员工合同续约考核情况汇报

员工合同续约考核情况汇报甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同续约背景a.甲方与乙方之间原劳动合同于____年____月____日签订，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。b.根据甲方业务发展需要和乙方工作表现，双方同意续签劳动合同。c.本合同续约考核情况如下：①乙方在原合同期内的工作表现良好，能够胜任本职工作，完成工作任务。②乙方在工作中表现出的团队合作精神、沟通能力和创新能力得到了甲方的认可。③乙方在原合同期内无重大违纪行为，遵守公司规章制度。第二条续约考核内容a.乙方在续约期间的工作表现将继续作为考核重点。b.考核内容包括但不限于：①工作质量：乙方完成工作任务的质量，包括准确性、及时性和创新性。②工作效率：乙方完成工作任务的速度，包括工作量和工作时间。③团队合作：乙方在团队中的协作能力，包括沟通、协调和共同解决问题。④个人成长：乙方在专业技能和综合素质方面的提升。第三条续约考核标准a.甲方将根据乙方的工作表现，制定相应的考核标准。b.考核标准包括：①工作质量：根据工作任务的具体要求，设定质量标准。②工作效率：根据工作任务的具体要求，设定完成时间标准。③团队合作：根据团队协作的具体要求，设定沟通、协调和解决问题的标准。④个人成长：根据乙方个人发展规划，设定专业技能和综合素质提升的标准。第四条续约考核程序a.甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核周期为____个月。b.考核程序如下：①甲方根据工作表现，对乙方进行初步评估。②甲方与乙方进行面谈，了解乙方的工作情况和需求。③甲方根据考核结果，对乙方的工作表现进行综合评价。④甲方将考核结果反馈给乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。第五条续约考核结果处理a.甲方根据考核结果，对乙方的工作表现进行奖惩。b.奖惩措施包括：①表现优秀者，甲方将给予物质奖励或晋升机会。②表现一般者，甲方将给予改进建议和培训机会。③表现不佳者，甲方将根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。第六条保密条款a.双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。b.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。c.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除a.本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。b.如有特殊情况需要解除合同，双方应协商一致，并签订书面解除合同。c.解除合同后，双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。第八条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。