火锅店用人合同范例

火锅店用人合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

一、合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期内，如因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长合同期限。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的火锅店从事以下工作：____________________。

2.乙方应遵守火锅店的相关规章制度，保证工作质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准：____________________。

2.乙方工资支付方式：____________________。

3.甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假、探亲假等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

2.甲方应采取有效措施，预防职业危害，为乙方提供良好的工作环境。

八、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照合同约定支付工资的；

（3）未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境的。

九、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方工作经历证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）名称：____________________

一、合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及有关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

二、合同期限及工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方同意在甲方经营的火锅店通过第三方（劳务派遣公司）提供劳务，从事以下工作：____________________。

三、甲方权益保障

1.甲方有权根据火锅店经营状况和工作需要，对乙方的工作内容进行调整。

2.甲方有权要求乙方遵守火锅店的相关规章制度，保证工作质量。

3.甲方有权对乙方进行必要的考核和评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

四、甲方责任及义务

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

3.甲方应采取有效措施，预防职业危害，为乙方提供良好的工作环境。

五、乙方权益及义务

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应按时参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。

六、第三方责任及义务

1.第三方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资。

2.第三方应协助甲方对乙方进行考核和评价，并对乙方进行奖惩。

3.第三方应保障乙方的合法权益，维护乙方的工作环境。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的。

2.乙方如有以下行为之一，甲方有权要求第三方解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重损害甲方利益；

（4）乙方存在虚假材料或其他欺诈行为。

八、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；

（2）乙方存在重大违纪行为；

（3）乙方涉嫌犯罪。

3.乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险费；

（3）甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

九、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方工作经历证明；

4.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

第三方（劳务派遣公司）的介入，有利于甲方在人力资源管理方面降低成本、提高效率。同时，第三方在合同履行过程中，承担部分责任和义务，保障甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，在合同中享有主导地位，有利于保障自身权益。甲方通过制定详细的合同条款，明确自身责任和义务，降低用工风险。同时，甲方通过增加乙方违约及限制条款，维护自身利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）名称：____________________

一、合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及有关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

二、合同期限及工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方同意通过第三方（劳务派遣公司）向甲方提供劳务，从事以下工作：____________________。

三、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照国家规定，为其缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

3.乙方有权要求甲方采取有效措施，预防职业危害，为乙方提供良好的工作环境。

四、乙方责任及义务

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应按时参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。

五、第三方责任及义务

1.第三方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资。

2.第三方应协助甲方对乙方进行考核和评价，并对乙方进行奖惩。

3.第三方应保障乙方的合法权益，维护乙方的工作环境。

六、甲方权利及义务

1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。

2.甲方有权要求乙方遵守火锅店的相关规章制度，保证工作质量。

3.甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动保护和职业健康安全条件。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未按规定缴纳社会保险费；

（3）未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；

（4）乙方存在重大违纪行为，但甲方未及时采取措施。

2.甲方在以下情况下，乙方有权要求第三方解除劳动合同：

（1）甲方存在欺诈行为；

（2）甲方违反国家法律法规，严重损害乙方利益；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务。

八、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务，经乙方书面催告后仍不履行；

（2）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失；

（3）乙方因个人原因需解除劳动合同。

3.甲方在以下情况下，乙方有权要求解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；

（3）甲方存在重大违法行为。

九、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方