2024年宾馆总经理职务聘请书6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年宾馆总经理职务聘请书本合同目录一览1.聘请事宜1.1聘请职务1.2聘请人员1.3聘请期限2.职责范围2.1总经理职责概述2.2管理层职责2.3业务运营职责2.4财务管理职责2.5人力资源职责3.工作内容3.1制定宾馆发展战略3.2主持宾馆日常管理工作3.3监督实施宾馆各项规章制度3.4确保宾馆服务质量3.5带领团队完成经营目标4.工作要求4.1工作态度与纪律4.2职业素养与道德4.3业务能力与知识4.4团队管理能力5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3年终奖金5.4股权激励5.5社会保险与公积金6.工作时间与休假6.1工作时间安排6.2休假制度6.3特殊情况下的工作时间调整7.福利待遇7.1带薪休假7.2医疗保险7.3住房补贴7.4员工培训7.5其他福利8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1聘请方违约责任9.2被聘请方违约责任9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件13.其他13.1不可抗力13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件14.1聘请书14.2职责说明书14.3薪酬结构说明14.4福利待遇明细第一部分：合同如下：1.聘请事宜1.1聘请职务本合同聘请甲方为乙方宾馆的总经理，负责乙宾馆的全面管理工作。1.2聘请人员本合同聘请乙方担任总经理职务，乙方应具备相关资格和经验。1.3聘请期限本合同自双方签字之日起生效，期限为三年，自生效之日起计算。2.职责范围2.1总经理职责概述乙方作为宾馆总经理，负责制定宾馆的发展战略，组织实施宾馆的各项业务。2.2管理层职责乙方负责宾馆管理层人员的选拔、培训、考核和激励，确保管理层高效运作。2.3业务运营职责乙方负责宾馆的日常运营，包括但不限于客房管理、餐饮服务、会议接待等。2.4财务管理职责乙方负责宾馆的财务预算、成本控制、资金筹措和财务报告等工作。2.5人力资源职责乙方负责宾馆的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。3.工作内容3.1制定宾馆发展战略乙方需在合同生效后一个月内提交宾馆的发展规划，包括市场定位、目标客户、经营策略等。3.2主持宾馆日常管理工作乙方负责主持宾馆的日常管理工作，确保各项业务顺利进行。3.3监督实施宾馆各项规章制度乙方需监督实施宾馆的各项规章制度，确保员工遵守规定。3.4确保宾馆服务质量乙方需确保宾馆的服务质量达到行业标准和客户期望。3.5带领团队完成经营目标乙方需带领团队完成宾馆的经营目标，包括收入、利润、客流量等。4.工作要求4.1工作态度与纪律4.2职业素养与道德4.3业务能力与知识乙方应具备丰富的业务知识和实践经验，能够应对宾馆的各项业务需求。4.4团队管理能力5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币每月壹拾万元整。5.2绩效奖金乙方根据宾馆年度经营目标的完成情况，可获得相应的绩效奖金。5.3年终奖金乙方在合同有效期内，每年可获得一次性年终奖金，具体金额根据公司规定执行。5.4股权激励乙方可根据公司规定参与股权激励计划，享受股权分红。5.5社会保险与公积金乙方按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。6.工作时间与休假6.1工作时间安排乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时。6.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假等休假待遇。6.3特殊情况下的工作时间调整在特殊情况下，乙方的工作时间可由甲方根据实际情况进行调整。7.福利待遇7.1带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假、事假等带薪休假待遇。7.2医疗保险乙方按照国家规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。7.3住房补贴乙方可享受公司提供的住房补贴。7.4员工培训乙方享有公司提供的各类员工培训机会。7.5其他福利乙方可享受公司提供的其他福利待遇，具体内容以公司规定为准。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊、损害宾馆利益等，甲方有权解除合同。8.1.2乙方因健康原因无法履行职务，经医疗机构证明，甲方有权解除合同。8.1.3乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方，甲方有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2宾馆因经营不善或其他原因宣布破产或停业，合同终止。8.3解除或终止合同后的处理8.3.1解除或终止合同后，乙方应妥善交接工作，确保宾馆的正常运营。8.3.2甲方应按照合同约定支付乙方解除或终止合同后的经济补偿。9.违约责任9.1聘请方违约责任9.1.1甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬，应按日支付违约金。9.1.2甲方未能提供乙方应享有的福利待遇，应按实际情况进行补偿。9.2被聘请方违约责任9.2.1乙方未能按照合同约定履行职责，应承担相应的法律责任。9.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及的宾馆经营策略、客户信息、商业秘密等均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密义务的处理乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。11.3争议解决机构本合同的争议解决机构为乙方所在地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同附件本合同附件包括但不限于职责说明书、薪酬结构说明、福利待遇明细等。13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同签署本合同由甲乙双方授权代表签字盖章，自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1聘请书14.2职责说明书14.3薪酬结构说明14.4福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中的第三方，指在合同履行过程中，为了协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的个人或组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、技术服务、财务审计、法律服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1甲乙双方一致同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方的介入不违反法律法规和公序良俗。