与本公司活动、产品、服务有关的安全生

产法律、法规、标准、规范及其他要求，并备案，经审批后实施。

3.2安全员负责组织对从业人员进行企业适用安全生产法律法规、标准及其

他要求的宣传和培训，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。

4.安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取

4.1获取的内容

1）法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：安全生产法、职业病防治法、

劳动法等；

2）法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；

3）规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的文件；

4）标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；

5）国际公约：我国己签署的关于劳动保护的公约；

6）其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的

要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规

范等。

4.2获取的渠道

1）各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道

是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；

2）国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；

3）上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；

4）还可以与咨询机构等部门联系；

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5）通过报刊、书店、互联网等渠道。

4.获取方式和时机

4.1通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生

产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；

4.2通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登

记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安全员。各管理

部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主要负责人审批后，立即

实施。安全员每年整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，

保持所使用的法律法规处于最新状态。

5.适用性识别、传达和更新

5.1适用性的判别依据

1）企业活动、产品、服务要求；

2）所属行业；

3）上级主管部门有关要求；

4）相关方有关要求。

5.2安全生产法律法规的传达

为使法律法规及其他要求保持最新状态，各部门每年确认、登记、摘录获取

的最新的法律法规及其他要求，填写《法律法规及其他要求更新清单》，经企业

主要负责人批准后，提供给安全员，由安全员按职责分工发放给相关部门。各部

门对作废的安全生产法律法规、标准和其他要求及时标识，对新颁法律法规、标

准和其他要求及时补充。

6.符合性评价

安全员每年至少一次组织对企业安全生产管理执行相关法律法规、标准和其

他要求的情况进行检查和符合性评价，消除违规现象和行为，并保存定期评价结

果的记录。

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安全生产例会制度

1.每月召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重要问题，安

排部署安全生产工作。根据采场需要还可随时召开安全生产工作专项会议，研究

部署安全生产专项整治工作或其他有关安全生产的重要事宜C

2.每季度末召开一次安全生产总结工作会议，年末召开安全生产总结表彰大

会。

3.安全生产工作会议由总经理主持召开，全体员工参与c

4.安全生产工作会议的主要任务

（1）传达、贯彻安全生产工作的有关指示精神。

（2）总结、分析安全生产工作情况，通报并研究解决安全生产方面的重要

问题。

（3）总结和交流安全生产管理方面的工作经验。

（4）研究、部署采场的安全生产工作。

5.安全生产工作会议由安全生产管理人员通知，并负责组织会议的相关材

料。

6.安全生产工作会议要求

（1）安全生产工作会议应指定专人负责会议现场记录；会议记录应存档保

管。

（2）会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向安全生产管理人员

请假。

（3）会议应当做出决定并形成纪要，会议记录。纪要将作为员工安全工作

考核的重要依据。

7.安全生产工作会做出的决议、工作部署或工作安排，全体员工必须严格落

实执行。

8、安全例会必须按例会制度规定的次数召开，因特殊情况不能按期召开的

应调整时间，给予补充召开，任何人不得无故缺席安全例会°

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安全投入管理制度

根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求，为提高现场、设备的

安全性，降低事件、事故发生的频率，减少人员和财产的伤损，制定本办法。

一、建立安全生产费用管理制度

安全生产费用应按规定足额提取，专款专用，专门帐户管理。

二、安全生产费用使用

1、依据风险评价结果，并在确定安全经费投入时进行充分论证。

2、编制安全措施计划。

3、安全措施费用主要使用范围：安全工程、安全管理、安全设备、个体防

护用品、安全奖励、安全标志及标识、安全宣传教育、安全生产科技、应急装备、

工伤保险、其他与安全生产直接相关的支出。

4.在本制度规定的使用范围内，安全费用优先用于满足提出的整改措施或达

到安全生产标准所需支出。

5.安全费用单独核算，在安全管理人需要时向其提供数据，在年度财务会

计报告中应披露安全费用提取和使用的具体情况，对安全费用计划要及时拨付资

金保证安全生产需要。

三、责任部门、人员及职责

1、主要负责人是第一责任人，应确保安全生产所需的投入，并对因投入不

足所导致的后果负责。

2、财务对安全费用实施管理，并指定专人负责。

3、安全员对安全费用的使用效果负责。

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安全生产奖惩制度

1目的：建立奖励、惩罚方法

2范围：全体员工

3责任者：安全员

4程序：

4.1奖励

4.1.1对认真执行安全生产方针政策，颁布的各项安全生产制度，防止事故

发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

2）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者,

3）对抢险救灾有功者。

4）积极参加矿组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门、个人。

4.1.2有关人员和部门的奖励，经安全部门审查，报矿领导批准。

4.2惩罚

4.2.1有下列情形之一者应予惩罚：

1）事故责任者。

2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

7）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20〜500

元、赔偿损失的3-50乐降低工资、扣除奖金、没收押金；性质特别严重、情节

恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.2.3处罚由有关安全员提出，按有关规定报主要负责人批准后执行。

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安全管理制度的修订制度

1.目的

为确保企业安全生产规章制度和安全操作规程的有效性到适用性，保证岗位

所使用的为最新有效版本，特制定安全生产规章制度和安全操作规程定期评审和

修订制度。

2.范围

适用于公司安全生产规章制度和安全操作规程的定期评审和修订。

3.引用条款

安全生产法

青岛市安全生产条例

4.职责

4.1安全员负责对安全生产规章制度和安全操作规程的定期评审和修订。

4.2主要负责人负责对安全生产规章制度的定期评审和修订结果进行审批。.

