2024年技师足浴店雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技师足浴店雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方联系方式2.雇佣关系及岗位2.1雇佣关系性质2.2雇佣岗位及职责2.3工作时间及班次安排3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准及比例4.2公积金缴纳标准及比例5.工作条件及环境5.1工作场所及设施5.2工作环境及安全5.3职业病防治6.培训及职业发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职业资格证书及职称评定7.工作纪律及考核7.1工作纪律要求7.2考核内容及标准7.3奖惩措施8.休假及福利8.1法定节假日及年假8.2事假、病假及产假8.3福利待遇9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1知识产权12.2信息保密12.3其他13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：技师足浴店乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人姓名甲方代表人：[甲方代表人姓名]乙方代表人：[乙方代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.雇佣关系及岗位2.1雇佣关系性质本合同为劳动合同，甲方聘请乙方担任技师足浴店技师岗位。2.2雇佣岗位及职责乙方作为技师，负责为顾客提供专业的足浴服务，包括但不限于足部按摩、足浴、健康咨询等。2.3工作时间及班次安排乙方工作时间为每日8小时，每周工作6天，休息1天。具体班次由甲方根据工作需要安排。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。3.2奖金及补贴乙方将根据工作表现和业绩获得相应的奖金和补贴，具体标准由甲方另行制定。3.3工资支付方式及时间甲方每月[支付日期]前支付乙方上月工资，支付方式为银行转账。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准及比例乙方应依法参加社会保险，甲方按照国家规定缴纳社会保险费，具体缴纳比例及标准由甲方另行通知。4.2公积金缴纳标准及比例乙方应依法参加住房公积金，甲方按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例及标准由甲方另行通知。5.工作条件及环境5.1工作场所及设施乙方工作场所为甲方技师足浴店，甲方提供必要的工作设施及设备。5.2工作环境及安全甲方确保工作环境安全，符合国家相关安全标准。5.3职业病防治甲方将采取有效措施预防和控制职业病的发生，乙方应遵守相关规定，并配合甲方的职业病防治工作。6.培训及职业发展6.1在职培训甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高其专业能力。6.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划。6.3职业资格证书及职称评定乙方在符合条件的情况下，可申请参加相关职业资格证书的考试和职称评定。8.休假及福利8.1法定节假日及年假8.2事假、病假及产假乙方因私事需请假，应提前[天数]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方将根据乙方请假天数扣除相应工资。乙方因病或非因工负伤需休假，应提供医疗机构出具的诊断证明，休假期间甲方将按照国家规定支付病假工资。8.3福利待遇（1）节假日福利：在法定节假日，甲方将发放节日补贴。（2）生日福利：乙方生日当月，甲方将发放生日礼品或等值补贴。（3）员工体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。（4）带薪培训：甲方将根据工作需要，为乙方提供带薪培训机会。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同，需提前[天数]天通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或职业道德，可随时解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方认可，可解除合同；（4）甲方因经营需要调整人员结构，可提前[天数]天通知乙方解除合同；（5）法律、法规规定的其他合同解除情形。9.2合同终止条件（1）合同到期，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除及终止的程序合同解除或终止时，甲方应在[时间]内与乙方办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形及处理（1）甲方未按时足额支付工资，应支付乙方应付工资的[倍数]作为违约金；（2）乙方未按约定时间或地点上班，每次扣除[小时数]小时工资作为违约金；（3）双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约赔偿（1）甲方违约，应向乙方支付违约赔偿金；（2）乙方违约，应向甲方支付违约赔偿金；（3）违约赔偿金的计算方式及数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1知识产权乙方在工作中产生的职务作品，其著作权归甲方所有。12.2信息保密乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件包括：（1）乙方个人简历；（2）乙方健康证明；（3）其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系中的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、监理单位等。