2.2程序第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙双方协商确定第三方的角色和职责；2.2.2第三方提交相关资质证明和合作协议草案；2.2.3甲乙双方签署第三方合作协议；2.2.4第三方正式介入合同关系。3.第三方的责任限额3.1责任范围第三方在合同中的责任限于其介入范围内的具体职责，不承担甲乙双方合同项下的主要责任。3.2责任限额3.2.1第三方合作协议中约定的责任限额；3.2.2甲乙双方根据实际情况协商确定的责任限额；3.2.3法定责任限额。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1甲乙双方的权利4.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合作协议履行职责；4.1.2甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督和评估。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议提供必要的支持；4.2.2第三方有权在职责范围内独立开展工作。4.3甲乙双方的责任4.3.1甲乙双方应按照合作协议向第三方支付服务费用；4.3.2甲乙双方应配合第三方开展工作，提供必要的资料和条件。4.4第三方的责任4.4.1第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量；4.4.2第三方应对其工作成果承担相应的责任。5.第三方介入后的合同变更5.1变更原则5.1.1不违反法律法规和公序良俗；5.1.2不损害甲乙双方的合法权益；5.1.3不影响第三方合法权益。5.2变更程序第三方介入后的合同变更程序如下：5.2.1甲乙双方与第三方协商确定变更内容；5.2.2甲乙双方与第三方签署变更协议；5.2.3甲乙双方按照变更协议执行。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式包括：6.1.1友好协商；6.1.2仲裁；6.1.3诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构根据甲乙双方与第三方签订的协议或本合同的相关约定确定。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件第三方介入后的合同终止条件包括：7.1.1第三方合作协议终止；7.1.2合同履行完毕；7.1.3其他法定或约定终止条件。7.2终止程序第三方介入后的合同终止程序如下：7.2.1甲乙双方与第三方协商确定终止事宜；7.2.2甲乙双方与第三方签署终止协议；7.2.3甲乙双方按照终止协议执行。8.第三方介入后的合同附件第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方合作协议、第三方资质证明、第三方工作成果等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘请书要求：正式文件，包含甲乙双方名称、职务、聘请职务、期限、薪酬待遇等详细信息。2.职责说明书要求：详细描述总经理的职责范围、工作内容、工作要求等。3.薪酬结构说明要求：详细列出基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等薪酬构成。4.福利待遇明细要求：详细列出带薪休假、医疗保险、住房补贴、员工培训等福利项目。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的背景、目的、范围、职责、责任限额等。6.第三方资质证明要求：第三方提供其资质证书、专业资格证明等。7.第三方工作成果要求：第三方提供其工作成果的相关文件、报告等。8.变更协议要求：详细描述合同变更的原因、内容、生效日期等。9.终止协议要求：明确合同终止的原因、生效日期、双方权利义务等。10.违约赔偿计算方法要求：明确违约赔偿的计算方法、标准等。11.争议解决文件要求：记录争议解决过程中的相关文件、协议等。12.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未能按时支付薪酬责任认定：甲方应按日支付违约金，违约金按人民币X元计算。示例：甲方未在每月工资发放日支付乙方薪酬，应支付违约金人民币X元。1.2未能提供约定的福利待遇责任认定：甲方应按实际情况进行补偿，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未能提供约定的住房补贴，应赔偿乙方人民币X元。2.乙方违约行为及责任认定2.1未能履行职责责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未能按照职责要求完成工作，应赔偿甲方人民币X元。2.2违反保密条款责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方泄露宾馆的商业秘密，应赔偿宾馆人民币X元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未能履行职责责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未能按照合作协议履行职责，应赔偿甲乙双方人民币X元。3.2违反保密条款责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露宾馆的商业秘密，应赔偿宾馆人民币X元。全文完。2024年宾馆总经理职务聘请书1本合同目录一览1.聘请双方基本信息1.1聘请方基本信息1.2被聘请方基本信息2.聘请职务及职责2.1聘请职务2.2职责范围3.工作期限及工作地点3.1工作期限3.2工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3住房补贴4.4交通补贴4.5其他福利待遇5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间6.职业培训与提升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.聘请方权利与义务7.1聘请方权利7.2聘请方义务8.被聘请方权利与义务8.1被聘请方权利8.2被聘请方义务9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘请双方基本信息1.1聘请方基本信息1.1.1公司名称：X宾馆1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘请方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：510xxxx1990xxxx1.2.3联系电话：139xxxx56782.聘请职务及职责2.1聘请职务2.1.1职务名称：总经理2.1.2聘请方授权被聘请方在宾馆内部代表其进行经营管理。2.2职责范围2.2.1负责宾馆的整体经营管理工作。2.2.2制定宾馆的经营战略和年度计划。2.2.3负责宾馆的组织架构和人员管理。2.2.4负责宾馆的财务管理和成本控制。2.2.5负责宾馆的营销推广和客户关系维护。2.2.6负责宾馆的安全保卫和环境保护工作。3.工作期限及工作地点3.1工作期限3.1.1本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。3.2工作地点3.2.1工作地点为X宾馆，具体地址为：省市区路号。