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文档简介

牛人猎聘线上训练营姓名：精准画像-确定你要找什么样的人人力资源管理岗位职责1、根据各部门用人需求情况，制定招聘计划并实施招聘；2、负责社保公积金对接及退

休等相关业务办理，；3、协助绩效考核方案及表单修订、协助组织实施绩效考核工作

;4、协助处理员工关系，协助组织开展员工培训、周度午餐会、年会等员工活动；5、协助博士后进出站手续办理及人才的相关申报工作；6、协助规章制度及相应表单的修订与完善；7、领导交代的其他事情。岗位要求1、三年以上人力资源管理工作经验，优秀的应届毕业生也可考虑；2

、企业管理、人力资源或其他相关专业本科及以上学历；3.、精通人力资源管理知识，熟悉企业管理知识，有人力资源各模块操作经验者优先；4、要求人品好、踏实，拥有一定的文字功底

,拥有较强的学习能力、执行能力、沟通能力。看一个招聘广告事实上很多公司招聘需求都很模糊01020304遇到便宜的就心动级别不明确评价很模糊目标不明确核心岗位必须画像精准

越精准越简单

越精准人越少越精准越清晰•“坑”：职位•“坑”的大小招聘的核心本质-萝卜必须匹配坑•“萝卜”：人•“萝卜”的大

小0201

03人才画像三要素任职要求关键目标匹配待遇1年目标3年目标第一步-正确设定目标5-8年目标组织MTP组织现在业绩未来两年目标订立依据A公司电商团队1200万6000万/1.2亿标杆通用比例B公司重庆分公司2000万8000万/2亿行业进到前三C公司创业团队500万3000万/1亿投资方要求设计指数级突破目标职位未来两年目标预计年薪A公司电商总监6000万/1.2亿40-60万B公司重庆分公司GM8000万/2亿80-150万C公司创业团队GM3000万/1亿50-100万+股份高目标必须匹配高激励

1

匹配薪酬目标

3

兑现规则业绩

2

咋样的结构必须要做的行业薪酬调查总额保底固定针对牛人要不要设计保底额请到牛人

留住牛人人格匹配资源要求行业及岗位

背景要求精准画像项目/管理

经验要求职业梦想

价值观专业水平

专业悟性业绩要求

理想目标公司

岗位背景匹配行业/岗位背景必须匹配公司规模匹配行业匹配曾经是牛人！”辉煌战绩匹配公司未来目标要求业绩要求必须匹配“项目/管理经验要求项目经验要求在业绩实现上具有哪些必须成功项目经验管理经验要求

带过多大规模团队

535

53501

喜欢/兴趣匹配

02

擅长/事半功倍

03

一眼看懂专业水平/悟性最关键人格必须匹配财务/审计完美型市场/编辑创新型管理成就/领袖型销售成就型研发理智型客服助人型核心高管梦想/价值观必须匹配到位认同价值观必须认可组织的

核心主张和价值观认同MTP具有同样的事业追求认同创始人认同才能追随资源要求客户资源渠道资源团队资源•

招聘前必须要明确到底找啥样的人•

从目标与薪酬匹配出发•

明确七项任职要求本节要点本

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