15.2范围（1）为甲方或乙方提供技术服务、咨询服务或中介服务；（2）参与合同项目的实施、监督或验收；（3）提供合同履行所需的资金、设备或其他资源；（4）其他经双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[天数]天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、范围及预期效果。16.2双方应在[天数]内就第三方介入事项达成一致，并签订书面协议。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定或双方协议履行其职责，确保其行为符合法律法规和合同要求。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在介入过程中，因故意或重大过失给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权按照合同约定或双方协议收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、资料、场地等。17.3利益（1）第三方通过介入合同关系，可以获得经济利益或其他利益。（2）第三方有权根据合同约定或双方协议，参与合同项目的决策和收益分配。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额为[金额]元人民币。18.2保险第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其在本合同项下的责任风险。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。19.2第三方仅作为甲乙方之间的辅助角色，其行为后果由甲乙方承担。19.3第三方与其他各方之间不形成直接的合同关系，其权利义务由甲乙方与第三方签订的协议约定。20.第三方变更及退出20.1变更如需变更第三方，甲乙方应提前[天数]天书面通知对方，并经双方同意后，与新的第三方签订书面协议。20.2退出第三方因故退出合同关系时，甲乙方应立即协商解决相关事宜，包括但不限于合同义务的转移、经济补偿等。21.本合同的其他条款本合同的其他条款，如与第三方介入相关，应按照上述修正进行解释和适用。如本合同未明确涉及第三方介入的情形，甲乙方应另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等相关信息，以证明乙方具备履行本合同所要求的专业技能和经验。说明：本附件为乙方入职前提供，作为甲方评估乙方能力的依据。2.附件二：乙方健康证明要求：由乙方提供的，由医疗机构出具的，证明乙方身体健康，能够胜任本合同所规定工作的医疗证明。说明：本附件为乙方入职前提供，作为甲方评估乙方工作能力及健康状况的依据。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明要求：由乙方提供，证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金的证明文件。说明：本附件为乙方在职期间提供，作为乙方享受社会保险及公积金待遇的依据。4.附件四：工作环境及安全检查记录要求：由甲方提供的，记录工作场所环境及安全检查情况的记录表。说明：本附件为甲方定期提供，作为乙方工作环境及安全状况的监督依据。5.附件五：培训及职业发展规划记录要求：由甲方提供的，记录乙方参加培训及职业发展规划实施情况的记录表。说明：本附件为甲方定期提供，作为乙方职业发展和培训情况的记录。6.附件六：休假及福利证明要求：由甲方提供的，记录乙方休假及福利待遇的证明文件。说明：本附件为甲方定期提供，作为乙方享受休假及福利待遇的依据。7.附件七：合同解除及终止证明要求：由甲乙双方共同签署的，证明合同解除及终止原因、日期及处理方式的证明文件。说明：本附件为合同解除或终止时提供，作为双方履行合同终止手续的依据。8.附件八：违约责任及赔偿证明要求：由违约方提供的，证明违约行为、违约责任及赔偿金额的证明文件。说明：本附件为违约行为发生时提供，作为违约责任认定的依据。9.附件九：争议解决证明要求：由争议双方或仲裁机构出具的，证明争议解决过程及结果的证明文件。说明：本附件为争议解决时提供，作为争议解决结果的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按约定时间或地点上班；（3）甲方或乙方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准（1）甲方未按时足额支付乙方工资，每次扣除应付工资的[百分比]作为违约金；（2）乙方未按约定时间或地点上班，每次扣除[小时数]小时工资作为违约金；（3）甲方或乙方违反合同约定，造成对方损失，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付应付工资的[百分比]作为违约金；（2）乙方未按时上班，应向甲方支付[小时数]小时工资作为违约金；（3）甲方或乙方违反合同约定，给对方造成损失，应根据损失程度，由违约方承担赔偿责任。全文完。2024年技师足浴店雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.雇佣关系及岗位2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣结束日期2.3.岗位名称2.4.工作地点3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.2.休息日3.3.休假制度4.工作内容与职责4.1.工作内容4.2.职责范围4.3.技能要求5.工资及福利5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.奖金及提成5.4.社会保险5.5.其他福利6.劳动保护与职业健康6.1.劳动保护措施6.2.职业健康检查6.3.安全生产责任7.违约责任及争议解决7.1.违约情形7.2.违约责任7.3.争议解决方式8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除或终止后的手续9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.