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1被聘请方的基本工资为每月人民币贰万元整。4.2绩效奖金4.2.1根据宾馆的经营业绩，年终给予被聘请方一定比例的绩效奖金。4.3住房补贴4.3.1被聘请方在宾馆内免费提供一套两室一厅的住房。4.4交通补贴4.4.1被聘请方每月可获得人民币壹仟元的交通补贴。4.5其他福利待遇4.5.1被聘请方享有国家规定的节假日和年假。4.5.2被聘请方享有宾馆提供的员工体检。5.工作时间及休息5.1工作时间5.1.1被聘请方的工作时间为每周五天，每天八小时。5.2休息时间5.2.1被聘请方享有国家规定的休息日和年假。6.职业培训与提升6.1培训内容6.1.1被聘请方将接受宾馆提供的各类经营管理培训。6.2培训方式6.2.1培训方式包括内部培训、外部培训和在职学习。6.3培训费用6.3.1培训费用由宾馆承担。8.聘请方权利与义务8.1聘请方权利8.1.1指导被聘请方执行宾馆的经营管理决策。8.1.2定期对被聘请方的经营管理进行评估。8.1.3保障被聘请方享有合同约定的薪酬待遇。8.1.4在被聘请方违反合同约定时，有权解除合同。8.2聘请方义务8.2.1为被聘请方提供必要的工作条件和设施。8.2.2保障被聘请方的合法权益。8.2.3按时支付被聘请方的薪酬。8.2.4对被聘请方在工作中遇到的合理困难给予支持和协助。9.被聘请方权利与义务9.1被聘请方权利9.1.1享有合同约定的薪酬待遇。9.1.2参与宾馆的经营管理决策。9.1.3接受宾馆提供的培训和发展机会。9.2被聘请方义务9.2.1严格按照宾馆的规定和程序执行工作。9.2.2对宾馆的经营秘密负有保密义务。9.2.3履行合同约定的职责和任务。9.2.4在工作期间不得兼职其他与宾馆业务相竞争的职务。10.竞业限制10.1竞业限制期限10.1.1竞业限制期限为合同终止后一年。10.2竞业限制范围10.2.1竞业限制范围为宾馆主营业务相关的行业和地区。10.3竞业限制违约责任10.3.1被聘请方违反竞业限制约定的，应向聘请方支付违约金，违约金为每月基本工资的两倍。11.保密条款11.1保密范围11.1.1宾馆的经营秘密、客户信息、技术资料等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起三年。11.3违约责任11.3.1被聘请方违反保密条款的，应向聘请方支付违约金，违约金为违反保密事项所涉及金额的百分之十。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1被聘请方严重违反合同约定。12.1.2聘请方因宾馆经营需要调整管理层。12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件12.2.1工作期限届满。12.2.2双方协商一致终止合同。13.违约责任13.1违约情形13.1.1一方未按合同约定履行义务。13.1.2一方违反合同约定导致合同目的无法实现。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任。13.2.2违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入15.1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，由甲乙双方共同认可或由一方委托的，具备相应资质和能力的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术服务、融资服务、法律服务、培训服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1第三方必须具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求。16.1.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方的资质和能力，并要求第三方提供相应的证明材料。16.2.2甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务、责任和期限。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的协助和配合。17.1.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展业务活动。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照协议约定，尽职尽责地履行相关职责。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3第三方的责任17.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方在介入过程中，违反国家法律法规或违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额为本合同约定甲乙双方应支付的费用总额的百分之十。18.1.2如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定。19.1.2第三方在履行职责过程中，应服从甲方的指导和监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定。19.2.2第三方在履行职责过程中，应服从乙方的指导和监督。19.3第三方与其他各方的划分19.3.1第三方在介入过程中，与其他各方（包括但不限于供应商、客户、员工等）的关系由第三方介入协议约定。19.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，维护各方合法权益。20.第三方介入协议的生效与变更20.1第三方介入协议的生效20.1.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.1.2第三方介入协议的生效日期以协议中约定的日期为准。20.2第三方介入协议的变更20.2.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2.2第三方介入协议的变更不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘请方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。2.附件二：被聘请方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖公章。3.附件三：第三方介入协议要求：清晰、完整，加盖甲乙双方公章。4.附件四：第三方资质证明文件要求：清晰、完整，加盖公章。5.附件五：薪酬发放记录要求：清晰、完整，加盖公章。6.附件六：培训记录要求：清晰、完整，加盖公章。7.附件七：保密协议要求：清晰、完整，加盖甲乙双方公章。8.附件八：合同解除与终止通知书要求：清晰、完整，加盖公章。9.附件九：违约金支付凭证要求：清晰、完整，加盖公章。10.附件十：争议解决相关文件要求：清晰、完整，加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘请方未按合同约定履行职责。1.2被聘请方泄露宾馆商业秘密。1.3第三方未按协议约定履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定支付费用。