员工入离职流程指南

员工入离职流程指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、入职流程（1）身份证复印件；（2）学历、学位证书复印件；（3）户口本复印件；（4）体检报告；（5）其他甲方可要求的资料。1.2乙方应按照甲方的要求，参加入职培训，了解甲方的企业文化、规章制度等。1.3乙方应在入职后一个月内与甲方签订书面劳动合同。二、离职流程2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。2.2乙方如因单位原因提出离职，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。2.3乙方在办理离职手续时，应将工作交接给甲方指定的接收人员。2.4乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。三、保密协议3.1乙方同意在任职期间及离职后一年内，对其在甲方任职期间所接触的甲方商业秘密予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方一个月工资的数额。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.身份证复印件2.学历、学位证书复印件3.户口本复印件4.体检报告5.其他甲方可要求的资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前一个月书面通知甲方提出离职，视为违约。2.乙方在离职后泄露甲方的商业秘密，视为违约。3.乙方违反保密协议，未经甲方同意泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方在合同有效期内提前终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国国家立法机关制定的，调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律。2.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提前一个月书面通知甲方提出离职：解决办法：甲方有权拒绝办理离职手续，并要求乙方承担违约责任。2.乙方在离职后泄露甲方的商业秘密：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法向法院提起诉讼。3.乙方违反保密协议：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法向法院提起诉讼。4.乙方在合同有效期内提前终止合同：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于各类企业与员工之间的入职离职流程管理，包括但