4.4主要负责人负责对安全操作规程的定期评审和修订结果进行审批。

5.修订时机

5.1当发生安全事故（包括其它单位的类似事故），通过分析原因，制度中没有

相关规定时。

5.2工艺、技术、材料、设备等发生变更时。

5.3安全生产的法律法规修订或新颁布，导致管理制度不符合时。

5.4风险分析后，制度中没有相关的规定时。

6.修订频次

6.1常规情况下，每两年对管理制度进行一次评审，评审后发现制度中存在缺陷,

应修订管理制度。

6.2非常规情况下，制度与有关要求不符合时，应及时修订。

7.新修订的管理

7.1制度修订后，应将原制度回收作废，并将新修订的管理制度及时发放到相关

岗位和人员，各单位要组织员工进行学习培训，让员工熟知，并严格遵守新制度。

7.2为确保安全管理制度和岗位安全操作规程的有效性和适用性，保证所使用的

安全管理制度是最新有效版本。

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安全教育培训制度

1.安全教育培训制度适用于本公司的所有人员。

2.安全赦育培训对象包括负责人、管理人员、一般员工、新进员工等。

3.落实上级有关部门的各项学习培训计划，陆续分期分批参加上级有关部门举

办的各类学习班，技术培训班和达标取证班，使各岗位操作人员都进行安全技术

教育和培训达到持证上岗。全员培训率争取达到100%。

4.本公司内部认真组织员工按期学习有关化工原料的国家标准，法律、法规及

规范，做到学习贯彻及时，人人皆知。

5.每季度组织一次安全技术培训教育，学习有关安全技术知识。

6.主要负责人及安全管理人员应经过国家授权部门的专业培训，培训内容包括

国家政策、法律法规、事故教训、安全基本技能、常识等相关内容，经考核合格,

取得合格证书方能从事经营活动。

7.新入职的员工上岗前必须进行安全教育，结合本单位实际，三级安全教育合

并为一级进行，学时不低于72学时，主要教育内容是：

（1）国家有关安全的政策、法律、法规；

（2）通用安全技术、职业卫生等基本知识；

（3）公司经营的危险化学品的性质、危险特性；

（4）公司制定的安全规章制度；岗位安全操作规程及安全职责；

（5）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；

（6）安全防护措施的性能、使用方法，个人防护用品及保护方法；

（7）新员工通过公司安全教育培训，经考核合格，取得上岗资格证后，方可上

岗。

8.一般员工要进行经常性的日常教育，每年不得少于20学时。

9.如在工作中发现违反安全技术规范和要求的事例，以及安全技术的隐患，应

及时采取措施并立即组织全体人员进行安全技术教育。不断提高素质增强意识，

加强管理。

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安全用电管理制度

1.电气作业必须由专业人员操作。

2.要根据本单位的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现问题

及时消除。

3.现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期进行检查试验，并做

好记录。

4.电气设备必须有可靠的接地（接零）装置。电气作业人员上岗，应按规定穿戴

好劳动保护用品和正确使用符合要求的电气工具。

5.不准在供电线路上带电作业。停电后，应在电源开关处上锁或拆下熔断器，

同时悬挂〃有人工作，禁止合闸〃标示牌。未经许可，不准任何人随意拿掉标示牌

或送电。

6.必须带电检修时，应经主管电气的工程技术负责人员批准，并采取可靠的安

全措施。

7.在停电线路和设备上装设装地线前，必须放电、验电，确认无电后，在工作

线路两侧挂地线，凡有可能送电到停电线路和设备上得分支线也要挂地线。

更换熔断器，要严格按照规定选用熔丝，不得任意用其他金属丝代替。严禁

撕拉乱扯临时线路。

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风险评价管理制度

为实现安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消

除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。

一、评价目的

识别生产中的所有常规却非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用

设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管

理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工

作环境破坏。

二、评价范围

1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；

2、常规和异常活动；

3、事故及潜在的紧急情况；

4、所有进入作业场所的人员活动；