1.5甲乙双方未按合同约定提供协助和配合。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1被聘请方未按合同约定履行职责，导致宾馆经济损失人民币壹万元整，被聘请方应支付违约金人民币壹万元整，并赔偿宾馆经济损失人民币壹万元整。3.2第三方在介入过程中泄露宾馆商业秘密，给宾馆造成经济损失人民币伍万元整，第三方应支付违约金人民币伍万元整，并赔偿宾馆经济损失人民币伍万元整。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，逾期支付天数超过三十天，甲乙双方应支付违约金，违约金为逾期未付款项的每日万分之五。全文完。2024年宾馆总经理职务聘请书2本合同目录一览1.聘请方信息1.1聘请方名称1.2聘请方地址1.3联系人及联系方式2.受聘方信息2.1受聘方姓名2.2受聘方身份证号码2.3受聘方地址2.4联系人及联系方式3.聘请职务及职责3.1聘请职务3.2职务职责3.3职务权限4.聘期及待遇4.1聘期4.2薪酬结构4.3奖金及福利4.4社会保险及公积金5.工作地点5.1工作地点5.2工作环境5.3工作时间6.职责履行6.1职责要求6.2职责考核6.3职责变更7.管理制度7.1管理制度依据7.2管理制度内容7.3管理制度执行8.绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核方法8.3绩效考核结果9.职业培训9.1培训内容9.2培训方式9.3培训费用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘请方信息1.1聘请方名称：宾馆1.2聘请方地址：市区路号2.受聘方信息2.1受聘方姓名：2.2受聘方身份证号码：110101199003012.3受聘方地址：市区路号3.聘请职务及职责3.1聘请职务：宾馆总经理3.2职务职责：3.2.1负责宾馆的整体运营管理3.2.2制定宾馆的发展战略和经营计划3.2.3组织实施宾馆的各项业务活动3.2.4确保宾馆的服务质量和客户满意度3.2.5对宾馆的财务状况负责4.聘期及待遇4.1聘期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年4.2薪酬结构：4.2.1基本工资：每月人民币30,000元4.2.2绩效奖金：根据宾馆年度经营业绩和受聘方个人绩效确定4.2.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等4.3奖金及福利：根据宾馆实际情况和受聘方贡献，另行协商确定5.工作地点5.1工作地点：市区路号宾馆5.2工作环境：符合国家相关法律法规及宾馆标准5.3工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时6.职责履行6.1职责要求：6.1.1受聘方应遵守国家法律法规、宾馆规章制度及职业道德6.1.3受聘方应按时完成宾馆分配的工作任务6.2职责考核：6.2.1宾馆将对受聘方的工作进行定期和不定期的考核6.2.2考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等6.3职责变更：6.3.1如因宾馆业务发展需要，可对受聘方的职责进行适当调整6.3.2职责变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议8.绩效考核8.1绩效考核指标：8.1.1宾馆年度营业收入增长8.1.2客户满意度调查结果8.1.3宾馆员工流失率8.1.4宾馆成本控制情况8.2绩效考核方法：8.2.1定期收集相关数据8.2.2组织内部评审小组8.2.3审核受聘方的工作报告8.2.4进行员工及客户满意度调查8.3绩效考核结果：8.3.1根据考核结果，给予受聘方相应的绩效奖金8.3.2对考核不合格的，宾馆有权提出改进措施或进行调整9.职业培训9.1培训内容：9.1.1行业发展趋势及宾馆发展战略9.1.2管理知识与技能9.1.3宾馆服务流程与规范9.1.4领导力与团队建设9.2培训方式：9.2.1内部培训9.2.2外部培训9.2.3在职学习9.2.4知识分享会9.3培训费用：9.3.1宾馆承担受聘方的培训费用9.3.2受聘方需参加培训并完成培训任务10.违约责任10.1违约情形：10.1.1受聘方未履行合同约定的职责10.1.2受聘方违反宾馆规章制度10.1.3受聘方泄露宾馆商业秘密10.2违约责任承担：10.2.1受聘方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2宾馆有权解除合同，并要求受聘方支付违约金10.3违约责任免除：10.3.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担责任10.3.2因宾馆原因导致违约的，宾馆应承担相应的责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交市仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1市仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方提交仲裁申请书及相关证据11.3.2仲裁委员会受理并组成仲裁庭11.3.3仲裁庭进行调查、审理并作出裁决12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2受聘方严重违反合同约定12.1.3宾馆经营状况发生重大变化，影响合同履行12.2合同解除程序：12.2.1提前通知对方12.2.2双方协商确定解除日期12.2.3完成合同解除后的相关事宜12.3合同解除后的处理：12.3.1受聘方应按照合同约定办理离职手续12.3.2宾馆应支付受聘方相应的补偿金12.3.3双方对合同解除后的争议，按本合同第11条约定解决13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致13.2.2签订书面变更协议13.3合同解除及终止：13.3.1合同解除按本合同第12条约定执行13.3.2合同终止后，双方的权利义务终止14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、审计、担保、保险或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的条件2.1.1双方同意并书面确认第三方介入2.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质2.1.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额如下：3.1.1第三方因其服务造成的损失，对甲乙双方的责任限额不超过其收取服务费用的两倍3.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，承担全部赔偿责任3.1.3第三方的责任限额在本合同中明确约定，双方不得另行约定4.第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，独立、客观、公正地提供相关服务4.1.2收取约定的服务费用4.1.3在其职责范围内，对甲乙双方提供的服务提出意见和建议4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，按时、保质完成相关服务4.2.2保守甲乙双方的商业秘密4.2.3对其提供的服务的真实性、准确性和完整性负责4.3第三方与其他各方的划分说明：4.3.1第三方与甲乙双方为独立的合同关系，各自承担相应的法律责任4.3.