物业管理公司员工聘用合同样本

物业管理公司员工聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方物业管理公司__________职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元，按月支付。2.乙方的工作绩效考核及奖金分配按照甲方规章制度执行。3.乙方加班工资、特殊情况下的工资支付按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.甲方为乙方提供__________等福利待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。3.甲方违法解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付乙方赔偿金。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.乙方体检报告9.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定为休假待遇违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，认定为劳动保护违约。4.甲方未按照合同约定关注乙方职业健康，认定为职业健康违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定为工作职责违约。6.乙方提前解除或终止合同未书面通知甲方，认定为合同解除违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.休假待遇问题：如甲方未按合同约定提供乙方休假待遇，乙方有权要求甲方补发休假工资，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，乙方有权要求甲方改正，协商不成可向劳动监察机构投诉。4.职业健康问题：如甲方未关注乙方职业健康，乙方有权要求甲方提供健康检查和保障，协商不成可向卫生监督机构投诉。5.合同解除问题：如乙方未书面通知甲方提前解除或终止合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，协商不成可向劳动仲裁机构