医院职工伤害报告制度

医院职工损害报告制度前言为了保障医院职工的身体健康与安全，及时处理职工损害事故，避开进一步损害职工的权益，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本《医院职工损害报告制度》。第一章总则第一条：目的和依据本制度的目的是规范医院职工损害事故的报告程序和处理流程，确保损害事故能够及时得到妥当处理，并在可能的范围内减少和防备职工损害事故的发生。本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《职工伤残保险条例》等相关法律法规。第二条：适用范围本制度适用于医院全体职工，包含正式职工、临时工、合同工和外包人员等。第三条：损害定义本制度中的损害指职工在工作岗位上发生的任何身体损害或疾病，包含工伤事故和职业病。第二章报告程序第四条：损害事故报告及时性发生损害事故后，职工应立刻向所直属上级或值班负责人报告事故情况，并寻求紧急救助。当损害事故发生后无法及时报告给直属上级或值班负责人时，职工应立刻向医院安全保卫部门、医务部门或人事部门报告。医院各部门接到报告后，应尽快采取相应措施，妥当处理职工损害事故。第五条：损害事故报告内容损害事故报告内容包含职工的基本信息、事故发生的时间、地方、环境、损害部位、损害程度等认真信息。如有目击证人或其他相关证据，应再次确认并记录其联系方式和证言。医务人员应立刻予以受伤职工及时治疗，并填写《职工损害事故报告表》。第六条：损害事故报告流程职工发生损害事故后，立刻向所直属上级或值班负责人报告；直属上级或值班负责人收到报告后，快速组织施救，并尽快将事故情况报告给医务部门、安全保卫部门和人事部门；医务部门责任人接到报告后，立刻组织医务人员予以职工及时治疗，并填写《职工损害事故报告表》；医务部门责任人将《职工损害事故报告表》报送医院安全保卫部门和人事部门，供其做进一步处理。第三章处理流程第七条：损害事故调查医院安全保卫部门接到损害事故报告后，立刻组织人员进行调查，了解事故原因和责任调配。调查组应对事故现场进行勘察，听取相关证人证言，查阅相关记录资料，取得事故背景及情况。调查组应在调查结束后尽快完成调查报告，并报送给医务部门、人事部门、劳动监察部门和其他相关部门。医务部门、人事部门等部门应依据调查结果推断责任，快速启动相应的赔偿和接济程序。第八条：医院责任和赔偿医院应对确认的工伤事故予以相应的经济赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依照相关法律法规和医院制度进行赔偿。对职业病的治疗和赔偿，医院应依照职业病防治法及相关政策进行处理，并及时帮助职工进行工伤认定和申请职工伤残保险福利。第九条：防备和改善措施医院应建立健全职工损害事故防备制度，通过加强安全培训、检查设备器材、保证工作环境和操作规程的合理性等方式，防备损害事故的发生。医务部门应定期组织职工体检，及时发现潜在的职业病问题，并采取相应措施进行防备和改善。第四章惩罚措施第十条：违反规定的惩罚职工未按规定及时报告损害事故，将会受到纪律处分，依据情节轻重，可予以批判、警告、记过、记大过等惩罚。直属上级或值班负责人未按规定处理和报告损害事故，对其进行纪律处分，违反法律法规的，依法追究法律责任。第五章附则第十一条：报告制度宣传医院应将本制度的内容进行广泛宣传，确保职工了解和掌握相关规定。宣传方式包含制度宣讲、张贴通知、开展培训等。第十二条：制度的解释本制度的解释权归医院管理负责人全部，如对本制度有任何疑问或不明之处，职工可以向医院劳动监察部门提出申诉或咨询。第十三条：审批与修改本制度由医院管理负责人负责审批，并经医务部门、安全保卫部门和人事部门共同参加订立。对本制度的修改须经医院管理负责人审批并向全体职工进行公告。第十四条：施行日期本制度自公告之日起执行，并成为医院内部管理的构成部分。本《医院职工损害报告制度》的订立，旨在加强对医院职工损害事故的及时报告和处理，保障职