五星酒店护工劳动合同书

五星酒店护工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致达成如下协议：一、合同主体2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为__________，家庭住址为__________。二、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在合同到期前一个月书面提出，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方酒店担任护工职务，主要负责__________。2.乙方应遵守甲方酒店的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：__时至__时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照不低于工资的__%支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。3.乙方如因特殊情况导致工资收入变化，甲方应按实际收入调整乙方的工资。六、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家和地方法律法规的规定，缴纳社会保险费。七、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。八、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。九、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，连续__个月未满勤；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（7）乙方被追究刑事责任。十、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。2.甲方违反国家法律法规和合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方酒店规章制度7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准8.乙方工作绩效评估报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，经催告后在合理期限内仍未支付。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险，乙方合法权益受到损害。3.乙方未按合同约定提供个人信息，或者提供的信息不真实、不完整。4.乙方未按合同约定的工作时间、工作地点提供劳动，未经甲方同意擅自离岗。5.乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密导致甲方遭受损失。6.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损害。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照不低于工资的百分之一百五十支付的劳动报酬。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的货币作为违约责任。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证信息不真实，导致合同无法履行。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的身份证明，否则甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资，乙方权益受损。解决办法：催告甲方支付工资，甲方仍不支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方在工作期间受伤，需要认定为工伤。解决办法：及时报告事故，收集相关证据，向劳动行政部门申请认定为工伤。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，必要时可以诉诸法律手段保护甲方权益。五、所有应用场景：1.甲方为五星级酒店，需要雇佣护工提供客房清洁、患者看护等服务。2.乙