2025年埋头竞业禁止合同

2025年埋头竞业禁止合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内不得从事与甲方同业竞争的相关事项，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在乙方离职后一定期限内乙方不得从事与甲方同业竞争的相关事项，以维护甲方的合法权益，保障双方的合作关系，促进双方共同发展。

二、签订背景

乙方在甲方任职期间，乙方在甲方业务领域积累了丰富的经验，为甲方的业务发展作出了重要贡献。鉴于乙方离职后，为避免乙方在离职后从事与甲方同业竞争的行为，给甲方造成经济损失，甲乙双方经友好协商，决定签订本合同。

三、合同内容

（以下内容根据实际情况填写）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的工作纪律和保密制度，全身心投入甲方的工作，不得利用职务之便谋取私利。

1.2乙方在甲方离职后，自离职之日起至合同约定的竞业禁止期限届满之日止（以下简称“竞业禁止期限”），不得直接或间接地参与、投资、设立与甲方业务相同或类似的任何企业，或从事与甲方业务相同或类似的任何职业或活动。

二、保密条款

2.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

2.2乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

2.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

三、竞业禁止期限

3.1竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期【____】年。

3.2在竞业禁止期限内，如乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方停止违法行为，并承担违约责任。

四、违约责任

4.1乙方违反本合同约定的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.2乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为【____】元/月，直至乙方停止违约行为为止。

4.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于损失金额的【____】倍。

五、价格支付

5.1甲方同意在乙方遵守本合同约定的竞业禁止义务期间，按照每月【____】元的竞业禁止补偿金支付给乙方。

5.2竞业禁止补偿金于每月【____】日前支付，支付方式为【____】。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守本合同的约定，履行竞业禁止义务。

1.2甲方有权在乙方违反本合同约定的竞业禁止义务时，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。

1.3甲方有权要求乙方在离职后继续遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

1.4甲方有权在乙方违反保密义务时，要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿损失。

1.5甲方有义务按照合同约定向乙方支付竞业禁止补偿金。

1.6甲方有义务在乙方离职后，与乙方保持必要的沟通，确保乙方了解竞业禁止期限的相关要求。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付竞业禁止补偿金。

2.2乙方有权在遵守合同约定的竞业禁止义务期间，享受合同约定的待遇和权益。

2.3乙方有义务在甲方任职期间和离职后，严格遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

2.4乙方有义务在离职后，按照本合同的约定，履行竞业禁止义务，不得从事与甲方业务相同或类似的职业或活动。

2.5乙方有义务在合同执行过程中，与甲方保持良好的沟通，及时报告相关情况。

2.6乙方有义务在合同执行过程中，遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方应在乙方离职前，向乙方明确告知竞业禁止期限和违约责任等相关事项。

3.2甲方应在每月约定的支付日，按照合同约定的金额和方式支付竞业禁止补偿金。

3.3乙方应在每月的支付日之前，向甲方报告其工作情况和生活状况，以证明其未违反竞业禁止义务。

3.4双方应在合同执行过程中，定期进行沟通，讨论合同履行情况，解决可能出现的争议。

3.5如乙方在合同执行过程中，发现自身可能违反竞业禁止义务，应及时通知甲方，并采取措施予以纠正。

3.6如甲方发现乙方可能违反保密义务，有权要求乙方立即停止泄露行为，并采取措施保护甲方的商业秘密。

四、合作方式

4.1双方应通过书面形式进行沟通，包括但不限于邮件、传真、信函等。

4.2双方应建立有效的争议解决机制，确保在合同执行过程中出现争议时，能够及时、有效地解决。

4.3双方应相互尊重对方的合法权益，共同维护合同的履行。

4.4双方应本着诚实信用的原则，履行合同约定的各项义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为【____】年。

1.2合同期满前，如双方无异议，可协商一致签订补充协议，续签本合同。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解决，并签订书面协议，终止或部分终止合同。

三、合同的终止

3.1合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。

3.2任何一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，另一方有权终止合同，并要求违约方承担违约责任。

3.3如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解决，并签订书面协议，终止或部分终止合同。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.2争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合，共同维护合同的合法权益。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