5、汽油、柴油的运输和使用过程；

6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；

7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；

8、丢弃、废弃、拆除与处置；

9、气候、地震及其他自然灾害等。

三、评价方法

可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有

生产过程风险分级法和安全检查表分析法等。

1、工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解

为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评

价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。

2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析

人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的

危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。

再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。

安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。

四、评价时机

常规活动每年一次，非常规活动开始之前。

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五、评价准则

采用风险度R二可能性LX后果严重性S的评价法，具体评价准则规定为:

事故发生的可能性L判断准则

等级标准

在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监

5

测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。

危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有

4

控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。

没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执

3行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经伦过监测，或过去曾经

发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。

危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执

2

行，或过去偶尔发生事故或事件.

有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全N生意识相当高，严格

1

执行操作规程。极不可能发生事故或事件。

事件后果严重性S判别准则

等财产损失/

法律、法规及其他要求人员停工公司形象

级万元

部分装置（＞2重大国际

5违反法律、法规和标准死亡>50

套）或设备停工国内影响

丧失劳动能2套装置停工、行业内、

4潜在违反法规和标准>25

力或设备停工省内影响

不符合上级公司或行业截肢、骨折、

1套装置停工或

3的安全方针、制度、规定听力丧失、慢性>10地区影响

设备

等病

不符合公司的安全操作轻微受伤、间受影响不大，几公司及周

2<10

程序、规定歇不舒服乎不停工边范围

形象没有

1完全符合无伤亡无损失没有停工

受损

风险等级判定准则及控制措施R

风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限

在采取措施降低危害前，不能继续

20-25巨大风险立刻

作业，对改进措施进行评估

采取紧急措施降低风险，建立运行

15-16重大风险立即或近期整改

控制程序，定期检杳、测量及评估

可考虑建立目标、建立操作规程，

9-12中等2年内治理

加强培训及沟通

可考虑建立操作规程、作业指导书有条件、有经费

4-8可接受

但需定期检查时治理

轻微或可忽略的

<4无需采用控制措施，但需保存记录

风险

六、评价组织

成立风险评价领导小组，公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位

员工要积极参与风险评价和风险控制工作。

七、其它要求

1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。

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