2024年企业总经理职务任用书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业总经理职务任用书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同签订双方1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.职务任用2.1职务名称2.2职务职责2.3职务权限2.4职务考核指标3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用终止日期3.3任用期限调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪酬调整机制4.4福利待遇5.工作地点及时间5.1工作地点5.2工作时间5.3工作安排6.职业培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训费用7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.奖惩制度8.1奖励条件及方式8.2惩罚条件及方式9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：总经理职责说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同签订双方：1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止条件：（1）任用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因故无法履行职务；（4）公司因经营需要调整组织架构，经双方协商一致解除合同。第二条职务任用2.1职务名称：总经理2.2职务职责：（1）负责公司的全面管理工作；（2）制定公司发展战略和经营计划；（3）组织实施公司年度工作计划；（4）监督管理公司各部门的工作；（5）确保公司合规经营，维护公司合法权益。2.3职务权限：（1）对公司重大决策事项有表决权；（2）对公司中层管理人员的任命、考核和奖惩有决定权；（3）对公司财务预算、资金使用有审批权；（4）对外代表公司签订合同、协议等法律文件；（5）其他公司章程规定的权限。2.4职务考核指标：（1）公司年度业绩指标；（2）部门管理及团队建设；（3）合规经营及风险控制；（4）员工满意度。第三条任用期限3.1任用起始日期：____年____月____日3.2任用终止日期：____年____月____日3.3任用期限调整：经双方协商一致，可对任用期限进行适当调整。第四条薪酬待遇4.1基本工资：____元/月4.2奖金及津贴：（1）季度奖金：根据公司业绩及个人表现发放；（2）年终奖金：根据公司业绩及个人表现发放；（3）其他津贴：根据公司政策及实际情况发放。4.3薪酬调整机制：根据公司薪酬政策和市场行情，定期进行薪酬调整。4.4福利待遇：（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；（3）带薪休假：按照国家规定执行；（4）其他福利：根据公司政策及实际情况提供。第五条工作地点及时间5.1工作地点：_______5.2工作时间：按照国家规定执行，实行标准工作时间制。5.3工作安排：根据公司工作需要和总经理个人情况，由公司统一安排。第六条职业培训与发展6.1培训计划：公司将为总经理提供必要的职业培训，包括但不限于管理能力、业务知识等。6.2发展规划：公司将为总经理提供职业发展规划，协助其提升个人能力，实现职业发展目标。6.3培训费用：培训费用由公司承担。第七条考核与评价7.1考核方式：公司对总经理进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、合规经营等方面。7.2评价标准：根据公司制定的考核标准进行评价。7.3考核结果运用：考核结果将作为总经理薪酬、晋升、奖惩等决策的重要依据。第八条奖惩制度8.1奖励条件及方式：（1）完成或超额完成公司年度业绩目标；（2）对公司发展做出重大贡献；（3）创新工作方法，提高工作效率；（4）提升公司品牌形象和知名度。奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。8.2惩罚条件及方式：（1）严重违反公司规章制度；（2）损害公司利益；（3）工作失误，造成公司损失；（4）职业道德缺失。惩罚方式包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。第九条竞业限制9.1竞业限制范围：在合同终止后的一定期限内，乙方不得在同类业务领域内，与公司存在竞争关系的企业任职或投资。9.2竞业限制期限：自合同终止之日起____年。9.3竞业限制补偿：甲方将在合同终止时支付乙方竞业限制补偿金，金额为____元。第十条合同解除与终止10.1解除条件：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因健康原因无法履行职务；（3）乙方严重违反合同约定；（4）公司因经营需要调整组织架构，经双方协商一致解除合同。10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。10.3终止条件：合同约定的任用期限届满或合同终止条件成就。10.4终止程序：合同终止后，双方应进行工作交接，并办理相关手续。第十一条保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限：自合同签订之日起____年。11.3违约责任：若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。12.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十三条合同附件13.1附件一：总经理职责说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同中所述的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2范围：第三方介入可能涉及但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1甲乙双方在需要引入第三方时，应书面通知对方，并说明引入第三方的目的、范围和预期效果。2.2双方应共同确定第三方的资质、能力和费用，并签订相应的合作协议。2.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方的合作协议已获得各自内部批准。第三条第三方的责任限额3.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。3.2若第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额应在合作协议中明确，并在本合同中予以引用。第四条第三方的责权利4.1责任：第三方在履行职责过程中，应严格按照合作协议和本合同的要求，承担相应的责任。