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益4.3.3第三方与甲乙双方之间的争议，按照合同约定或相关法律法规解决5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的协议5.1.1甲乙双方与第三方签订的服务协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力5.1.2第三方介入的协议应明确双方的权利义务、责任限额、保密条款等5.2第三方介入的费用5.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担5.2.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在合同履行过程中实际支付5.3第三方介入的效果5.3.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行服务职责5.3.2第三方介入的效果，应以合同约定为准，甲乙双方应共同评估6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更6.1.1如需变更第三方介入的协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议6.1.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力6.2第三方介入的解除6.2.1如需解除第三方介入的协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议6.2.2解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力6.2.3解除协议应明确甲乙双方和第三方在解除后的权利义务关系7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议，应按照合同约定或相关法律法规解决7.2如甲乙双方与第三方就第三方介入的争议无法协商一致，可提交市仲裁委员会仲裁第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。说明：服务协议是第三方介入的基础，需双方签字盖章后生效。2.聘请书详细要求：包含聘请方和受聘方的信息、聘请职务、职责、待遇、期限等。说明：聘请书是受聘方接受聘请的正式文件，需双方签字盖章后生效。3.薪酬支付凭证详细要求：记录每次薪酬支付的时间和金额，以及支付方式。说明：薪酬支付凭证是受聘方获取薪酬的证据，需妥善保管。4.绩效考核报告详细要求：记录受聘方的考核结果、考核过程和改进措施。说明：绩效考核报告是评价受聘方工作表现的重要依据。5.培训记录详细要求：记录受聘方参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。6.违约通知详细要求：明确违约行为、违约责任及处理方式。说明：违约通知是提醒对方违约行为并采取相应措施的重要文件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：争议解决协议是解决双方争议的重要依据。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更内容、生效日期及双方权利义务。说明：合同变更协议是变更合同内容的有效方式。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除原因、生效日期及双方权利义务。说明：合同解除协议是解除合同关系的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方违约行为及责任认定：1.1未履行职责：责任认定：赔偿宾馆因此遭受的直接经济损失1.2违反规章制度：责任认定：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、罚款或解除合同示例：受聘方违反宾馆考勤规定，连续两次迟到，给予警告。2.宾馆违约行为及责任认定：2.1未按时支付薪酬：责任认定：支付受聘方应得薪酬及违约金示例：宾馆未按时支付受聘方薪酬，需支付工资及违约金。2.2未提供必要的工作条件：责任认定：赔偿受聘方因此遭受的直接经济损失示例：宾馆未提供符合合同约定的工作环境，导致受聘方工作效率降低，需赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供服务质量：责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失示例：第三方未按约定提供咨询服务，导致甲乙双方决策失误，需赔偿损失。3.2泄露商业秘密：责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等示例：第三方泄露宾馆的商业秘密，需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年宾馆总经理职务聘请书3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘请方名称及地址1.2受聘方姓名及联系方式2.聘请职务及职责2.1职务名称2.2职责范围3.聘请期限及起始日期3.1聘请期限3.2起始日期4.工作地点5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间及休息日6.1工作时间6.2休息日7.工作内容7.1总经理岗位职责7.2部门管理7.3经营决策8.培训与发展8.1在职培训8.2个人发展9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1单方面解除合同10.2双方协商解除合同10.3违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1相关文件13.2其他附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘请方名称：宾馆1.1.1地址：省市区街道号1.2受聘方姓名：2.聘请职务及职责2.1职务名称：宾馆总经理2.2职责范围：2.2.1负责宾馆的整体运营管理工作；2.2.2制定宾馆的经营策略和年度计划；2.2.3管理宾馆各部门，确保各部门工作协调一致；2.2.4负责宾馆人力资源的招聘、培训、考核和激励；2.2.5负责宾馆的财务管理，确保宾馆的财务状况良好；2.2.6负责宾馆的安全管理工作，确保宾客和员工的安全；2.2.7负责宾馆的形象塑造和品牌推广。3.聘请期限及起始日期3.1聘请期限：自2024年1月1日起，为期三年；3.2起始日期：2024年1月1日。4.工作地点4.1宾馆，具体地址：省市区街道号。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币万元/年；5.2绩效奖金：根据宾馆年度经营业绩，按一定比例提取；5.3福利待遇：5.3.1五险一金；5.3.2带薪年假；5.3.3工作餐；5.3.4定期体检。6.工作时间及休息日6.1工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时；6.2休息日：按照国家法定节假日及休息日安排。