高管任命与解聘程序

高管任命与解聘程序合同编号：__________高管任命与解聘程序鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的高管，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条任命1.1甲方聘请乙方担任其高管，乙方同意接受甲方的聘请。1.2乙方的任期自____年__月__日起至____年__月__日止，期间甲乙双方可协商一致续签。1.3乙方应履行的高管职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条解聘2.1在乙方任期届满前，甲方如需解聘乙方，应提前____日书面通知乙方。2.2乙方如有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除或者终止劳动合同的情形，甲方可以解除与乙方的劳动合同。2.3乙方如有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除或者终止劳动合同的情形，甲方可以解除与乙方的劳动合同。2.4乙方如自愿辞职，应提前____日书面通知甲方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付劳动报酬。3.2乙方同意按照甲方的薪酬制度接受薪酬。第四条保密协议4.1乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2本协议的违约金为：__________元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.高管任命与解聘程序合同2.保密协议3.薪酬制度说明4.商业秘密、技术秘密、经营秘密定义及相关法律法规5.损失评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付劳动报酬2.乙方未按约定履行高管职责3.乙方未遵守保密协议规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密4.甲方未按约定时间提前通知解聘乙方5.乙方未按约定时间提前通知辞职6.乙方违反法律法规及甲方规定的行为三、法律名词及解释：1.高管：指在企业中担任重要管理职务的人员，负责企业的日常经营管理。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务应得的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付劳动报酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付的劳动报酬，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定履行高管职责解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确乙方的职责，如协商不成，甲方可以依据本合同约定解聘乙方。3.问题：乙方未遵守保密协议规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密、技术秘密、经营秘密，并可以向乙方要求赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按约定时间提前通知解聘乙方解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：乙方未按约定时间提前通知辞职解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与新高管签订劳动合同，明确双方权利义务。2.企业与现有高管续签劳动合同，调整双方权利义务