印刷行业计件管理策略

印刷行业计件管理策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事印刷业务的企业，乙方为具备相关印刷技能的个体工商户，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行印刷业务计件管理的相关事宜达成如下协议：一、业务范围及计件标准1.1甲方委托乙方进行印刷业务的范围包括但不限于：书籍、画册、宣传单页、名片等。具体业务范围以甲方下达的订单为准。1.2乙方按照甲方的要求，根据印刷品的难易程度、数量、质量等因素，合理估算计件工资。计件标准如下：（1）印刷品难易程度：根据印刷品的复杂程度、工艺要求等分为三个等级，分别对应不同的计件单价。具体划分及单价由甲方根据实际情况制定，并在订单下达时一并告知乙方。（2）印刷品数量：按照实际完成的印刷品数量计算，每件印刷品为一个计件单位。（3）印刷品质量：按照甲方制定的质量标准进行验收，合格的印刷品计入计件数量。二、计件工资及支付方式2.1乙方的计件工资按照实际完成的印刷品数量和相应的计件单价计算。计件工资=计件数量×计件单价。2.2甲方每月支付一次乙方当月的计件工资。支付方式为银行转账，支付时间为每月一个工作日。2.3乙方提供的印刷品质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方返工，返工时间不计入计件数量。返工产生的费用由乙方承担。三、合同期限及终止3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。未能达成续签协议的，合同到期自动终止。3.3合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，将打印设备、原材料等归还甲方。四、违约责任4.1甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应付工资的____%。4.2乙方未按照甲方要求完成印刷业务，或印刷品质量不符合甲方要求的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.印刷品难易程度划分及计件单价表2.印刷品质量标准说明3.计件工资支付证明4.违约金计算公式5.损失赔偿计算公式6.补充协议模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成印刷业务，或印刷品质量不符合甲方要求，属于违约行为。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.计件工资：按照印刷品数量和质量计算的工资。2.违约金：因违约行为产生的赔偿金。3.损失赔偿：因违约行为导致的直接经济损失。4.合同履行：双方按照合同约定履行各自的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼。2.乙方未按照甲方要求完成印刷业务或印刷品质量不符合要求：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.合同条款不明确或发生争议：双方可以签订补充协议，明确条款，如有必要，可以征求法律专业人士的意见。五、所有应用场景：1.甲方为印刷企