暑假期间勤工俭学合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（勤工俭学者）：_______性别：_______年龄：_______身份证号码：_______学校名称：_______专业：_______联系方式：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在暑假期间参加勤工俭学活动事宜达成如下协议：一、勤工俭学内容1.乙方在暑假期间到甲方从事_______工作。2.乙方的勤工俭学时间为_______年__月__日至_______年__月__日，共计_______天。3.乙方每日工作时间不得超过_______小时，每周工作时间不得超过_______小时。二、劳动报酬1.甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，每小时工资为人民币_______元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方勤工俭学期间，甲方按时支付乙方工资。三、劳动保护与培训1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方对乙方进行必要的岗位培训。四、劳动纪律与考核1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.甲方对乙方的工作情况进行定期考核，乙方应当积极配合。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前_______天通知甲方。3.乙方因故不能继续从事勤工俭学工作的，甲方有权终止本合同。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资的，应当按照应付工资的_______%向乙方支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（勤工俭学者）：_______签订日期：_______年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的勤工俭学内容符合法律法规和道德规范，不得让乙方从事危险、有毒、有害、低俗等工作。2.甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方的合法权益。3.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。5.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极配合甲方的考核。6.乙方在解除或终止合同时，应提前通知甲方，确保双方权益。解决办法：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.若甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，乙方有权要求甲方改正，并有权拒绝从事危险、有毒、有害、低俗等工作。3.若甲方违反法律法规和道德规范，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。3.勤工俭学：是指学生在学习期间，利用课余时间参加社会劳动，以获取劳动报酬，提高自身综合素质和经济收入的活动。4.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害和职业病侵害的措施。6.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范和规则。7.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。8.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。9.劳动监察部门：是指负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。特殊应用场合：1.大学生小李在一家文具店勤工俭学，负责销售和整理货物。补充条款：文具店应提供小李合适的培训，使其熟悉销售流程和货物管理。2.高中生小王在餐厅当服务员，协助厨师准备食物和顾客服务。补充条款：餐厅应确保小王的工作时间不违反其学业时间，并为其提供卫生和安全培训。3.研究生小张在科技公司进行研究性勤工俭学，协助工程师进行实验和数据分析。补充条款：科技公司应提供小张必要的安全设备和实验指导，确保其能安全进行研究工作。4.留学生小李在语言培训机构担任兼职英语老师，负责教授学生英语。补充条款：语言培训机构应提供小李教学指导和教育材料，以便她能更好地进