公司行政奖惩制度

公司行政奖惩制度第一章总则为提高员工的工作乐观性和激励全体员工乐观投入工作，公司特订立本奖惩制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确公司行政奖惩的依据、程序和标准。第二章嘉奖制度第一条优秀员工嘉奖公司将定期评比表现优秀的员工，对其进行嘉奖，以激发员工的工作动力和创造力。嘉奖的具体条件和形式如下：依据员工的工作业绩、岗位完成情况、自动承当责任及专业本领等方面进行综合评定；每个季度由各部门主管提名优秀表现的员工候选人，经过公司领导层审批后确定获奖人员；优秀员工嘉奖包含但不限于公开表扬、奖金、晋升机会、特殊待遇等；公司领导层将定期组织表扬大会，表扬获奖员工，提高员工的荣誉感和归属感。第二条创新贡献嘉奖为鼓舞员工在工作岗位上乐观创新，提出具有实质性价值的改进看法和建议，公司设立创新贡献嘉奖制度。具体规定如下：员工可以向所在部门或公司管理层提出创新项目申请；经过审核并在实施过程中取得良好效果的项目，经公司管理层评定，将予以嘉奖；创新贡献嘉奖形式不限，可以采取奖金、物质嘉奖、技能培训、出差机会等方式，视具体项目情况而定；公司将定期组织创新成绩呈现，共享优秀创新案例，鼓舞员工提升创新本领和工作效率。第三条先进团队嘉奖为了鼓舞团队协作、互帮互助、共同成长，公司将设立先进团队嘉奖制度。具体要求如下：先进团队以部门或项目组为单位，团队成员应在工作中相互搭配、充分协作，共同完成团队目标；具备良好的团队组织本领、团队沟通本领以及解决问题的本领；先进团队将定期进行互评，互选出肯定数量的优秀团队并进行表扬；先进团队将获得集体嘉奖，如奖金、团队活动经费等，作为鼓舞和激励。第三章惩罚制度第一条违纪惩罚公司对违反公司纪律和规定的行为将进行纪律处分，具体规定如下：对违反公司政策、制度的细小行为，如迟到早退、未按规定请假、私自外借公司资产等，将予以批判教育或书面警告；对违反公司纪律的严重行为，如工作失职、公款私用、违法违纪等，将予以严重警告、停职、降职、辞退等处理；相关纪律处分决议需经过公司相关领导的审批，并在员工档案中做出相应记录。第二条工作失误惩罚对于因员工自身工作失误导致企业经济损失或客户投诉的行为，公司将采取以下措施：依据实际情况，对失误的严重程度进行评估；对于细小失误，公司将通过内部培训、引导等方式进行矫正；对于较严重失误，公司将予以警告、降薪等惩罚措施；对于重点失误，公司将酌情采取停职、辞退等严格惩罚。第三条违规行为惩罚对于违反国家法律法规以及公司规定的违规行为，公司将依法进行处理，具体规定如下：对于细小违规行为，公司将视情况予以口头警告、扣除绩效考核积分等惩罚；对于严重违规行为，公司将依法依规予以相应的纪律处分，如停职、辞退等；违规行为需经过公司相关部门的调查、证据确凿后方可做出相应决议。第四章奖惩程序第一条嘉奖程序嘉奖程序分为提名、评审和颁发嘉奖三个阶段；员工的优秀表现或创新贡献首先由所在部门主管提名，主管需向公司管理层提交提名料子；公司管理层对提名料子进行评审，并依据综合评定结果决议嘉奖对象；公司将在表扬大会上正式颁发嘉奖，并将嘉奖事项记录在员工档案中。第二条惩罚程序惩罚程序分为调查、审查和决议三个阶段；对于违纪、工作失误或违规行为，公司将进行事实调查和证据收集；调查结果经公司相关部门审查，确实存在违规行为的，将依据严重程度做出相应惩罚决议；惩罚决议需经过公司相关领导的审批，并在员工档案中做出记录。第五章附则本制度自颁布之日起正式执行。对于本制