劳动合同书范例

劳动合同书范例甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________一、劳动合同双方基本情况1.甲方名称：____________2.甲方地址：____________3.甲方联系方式：____________4.乙方姓名：____________5.乙方性别：____________6.乙方身份证号码：____________7.乙方联系方式：____________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.试用期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事____________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。2.国家法定节假日和休息日，乙方享有休息权利。3.乙方因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元。2.乙方试用期工资为人民币____元。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方加班费、奖金等。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方因病、非因工负伤，在规定的医疗期内，享有医疗期工资。3.乙方依法享有带薪年休假。4.乙方结婚、生育、丧葬等，甲方按国家规定给予相应假期和福利待遇。七、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因犯罪、违法行为被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方在签订劳动合同前，已充分了解甲方的基本情况、工作内容、劳动报酬等。2.乙方承诺在签订劳动合同前，已如实告知甲方自己的健康状况、家庭成员等。3.双方在签订劳动合同过程中，提供的证件和材料均真实有效。4.双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.双方在解除或终止劳动合同后，不得侵犯对方的商业秘密和个人隐私。十一、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.双方同意，本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应优先通过协商解决。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________劳动合同书范例甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________一、劳动合同双方基本情况甲方是一家专注于____行业的公司，乙方是一名具有丰富经验的____岗位工作者。二、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容乙方在甲方的安排下，从事____________工作。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。国家法定节假日和休息日，乙方享有休息权利。乙方因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元。乙方试用期工资为人民币____元。甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方加班费、奖金等。六、社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方因病、非因工负伤，在规定的医疗期内，享有医疗期工资。乙方依法享有带薪年休假。乙方结婚、生育、丧葬等，甲方按国家规定给予相应假期和福利待遇。七、劳动保护和职业健康甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。八、解除和终止劳动合同的条件甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。乙方因犯罪、违法行为被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。九、争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定双方在签订劳动合同前，已充分了解甲方的基本情况、工作内容、劳动报酬等。乙方承诺在签订劳动合同前，已如实告知甲方自己的健康状况、家庭成员等。双方在签订劳动合同过程中，提供的证件和材料均真实有效。双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。双方在解除或终止劳动合同后，不得侵犯对方的商业秘密和个人隐私。十一、合同的生效、修改和解除本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方同意，本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应优先通过协商解决。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________重点：1.劳动合同双方的基本情况，包括用人单位和劳动者的信息。2.劳动合同的期限，包括试用期和正式工作期。3.工作内容，乙方应遵守的规章制度以及工作职责。4.工作时间、休息休假以及加班费的支付规定。5.劳动报酬，包括工资、试用期工资以及社会保险和福利待遇。6.劳动保护和职业健康的要求，包括劳动保护设施和劳动保护用品的提供以及定期健康检查。7.解除和终止劳动合同的条件和程序。8.争议解决的方式和程序。9.其他约定，包括双方的权利和义务以及合同的生效、修改和解除的条件。难点：1.确定劳动合同的期限和试用期的时间。2.确定劳动报酬和社会保险福利待遇的具体内容。3.确定劳动保护和职业健康的要求，包括劳动保护设施和劳动保护用品的提供以及定期健康检查的程序和标准。4.确定解除和终止劳动合同的条件和程序，包括试用期内解除劳动合同的规定和劳动者违反规章制度的情况。5.确定争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼的步骤和规定。注意事项：1.确保合同内容的准确性和完整性，包括双方的基本情况、工作内容、劳动报酬等。2.注意合同中对于工作时间、休息休假和加班费的明确规定，确保合法合规。3.注意合