假日酒店前台聘用协议

假日酒店前台聘用协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的假日酒店，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店担任前台职务的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方被聘用为甲方酒店前台，主要负责客人的接待、房费结算、预订管理、入住登记、离店结账等工作。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方的作息时间工作，实行轮班制，确保酒店前台服务的连续性和稳定性。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法安排乙方休息。第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等敏感信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方酒店规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件9.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定时间提前通知甲方解除协议，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为违约。6.甲方未按约定安排乙方休息休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指假日酒店，依法成立并合法经营的企业。2.乙方：指被甲方聘用担任前台职务的自然人。3.聘用期限：指本协议约定的乙方在甲方工作的时间期限。4.工作时间和休息休假：指乙方按照甲方的作息时间工作，并享有国家法定节假日休息的权利。5.劳动报酬：指乙方的工作报酬，包括基本工资、绩效奖金和其他补贴。6.保密义务：指乙方在甲方工作期间，对商业秘密、客户资料等敏感信息予以保密的义务。7.违约金：指乙方提前解除本协议，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍不改正，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除协议未提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因未提前通知而产生的其他损失。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为假日酒店，需要聘请前台人员提供接待、预订、结算等服务。2.乙方具备