7.工作内容7.1总经理岗位职责：7.1.1负责宾馆的整体运营管理工作，确保宾馆的正常运营；7.1.2制定宾馆的经营策略和年度计划，并组织实施；7.1.3管理宾馆各部门，确保各部门工作协调一致，提高工作效率；7.1.4负责宾馆人力资源的招聘、培训、考核和激励，提高员工素质；7.1.5负责宾馆的财务管理，确保宾馆的财务状况良好；7.1.6负责宾馆的安全管理工作，确保宾客和员工的安全；7.1.7负责宾馆的形象塑造和品牌推广，提高宾馆的知名度和美誉度。8.培训与发展8.1在职培训8.1.1宾馆将根据总经理的工作需要，提供必要的在职培训；8.1.2培训内容包括但不限于宾馆管理知识、行业动态、团队建设等；8.1.3培训方式包括内部培训、外部培训、在线课程等。8.2个人发展8.2.1总经理应制定个人职业发展规划，并定期与宾馆进行沟通；8.2.2宾馆将支持总经理的个人发展计划，并提供必要的资源和支持。9.保密条款9.1保密内容9.1.1总经理在任职期间及离职后，应对宾馆的机密信息保密；9.1.2机密信息包括但不限于经营数据、客户信息、商业计划等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至总经理离职后三年；9.3违约责任9.3.1如总经理违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此遭受的损失。10.违约责任10.1单方面解除合同10.1.1如一方违反合同约定，另一方有权单方面解除合同；10.1.2解除合同后，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；10.2双方协商解除合同10.2.1双方经协商一致，可解除合同；10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜；10.3违约责任承担10.3.1违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效；12.2合同解除条件12.2.1如出现合同约定的解除条件，双方可解除合同；12.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同附件13.1相关文件13.1.1本合同附件包括但不限于宾馆管理规章制度、薪酬福利制度等；13.2其他附件13.2.1双方认为需要作为合同附件的其他文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构、技术支持服务提供商等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1聘请第三方：甲乙双方在必要时可聘请第三方介入，聘请程序如下：16.1.1双方协商一致后，确定第三方介入的事项；16.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；16.1.3第三方在接受聘请后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方的责任与义务17.1.1独立履行职责，不受甲乙双方任何一方影响；17.1.2严格遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；17.1.3按照约定的时间和标准完成工作，确保工作质量；17.2.1按照服务协议约定的内容提供服务；17.2.2及时向甲乙双方报告工作进展情况；17.2.3遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方的权利18.1.1收取约定的服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；18.1.3对甲乙双方违反服务协议的行为，提出意见和建议。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由服务协议约定，但不得超过服务费用的总额；19.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照服务协议约定的责任限额进行赔偿；19.3第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定追究对方违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其职责仅限于服务协议约定的内容，与甲乙双方其他合同的履行无关；20.2第三方不得干涉甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务；20.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的意见，不得单独作出决定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照服务协议约定，对第三方的服务进行评估；21.2如第三方服务不符合要求，甲乙双方有权要求第三方进行整改或终止服务；21.3第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。22.特别条款22.1如第三方介入涉及本合同的变更，甲乙双方应重新协商并签订补充协议；22.2本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，参照上述条款进行补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：宾馆管理规章制度要求：详细列出宾馆的管理制度，包括员工行为规范、部门职责、安全规定等。说明：该附件用于规范宾馆的日常运营管理，确保总经理在履行职责时有明确的制度依据。2.附件二：薪酬福利制度要求：明确宾馆员工的薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。说明：该附件用于保障员工权益，同时激励员工提高工作效率。3.附件三：总经理岗位职责说明书要求：详细列出总经理的职责、工作内容、考核标准等。说明：该附件用于明确总经理的职责范围，便于总经理进行自我评估和自我提升。4.附件四：服务协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保其服务的质量和效果。5.附件五：补充协议要求：针对合同中未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。说明：该附件用于完善合同内容，确保合同的全面性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：总经理未能按照合同约定履行职责。责任认定标准：根据未履行职责的严重程度，甲乙双方协商确定赔偿金额。示例说明：如总经理未能按时完成年度经营计划，甲乙双方协商后，总经理需支付一定数额的违约金。2.违约行为：甲乙双方未能按照合同约定履行付款义务。责任认定标准：根据逾期付款的天数和金额，计算滞纳金。示例说明：如甲乙双方未能按期支付薪酬，需支付每日万分之五的滞纳金。3.违约行为：第三方违反保密条款，泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定赔偿金额。示例说明：如第三方泄露客户信息，需支付客户赔偿金并承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按约定完成工作。