企业管理者聘约

企业管理者聘约合同编号：__________企业名称：________________企业地址：________________企业法人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：________________身份证号：________________联系电话：________________电子邮箱：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业管理者事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方企业管理者，负责企业的日常管理工作。1.2乙方应全面履行企业管理职责，确保企业运营的合法性、合规性，提高企业经营效益。1.3乙方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平交易，不得从事任何损害甲方利益的活动。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件触发时终止。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月书面协商一致。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方企业管理者，甲方应支付乙方月薪酬为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.4甲方根据企业经营状况和乙方的实际工作业绩，可给予乙方相应的奖金或其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家的规定享受法定节假日休息，必要时根据甲方工作需要加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方提前解除本合同的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条解除和终止7.1本合同的解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。7.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则乙方应承担因此给甲方造成的损失。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业营业执照复印件3.甲方企业组织机构代码证复印件4.甲方企业税务登记证复印件5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方相关资格证书复印件8.甲方企业管理制度复印件9.甲方企业经营计划复印件10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行企业管理职责，导致企业运营亏损。2.乙方泄露甲方企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未按约定工作时间提供劳动力，未遵守国家法律法规和甲方企业规章制度。4.乙方提前解除合同未支付违约金。5.甲方未按约定支付乙方薪酬和福利待遇。6.甲方未按约定提供的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.企业管理者：负责企业日常管理工作，对企业经营和发展具有决策权的人员。3.薪酬待遇：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、福利等。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任管理工作。解决办法：甲方提供培训和指导，乙方提高自身能力；必要时甲方可以更换合适的管理者。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前书面通知甲方，办理工作交接手续，双方协商解决。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬和福利待遇。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，甲方应及时支付。4.问题：乙方泄露甲方企业秘密。解决办法：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失；必要时甲方可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为企业法定代表人，需要聘请乙方作为企业管理者。2.甲方为有限责任公司，需要聘请乙方作为总经理