知识产权归属10.1.知识产权归属10.2.使用权限11.其他约定事项11.1.不可抗力11.2.法律变更11.3.补充协议12.合同生效及附件12.1.合同生效条件12.2.合同附件13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：X足浴店1.1.2.雇主地址：X市X区X路X号1.1.3.雇主法定代表人：X1.1.4.联系电话：X1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：X1.2.2.员工性别：男/女1.2.3.身份证号码：X1.2.4.联系电话：X2.雇佣关系及岗位2.1.雇佣起始日期：2024年X月X日2.2.雇佣结束日期：2024年X月X日2.3.岗位名称：技师2.4.工作地点：X市X区X路X号X足浴店3.工作时间及休息休假3.1.工作时间：每日8小时，每周工作5天3.2.休息日：每周六日及国家法定节假日3.3.休假制度：根据国家相关法律法规执行，员工享有年假、病假、产假等休假权利4.工作内容与职责4.1.工作内容：负责为顾客提供足浴服务，包括按摩、拔罐、刮痧等4.2.职责范围：确保服务质量，维护顾客满意度，遵守店内各项规章制度4.3.技能要求：具备相关足浴技能，持有相关资格证书5.工资及福利5.1.工资标准：底薪+提成，具体金额面议5.2.工资支付方式：每月支付一次，银行转账方式5.3.奖金及提成：根据工作业绩和顾客满意度给予奖励5.4.社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险5.5.其他福利：提供住宿、工作餐、节日福利等6.劳动保护与职业健康6.1.劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工工作环境安全6.2.职业健康检查：定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康6.3.安全生产责任：遵守国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制7.违约责任及争议解决7.1.违约情形：违反合同约定，擅自离职、旷工、迟到、早退等7.2.违约责任：根据违约情形，承担相应的经济责任，严重者可解除合同7.3.争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.雇主单方解除：员工严重违反合同规定，如重大失职、严重违反劳动纪律等8.1.2.员工单方解除：雇主未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，或存在重大违法行为8.1.3.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除合同8.2.合同终止条件8.2.1.雇佣期限届满8.2.2.员工退休、病退或死亡8.2.3.雇主停业、迁移、合并、分立或解散8.3.解除或终止后的手续8.3.1.双方应按照国家规定办理相关手续8.3.2.雇主应结清员工工资、社会保险等费用8.3.3.员工应归还雇主提供的物品和资料9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2.本合同内容及双方业务往来信息9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同生效之日起至合同终止后X年9.3.违约责任9.3.1.违反保密条款，泄露或非法使用保密信息，应承担相应的法律责任10.知识产权归属10.1.知识产权归属10.1.1.员工在执行职务过程中产生的知识产权，归雇主所有10.1.2.员工自行研究或以其他方式取得的知识产权，如与雇主业务无关，归员工所有10.2.使用权限10.2.1.雇主有权在业务范围内使用员工产生的知识产权10.2.2.员工不得未经雇主同意，擅自使用雇主知识产权11.其他约定事项11.1.不可抗力11.1.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任11.1.2.不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明11.2.法律变更11.2.1.如国家法律法规发生变更，本合同条款相应调整11.3.补充协议11.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力12.合同生效及附件12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后生效12.1.2.合同生效后，双方应按照约定履行各自义务12.2.合同附件12.2.1.合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工作职责说明书等12.2.2.合同附件与本合同具有同等法律效力13.合同份数及保管13.1.合同份数13.1.1.本合同一式两份，双方各执一份13.2.合同保管13.2.1.双方应妥善保管合同文本，确保合同内容不被篡改14.合同签署及日期14.1.合同签署14.1.1.雇主代表（签字）：________________14.1.2.员工代表（签字）：________________14.2.合同日期14.2.1.签署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1.第三方定义1.1.1.第三方是指在甲乙双方签订的2024年技师足浴店雇佣合同中，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.1.2.第三方不包括甲乙双方及其关联企业或个人。1.2.第三方介入目的1.2.1.提高合同履行效率，确保合同条款的顺利执行。1.2.2.为甲乙双方提供专业的咨询、培训或中介服务。1.2.3.在合同履行过程中，协助解决争议或提供解决方案。2.第三方责任限额2.1.第三方责任界定2.1.1.第三方在履行中介或咨询服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失，不承担责任。2.2.