责任认定标准：根据工作完成的进度和质量，确定赔偿金额。示例说明：如第三方未能按时完成咨询服务，需支付违约金并承担相应的责任。5.违约行为：甲乙双方未经协商一致，单方面解除合同。责任认定标准：根据解除合同的原因和影响，确定赔偿金额。示例说明：如甲乙双方因故解除合同，需支付违约金并承担相应的责任。全文完。2024年宾馆总经理职务聘请书4本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.聘请职务与职责2.1聘请职务2.2职责范围2.3工作内容3.聘请期限与合同解除3.1聘请期限3.2合同解除条件3.3解除程序4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3保险福利4.4薪酬发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪休假6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3晋升机制7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属8.2使用权限9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除13.合同签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方就宾馆总经理职务聘请事宜所签订的协议，适用于宾馆日常经营管理活动。2.聘请职务与职责2.1聘请职务甲方聘请乙方担任宾馆总经理职务。2.2职责范围（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；（2）组织实施宾馆的日常经营管理活动；（3）负责宾馆的人力资源管理；（4）监督和控制宾馆的财务状况；（5）确保宾馆的安全与卫生；（6）维护宾馆的形象和声誉。3.聘请期限与合同解除3.1聘请期限本合同自双方签署之日起生效，期限为三年。3.2合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方因严重违反合同规定或宾馆规章制度被解除职务；（3）宾馆因经营困难或战略调整需要，经双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2绩效奖金乙方在年度考核合格的情况下，将获得一定比例的绩效奖金。4.3保险福利甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体险种和标准按照国家相关规定执行。4.4薪酬发放方式乙方的薪酬按月支付，每月的一个工作日发放。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每日八小时，每周工作五天，具体工作时间由乙方与甲方协商确定。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年假。5.3带薪休假乙方在任职期间，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和乙方实际情况确定。6.培训与职业发展6.1培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训和外部培训。6.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并为其提供相应的支持。6.3晋升机制乙方在表现优异、业绩突出的情况下，将有机会获得晋升。8.知识产权归属8.1知识产权归属乙方在履行职务过程中所创造的属于职务成果的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.2使用权限甲方有权使用乙方在履行职务过程中所创造的知识产权，并在其业务范围内进行推广和应用。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；（3）乙方违反保密条款，给甲方造成损失的；（4）乙方违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任承担（1）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方因违反保密条款给甲方造成损失的，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失；（3）乙方违反合同约定的其他违约行为，应按照合同的约定承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商不成的，争议解决机构为合同履行地人民法院；（2）双方另有约定的，从其约定。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签署后生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的聘请期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.3合同终止程序合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，并签订终止协议。12.其他约定12.1合同附件（1）乙方简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、职称证书复印件；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。12.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除本合同的解除，应按照合同约定的解除条件和程序进行。13.合同签署与生效13.1签署时间本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为甲方所在地。13.3签署人员甲方代表：________乙方代表：________14.合同附件14.1乙方简历14.2乙方身份证复印件14.3乙方学历、职称证书复印件14.4其他双方认为需要作为合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因合同履行需要而介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立或履行的机构或个人；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构或个人；（3）监理方：对合同履行过程进行监督和管理的机构或个人；（4）供应商：为甲乙双方提供所需商品或服务的供应商；（5）其他第三方：根据合同履行需要，可能介入合同关系的其他机构或个人。2.第三方的责任限额2.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应当承担的最高赔偿金额。2.2责任限额的确定（1）第三方介入合同前，双方应在合同中明确第三方的责任限额；（2）若合同中未明确责任限额，则第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的全部损失。3.第三方的责权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，并对因自身违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；（3）第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的协助。