企业员工休息室管理规定

企业员工休息室管理规定合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作场所，为规范乙方在工作过程中的休息室管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条休息室地点1.1乙方的休息室位于甲方企业内，具体房间号由甲方指定。第二条休息时间2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息时间，具体待遇按国家法律法规及甲方内部规章制度执行。2.2乙方在工作日期间，享有每小时15分钟的休息时间。休息时间不计入工作时间，不计发工资。第三条休息室设施3.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的休息室，保证休息室内空气质量、温度、湿度等舒适度。3.2甲方应确保休息室内设施完好，包括但不限于空调、热水器、桌椅、衣柜等。3.3乙方应爱惜休息室内设施，不得随意损坏或挪用。如有损坏，乙方应按市价赔偿。第四条休息室卫生4.1乙方应保持休息室卫生，做到每日清扫，确保室内干净整洁。4.2甲方有权对休息室卫生进行检查，对不符合卫生要求的乙方进行提醒或处罚。第五条休息室内禁止行为5.1乙方在休息室内不得吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗，不得进行其他影响他人休息的活动。5.2乙方不得在休息室内私拉乱接电源，不得使用大功率电器。5.3乙方不得在休息室内存放易燃、易爆、有毒、有害物品。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除、终止和违约责任7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。7.2乙方违反本合同第三条、第四条、第五条、第六条的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。7.3甲方未按本合同第二条、第三条、第四条的约定履行义务，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业员工休息室管理规定2.甲乙双方营业执照复印件3.甲乙双方法定代表人身份证明4.甲乙双方联系人信息表5.休息室设施清单6.保密协议7.合同解除/终止申请表8.违约责任认定书二、违约行为及认定：1.乙方在休息室内吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗，或进行其他影响他人休息的活动。2.乙方私拉乱接电源，使用大功率电器。3.乙方在休息室内存放易燃、易爆、有毒、有害物品。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.甲方未按合同约定提供休息室设施或保障休息室空气质量、温度、湿度等舒适度。6.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.企业所得税法：《中华人民共和国企业所得税法》是调整企业所得税征收管理关系的法律。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.休息室设施损坏：及时通知甲方，由甲方负责维修或更换。2.休息室内卫生问题：加强卫生管理，定期清扫，互相监督。3.违约行为认定：按照合同约定及相关法律法规进行认定。4.保密协议纠纷：双方协商解决，协商不成的可依法向法院提起诉讼。5.合同解除/终止：按照合同约定及相关法律法规办理手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所，乙方在工作过程中使用休息室。2.甲乙双方签订保密协议，确保商业秘密、技术秘密