责任限额2.2.1.第三方责任限额为人民币万元。2.2.2.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。3.第三方权利3.1.第三方权利界定3.1.1.第三方有权根据合同约定，收取中介费、咨询服务费等费用。3.1.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。3.2.第三方权利行使3.2.1.第三方在行使权利时，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。3.2.2.第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方义务4.1.第三方义务界定4.1.1.第三方应按照合同约定，履行中介或咨询服务职责。4.1.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2.第三方义务履行4.2.1.第三方在履行职责过程中，应严格按照合同约定执行。4.2.2.第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。5.第三方与其他各方的划分5.1.第三方与甲方的划分5.1.1.第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关事宜。5.1.2.第三方在履行职责过程中，应维护甲方的合法权益。5.2.第三方与乙方的划分5.2.1.第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的中介或咨询服务。5.2.2.第三方在履行职责过程中，应维护乙方的合法权益。5.3.第三方与其他各方的划分5.3.1.第三方与其他各方的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性。5.3.2.第三方与其他各方之间发生的争议，由争议方自行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。6.2.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责，确保合同顺利履行。7.第三方介入后的争议解决7.1.第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.本附加条款的生效8.1.本附加条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2.本附加条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表1.1.详细要求：包括员工基本信息、学历、工作经历、健康检查情况等。1.2.说明：用于记录员工的基本信息，作为劳动合同的附件。2.工作职责说明书2.1.详细要求：明确员工的工作内容、职责范围、工作流程等。2.2.说明：用于指导员工了解自己的工作职责和标准。3.工资支付明细表3.1.详细要求：记录员工的工资构成、支付日期、支付方式等。3.2.说明：用于记录和证明工资支付的明细。4.社会保险缴纳明细表4.1.详细要求：记录员工的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费金额等。4.2.说明：用于证明雇主履行社会保险缴纳义务的凭证。5.员工培训记录5.1.详细要求：记录员工的培训内容、时间、培训师等信息。5.2.说明：用于证明员工接受培训的情况。6.员工考勤记录6.1.详细要求：记录员工的出勤、请假、加班等情况。6.2.说明：用于证明员工的出勤情况，作为工资计算的依据。7.合同续签或变更协议7.1.详细要求：包括合同续签的日期、变更的条款等。7.2.说明：用于记录合同续签或变更的情况。8.保密协议8.1.详细要求：明确双方保密的内容、期限、违约责任等。8.2.说明：用于保护双方的商业秘密和隐私。9.第三方服务协议9.1.详细要求：包括第三方服务的类型、费用、期限等。9.2.说明：用于明确第三方服务的具体内容和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.未按约定支付工资1.2.未按约定提供劳动保护1.3.严重违反劳动纪律1.4.擅自离职或旷工1.5.泄露商业秘密2.责任认定标准2.1.未按约定支付工资：雇主应支付违约金，违约金为应付工资的%。2.2.未按约定提供劳动保护：雇主应承担相应的赔偿责任。2.3.严重违反劳动纪律：根据情节轻重，可给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。2.4.擅自离职或旷工：员工应承担相应的违约责任，包括支付违约金。2.5.泄露商业秘密：根据泄露程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明3.1.雇主未按约定支付工资：雇主应支付员工元违约金。3.2.员工严重违反劳动纪律：给予员工警告处分，并扣除当月工资的%。3.3.员工擅自离职：员工应支付违约金元，并赔偿雇主损失元。全文完。2024年技师足浴店雇佣合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围及地域2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2雇员基本信息3.雇员岗位及职责3.1雇员岗位名称3.2雇员岗位职责4.雇员工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.劳动合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.违约责任9.1雇员违约责任9.2雇佣方违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限11.知识产权归属11.1雇员创作成果归属11.2雇佣方知识产权归属12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件及补充协议14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围及地域本合同适用于雇佣方在其足浴店经营范围内与雇员签订的劳动合同，适用于中华人民共和国境内。