3.3第三方的义务（1）第三方应遵守合同约定，履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展情况。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）第三方违约责任由第三方承担；（2）甲乙双方因第三方违约行为遭受损失的，有权向第三方追究赔偿责任；（3）若第三方违约行为导致甲乙双方合同解除，甲乙双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。4.2权利义务划分（1）第三方在履行合同过程中，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务；（2）甲乙双方在合同履行过程中，应尊重第三方的权利，履行相应的配合义务；（3）第三方应遵守甲乙双方合同约定的条款，不得损害甲乙双方的利益。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入的合同条款（1）在合同中明确第三方的身份、职责和责任限额；（2）约定第三方介入的条件和程序；（3）约定第三方与甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方介入的合同附件（1）第三方资质证明文件；（2）第三方与甲乙双方签订的协议或合同；（3）其他与第三方介入相关的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，以证明乙方具备担任宾馆总经理的资格和能力。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证的正反面复印件，以证明乙方的身份真实有效。3.乙方学历、职称证书复印件要求：提供乙方学历证书和职称证书的复印件，以证明乙方的学历和专业技术水平。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方（如中介方、咨询方、监理方等）的营业执照、资质证书等，以证明其具备相应的服务能力。5.第三方与甲乙双方签订的协议或合同要求：提供第三方与甲乙双方签订的协议或合同，明确第三方在合同中的权利义务和责任。6.第三方介入的合同条款要求：提供合同中关于第三方介入的条款，明确第三方的职责、权利义务和责任限额。7.第三方介入的合同附件要求：提供第三方介入的相关文件，包括但不限于服务协议、保密协议等。8.保密协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和保密义务。9.争议解决协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式和机构。10.薪酬支付凭证要求：提供乙方薪酬支付的凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。11.工作报告及评估要求：提供乙方的工作报告及评估，以证明乙方履行职责的情况。12.合同变更协议要求：提供合同变更协议，明确合同变更的内容和生效日期。13.合同解除协议要求：提供合同解除协议，明确合同解除的原因、程序和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；乙方违反保密条款，给甲方造成损失的；乙方违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度；违约行为给甲乙双方造成的实际损失；违约方的过错程度。3.违约责任认定示例示例一：乙方未按照合同约定完成某项工作，导致甲方遭受经济损失人民币伍万元整（￥50,000.00）。经核实，乙方因个人原因导致违约，乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失人民币捌拾万元整（￥800,000.00）。经核实，乙方因故意泄露商业秘密，乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。示例三：乙方违反保密条款，导致甲方遭受经济损失人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。经核实，乙方因过失泄露商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年宾馆总经理职务聘请书5本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘请方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘请职务及工作内容2.1聘请职务2.2工作内容概述2.3工作职责3.聘请期限3.1聘请起始时间3.2聘请终止时间4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作地点6.工作时间6.1工作时间安排6.2休息时间7.职责考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果运用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1聘请方违约责任9.2受聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘请方基本信息1.1.1名称：X宾馆1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币伍仟万元整1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：X1.2.3联系电话：1382.聘请职务及工作内容2.1聘请职务2.1.1职务名称：总经理2.1.2职位性质：全职2.2工作内容概述2.2.1负责宾馆的整体运营管理2.2.2制定宾馆发展战略和年度经营计划2.2.3确保宾馆服务质量达到预定标准2.3工作职责2.3.1制定和实施宾馆各项管理制度2.3.2负责宾馆的人力资源管理2.3.3负责宾馆的财务管理和成本控制2.3.4负责宾馆的市场营销和客户关系管理3.聘请期限3.1聘请起始时间：2024年1月1日3.2聘请终止时间：2027年12月31日4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.1.1基本工资：人民币10万元/月4.1.2按月支付，次月15日前发放4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据宾馆年度经营成果和个人绩效考核结果确定4.2.2年度奖金：基本工资的10%，在次年3月31日前发放4.3其他福利待遇4.3.1五险一金4.3.2节假日福利4.3.3带薪年假5.工作地点5.1工作地点：X宾馆6.工作时间6.1工作时间安排6.1.1标准工作时间：周一至周五，每日8小时，每周40小时6.1.2特殊情况下的工作时间调整，需经双方协商一致6.2休息时间6.2.1休息日：周六、周日及国家法定节假日6.2.2连续工作超过6小时，享有1小时休息时间7.职责考核7.1考核标准7.1.1宾馆年度经营目标完成情况7.1.2宾馆服务质量7.1.3团队管理能力7.1.4个人工作表现7.2考核方式7.2.1定期考核：每年进行一次年度考核7.2.2不定期考核：根据工作需要，由聘请方进行不定期考核7.3考核