4.2权利：（1）第三方有权根据合作协议和本合同的要求，获取必要的资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.3利益：第三方有权按照合作协议和本合同的要求，获得相应的报酬。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方，与甲乙双方均不存在隶属关系，其职责是协助甲乙双方完成合同约定的任务。5.2第三方与甲乙双方的权益：第三方的权益受合作协议和本合同的约束，其权益的实现依赖于甲乙双方的履行。5.3第三方与其他第三方的关系：若存在多个第三方介入，各方应保持相互独立，避免利益冲突，并共同维护合同的履行。第六条第三方介入的监督与评价6.1甲乙双方应定期对第三方的履约情况进行监督和评价，确保第三方按照协议要求履行职责。6.2甲乙双方可共同委托第三方进行监督和评价，或由甲乙双方各自委托第三方进行。6.3监督和评价结果应作为第三方是否续约、调整报酬等决策的依据。第七条第三方介入的争议解决7.1若第三方在履行职责过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3第三方介入的争议解决费用由争议方承担，除非合作协议另有约定。第八条第三方介入的合同变更与终止8.1若第三方介入的合同需要变更或终止，甲乙双方应书面通知第三方，并协商一致。8.2第三方介入的合同变更或终止后，甲乙双方应确保合同约定的权利义务得到妥善处理。第九条本合同的其他相关条款9.1本合同中关于第三方介入的条款，不构成对第三方其他责任的限制。9.2本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。9.3本合同中关于第三方介入的条款，不构成对第三方其他法律责任的豁免。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：总经理职责说明书详细要求和说明：该说明书应详细列明总经理的职责范围、工作内容、考核指标等，作为合同附件，用于指导总经理的工作和行为。2.附件二：薪酬结构表详细要求和说明：该表格应详细列出总经理的基本工资、奖金、津贴、福利待遇等，作为合同附件，用于明确总经理的薪酬构成。3.附件三：保密协议详细要求和说明：该协议应详细列明保密内容的范围、保密期限、违约责任等，作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：该协议应详细列明竞业限制的范围、期限、补偿金等，作为合同附件，用于约束总经理在合同终止后的竞业行为。5.附件五：培训与发展计划详细要求和说明：该计划应详细列明总经理的职业培训内容、时间安排、费用承担等，作为合同附件，用于指导总经理的职业发展。6.附件六：考核评价标准详细要求和说明：该标准应详细列明考核评价的指标、方法、结果运用等，作为合同附件，用于评估总经理的工作表现。7.附件七：奖惩制度细则详细要求和说明：该细则应详细列明奖励的条件、方式、额度，以及惩罚的条件、方式、力度，作为合同附件，用于规范奖惩制度。8.附件八：合同签订证明文件详细要求和说明：包括但不限于合同签订双方的营业执照副本、法定代表人身份证明等，作为合同附件，用于证明合同签订双方的合法身份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：总经理未按时完成公司年度业绩目标。责任认定标准：根据合同约定的考核评价标准，总经理未达到年度业绩目标的，应承担相应的责任。2.违约行为：总经理泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，总经理泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：若总经理泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元，则应赔偿相应金额。3.违约行为：总经理违反竞业限制协议。责任认定标准：根据竞业限制协议，总经理违反竞业限制的，应承担相应的违约责任。示例说明：若总经理在合同终止后的一年内，在同类业务领域内任职，则应支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未按时支付薪酬。责任认定标准：根据合同约定，甲方未按时支付薪酬的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按时支付总经理一个月的薪酬，则应支付相当于一个月工资的赔偿金。5.违约行为：甲方未按时提供培训机会。责任认定标准：根据培训与发展计划，甲方未按时提供培训机会的，应承担相应的责任。示例说明：若甲方未按时提供总经理的培训机会，则应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业总经理职务任用书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.职务任命2.1职务名称2.2职务级别2.3职责范围2.4职务权限3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用终止日期3.3任用期限延长条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇4.4薪酬调整机制5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊工作时间的处理6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用承担7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3合同解除或终止的程序10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件及补充协议13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他特殊规定14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.职务任命2.1职务名称乙方被任命为甲方公司总经理。2.2职务级别乙方担任的职务为高级管理人员。2.3职责范围乙方职责包括但不限于：制定公司发展战略和经营计划；管理公司日常运营；负责公司人力资源、财务、市场等各项管理工作；维护公司利益，确保公司各项业务合规运营。2.4职务权限乙方在公司内部拥有相应的决策权限，包括但不限于：对公司重大决策事项有表决权；对公司中层管理人员有任免权；对公司财务预算有审批权。3.任用期限3.1任用起始日期乙方职务任用自2024年1月1日起生效。3.2任用终止日期本合同任用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.3任用期限延长条件在任用期限届满前，如双方均同意且无违反合同约定的情形，经协商一致，可延长本合同任用期限。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月[金额]元。4.