2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息雇佣方名称：X足浴店法定代表人：X注册地址：X2.2雇员基本信息雇员姓名：X身份证号码：X性别：X出生日期：X联系电话：X住址：X3.雇员岗位及职责3.1雇员岗位名称本合同约定雇员岗位为足浴技师。3.2雇员岗位职责（1）负责足浴店的日常服务，为客户提供专业的足浴服务；（2）维护店内卫生和设备，确保服务环境的整洁与安全；（3）遵守店内规章制度，服从管理；（4）参加店内组织的培训，提高专业技能和服务水平。4.雇员工作内容与要求4.1工作内容（1）为客户提供足浴服务，包括足部按摩、足浴、足疗等；（2）协助顾客更衣、洗浴等；（3）负责顾客咨询和解答，提供优质服务；（4）参与店内促销活动，提高顾客满意度。4.2工作要求（1）持有相关专业资格证书；（3）身体健康，能适应工作强度；（4）遵守国家法律法规和店内规章制度。5.工作时间及休息休假5.1工作时间（1）工作时间：每天8小时，每周40小时；（2）工作时间安排：根据业务需求和工作性质，由雇佣方合理安排；（3）加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排加班，并支付加班费。5.2休息休假（1）每周休息1天，具体休息日由雇佣方根据实际情况安排；（2）国家法定节假日，享有相应的休假待遇；（3）婚假、产假、丧假等，按照国家法律法规和雇佣方规定执行。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式（1）工资标准：根据当地最低工资标准及足浴行业薪酬水平，双方协商确定；（2）支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式发放至雇员银行账户。6.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定，为雇员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；（2）公积金：按照国家规定，为雇员缴纳住房公积金；（3）带薪年假：根据国家规定及雇佣方实际情况，给予雇员带薪年假。8.劳动合同期限及终止8.1合同期限本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方；（2）因雇佣方或雇员原因导致合同提前终止的，应提前三十天书面通知对方；（3）雇员违反合同约定的，雇佣方有权解除合同；（4）雇佣方因经营需要或法律、法规规定的其他原因，可以提前三十天书面通知雇员解除合同。9.违约责任9.1雇员违约责任（1）未经雇佣方同意，雇员擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；（2）违反保密协议，泄露雇佣方商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2雇佣方违约责任（1）雇佣方未按时支付工资的，应支付违约金，并赔偿雇员的损失；（2）雇佣方违反合同约定，提前解除合同的，应支付雇员相当于一个月工资的赔偿金。10.保密条款10.1保密范围雇员在雇佣期间及合同终止后，对雇佣方商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。11.知识产权归属11.1雇员创作成果归属雇员在雇佣期间创作的作品，除法律另有规定外，其著作权归雇佣方所有。11.2雇佣方知识产权归属雇佣方提供的资料、设备等知识产权，归雇佣方所有。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同的变更与解除13.1合同变更合同双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同附件。13.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以解除合同；（2）合同一方违约，另一方有权解除合同；（3）合同到期，双方未续签的，视为合同解除。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件及补充协议14.3其他约定（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除雇佣方和雇员以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围（1）招聘中介：为雇佣方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）咨询服务：为雇佣方提供经营管理、市场营销等方面的咨询服务；（3）技术服务：为雇佣方提供技术支持、设备维护等技术服务。15.3第三方介入程序（1）雇佣方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（2）第三方根据合作协议向雇佣方提供服务，并按照约定收取费用；（3）雇佣方将第三方提供的服务告知雇员，并确保雇员了解相关事项。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约行为或疏忽给雇佣方或雇员造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额标准（1）第三方因违约行为造成雇佣方或雇员损失的，责任限额为该损失金额的百分之五十；（2）第三方因疏忽造成雇佣方或雇员损失的，责任限额为该损失金额的百分之三十。16.3责任限额的承担（1）第三方责任限额的承担，由第三方自行承担；（2）若第三方无法承担全部责任限额，雇佣方有权要求第三方赔偿不足部分。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1雇佣方与第三方（1）雇佣方有权选择第三方，并与其签订合作协议；（2）雇佣方有权监督第三方履行协议，确保服务质量；（3）雇佣方有权要求第三方承担违约责任。17.2雇员与第三方（1）雇员有权了解第三方提