IT外包公司薪酬政策制定

IT外包公司薪酬政策制定合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，需对外包公司的薪酬政策进行制定；乙方为一家依法成立的具备相关资质的IT外包公司，愿意为甲方提供薪酬政策制定的服务。双方为了明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供专业的IT外包公司薪酬政策制定服务，包括但不限于：(1)对甲方现有的薪酬政策进行全面的调查和分析；(2)根据甲方的行业特点、企业规模、员工结构等因素，为甲方制定合理的薪酬政策；(3)为甲方提供薪酬政策制定的实施方案，包括薪酬结构设计、薪酬水平定位、福利体系设计等；(4)对甲方的薪酬政策进行跟踪管理，及时发现问题并提供解决方案。第二条服务期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签订之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内完成薪酬政策的制定工作，并向甲方提交最终成果。第三条费用及支付方式(1)本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费的50%；(2)乙方完成服务并提交成果后，甲方支付乙方服务费的50%。3.2甲方支付的费用包括但不限于乙方的咨询费、差旅费、资料费等。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的资料和信息，以便乙方更好地完成服务。4.2乙方应按照约定时间完成服务，并保证服务质量符合甲方的要求。4.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方透露。4.4甲方应按照约定时间支付乙方服务费，否则乙方有权暂停提供服务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费×逾期天数×1%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至服务完成之日止。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照复印件3.甲方（委托方）企业简介4.乙方（受托方）企业简介5.甲方（委托方）薪酬政策相关资料6.乙方（受托方）咨询费收费标准7.乙方（受托方）差旅费收费标准8.乙方（受托方）资料费收费标准9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方服务费：指合同签订后甲方未在约定时间内支付服务费的行为。2.乙方未按约定时间完成服务：指乙方未能在合同有效期内完成薪酬政策制定工作并提交最终成果的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方在未经甲方同意的情况下，向第三方透露甲方的商业秘密的行为。4.双方其他违反合同约定的行为：指双方在履行合同过程中，违反合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格，可以享有民事权利和承担民事义务的组织。2.IT外包公司：指提供信息技术服务的公司，将企业的部分或全部IT业务委托给外部专业机构承担。3.薪酬政策：指企业为吸引、激励和保留员工，制定的一套关于员工薪酬结构和薪酬水平的制度。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.合同履行：指合同双方按照合同约定履行各自的权利和义务的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全：甲方应及时提供完整资料，若无法提供，应与乙方进行沟通，协商解决。2.乙方服务进度滞后：乙方应加强项目管理，合理分配资源，确保按约定时间完成服务。3.甲方支付服务费不及时：甲方应按照约定时间支付服务费，避免逾期产生违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应加强保密意识，签订保密协议，防止泄露甲方商业秘密。5.合同争议解决：双方可先进行友好协商，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的法人或其他组织，需要对外包