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。4.3其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及五险一金等社会保险。4.4薪酬调整机制乙方薪酬根据公司年度经营状况和乙方个人表现，可进行年度调薪。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定休息日和节假日，以及公司规定的带薪年假。5.3特殊工作时间的处理如因公司业务需要，乙方可能需要加班，加班时间将按国家规定支付加班费。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力。6.2发展机会乙方在公司内部有晋升空间，公司将提供相应的培训和选拔机会。6.3培训费用承担乙方参加的培训费用，由甲方承担。7.绩效考核7.1绩效考核标准乙方将按照公司规定的绩效考核标准进行考核。7.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。7.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升和奖惩的重要依据。8.保密与竞业禁止8.1保密条款乙方同意对其在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款乙方在合同终止后[期限]年内，不得在[地域]范围内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相竞争的业务。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限自乙方离职之日起计算。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整组织架构，乙方职务被取消；乙方因健康原因无法履行职务；合同约定的其他解除条件。9.2终止合同的条件任用期限届满；双方协商一致解除合同；出现法律、法规规定的合同终止情形。9.3合同解除或终止的程序任何一方解除或终止合同，应提前[通知期限]日以书面形式通知对方，并按照合同约定的方式办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为的定义违约行为包括但不限于：乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业禁止条款；双方违反合同约定的其他违约行为。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复因违约行为造成的损失；承担合同解除或终止后的责任。10.3违约赔偿的计算违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院依法判决。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁地点为[仲裁地点]。11.3争议解决程序争议解决的具体程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应提出书面申请，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他权利义务本合同未明确的其他权利义务，双方应本着诚实信用原则，相互尊重，共同履行。13.2其他特殊规定本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同于2024年[签署日期]签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：公司章程附件二：岗位职责说明书附件三：绩效考核标准附件四：保密协议附件五：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订合同、提供服务或参与合同履行过程中，非甲乙双方当事人的其他个人或单位。1.2范围第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方的责任限额2.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的责任。2.2责任限额2.2.1第三方责任限额第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其接受服务或提供服务的合同金额。2.2.2第三方责任保险第三方应购买相应的责任保险，以保障其在履行合同过程中的责任风险。3.第三方介入的条件与程序3.1介入条件3.1.1双方同意甲乙双方协商一致，同意第三方介入合同履行。3.1.2合同约定合同中明确约定第三方介入的条件和程序。3.2介入程序3.2.1第三方选择甲乙双方共同选择第三方，或由甲方或乙方单方面推荐。3.2.2签订协议甲乙双方与第三方签订服务协议或合作协议，明确各自的权利义务。3.2.3协议生效服务协议或合作协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.第三方的责权利划分4.1第三方的权利4.1.1提供专业服务第三方有权根据合同约定，提供专业、高效的服务。4.1.2获得报酬第三方有权根据合同约定，获得相应的服务报酬。4.2第三方的义务4.2.1履行合同义务第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。4.2.2维护甲乙双方权益第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。4.3第三方与其他各方的划分说明4.3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合同服务关系，甲方为服务接受方。4.3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同服务关系，乙方为服务接受方。4.3.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，甲乙双方共同承担第三方服务的责任。5.第三方介入的风险控制5.1风险评估甲乙双方应对第三方介入可能带来的风险进行评估，并采取相应的风险控制措施。5.2风险分担甲乙双方与第三方应协商确定风险分担方案，明确各自的风险承担比例。5.3风险处理如第三方介入过程中出现风险，甲乙双方应共同协商解决，必要时可寻求专业机构协助。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方履行合同第三方应按照合同约定，履行其服务义务。6.2甲乙双方监督甲乙双方有权对第三方履行合同情况进行监督，确保合同目的实现。6.3第三方变更如第三方需要变更，应经甲乙双方同意，并重新签订相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司章程要求：详细规定公司的组织架构、权力机构、决策程序等。说明：公司章程是公司组织与管理的根本规则，对合同双方及公司内部具有约束力。2.附件二：