5.2合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同法：调整平等主体之间因设立、变更、终止民事权利义务关系而订立的协议的法律规范。

2.竞业禁止：是指当事人一方在合同中约定的，禁止他方在合同关系存续期间或终止后一定期限内从事与合同内容相竞争的业务。

3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约责任：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

5.保密条款：是指合同中约定的，当事人之间对某些信息负有保密义务的条款。

6.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.争议解决机制：是指合同双方在发生争议时，为解决争议而采取的方法和程序。

8.法律适用：是指确定合同争议应适用的法律规范。

9.管辖法院：是指对合同争议有管辖权的人民法院。

10.合同效力：是指合同对当事人具有法律约束力的程度，包括合同的成立、生效、解除等法律后果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在竞业禁止期限内的经济补偿问题。

注意事项：确保乙方在竞业禁止期间得到合理的经济补偿，以避免因经济压力导致违反竞业禁止义务。

解决办法：在合同中明确竞业禁止补偿金的数额、支付方式、支付时间，并确保甲方按时足额支付。

2.问题：乙方在离职后违反竞业禁止义务的行为难以界定。

注意事项：明确界定何为与甲方业务相同或类似的职业或活动，以避免争议。

解决办法：在合同中详细列举禁止从事的职业或活动范围，并提供明确的界定标准。

3.问题：保密信息的界定和保护难度较大。

注意事项：确保保密信息的范围明确，保护措施到位。

解决办法：在合同中详细列举保密信息的种类，并制定严格的保密措施，如限制访问、定期审计等。

4.问题：合同变更或终止时，双方权益的平衡问题。

注意事项：在合同中明确变更或终止的条件和程序，确保双方权益得到公平对待。

解决办法：在合同中设立变更或终止的条件，并规定双方在变更或终止合同时应遵循的程序和通知义务。

5.问题：合同执行过程中发生争议，双方难以达成一致意见。

注意事项：确保争议解决机制的有效性和可操作性。

解决办法：在合同中详细规定争议解决的步骤和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确争议解决机构的选定。

6.问题：合同执行过程中，一方可能出现的违约行为。

注意事项：合同中应明确违约行为的定义和相应的违约责任。

解决办法：在合同中详细列举可能出现的违约行为，并规定相应的违约责任，如赔偿金额、违约金等。

7.问题：合同执行过程中，法律法规的变化可能对合同产生影响。

注意事项：定期关注法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：在合同中约定，如遇法律法规变化，双方应协商解决合同条款的调整问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业与离职员工之间的竞业禁止协议，用于保护企业的商业秘密和市场竞争优势。

2.高级管理人员、技术人员等关键岗位员工离职时，企业为了防止其离职后从事与原企业同业竞争的活动。

3.企业并购、重组或其他重大业务变动时，为了维护企业利益，对涉及核心业务的员工实施竞业禁止。

4.企业与合作伙伴或供应商之间的保密协议，确保双方在业务合作过程中共享的信息不被泄露。

5.企业内部管理，规范员工行为，防止内部人员利用职务之便损害企业利益。

6.企业在对外合作或公开招投标过程中，为了防止合作伙伴或竞标方获取不公平竞争优势，要求对方签订竞业禁止条款。

7.企业与其他企业签订的技术合作、研发合作协议，为了保护合作项目的知识产权，要求对方签订竞业禁止协议。

8.企业在处理员工离职事宜时，对于可能涉及商业秘密泄露或市场不公平竞争的风险，采取竞业禁止措施。

9.企业在处理离职员工的保密信息和竞业禁止问题时，作为内部管理规定的一部分。

10.企业在面临市场竞争加剧、技术更新换代快等外部环境变化时，为了保护企业核心竞争力，实施竞业禁止策略。

所需附件列表：

1.乙方离职证明或解除劳动合同证明。

2.乙方个人信息资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。

3.甲方公司章程或相关规章制度。

4.甲方商业秘密清单及相关保密措施文件。

5.乙方签署的保密承诺书或保密协议。

6.乙方签署的竞业禁止承诺书或竞业禁止协议。

7.乙方在竞业禁止期限内的收入证明或财务状况证明。

8.甲方支付竞业禁止