劳务派遣用工培训计划

劳务派遣用工培训计划合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟对乙方员工进行劳务派遣，并为了保证乙方员工能够更好地适应甲方的工作要求和环境，提高员工的工作技能和综合素质，甲乙双方经协商一致，就乙方员工劳务派遣培训计划达成如下协议：一、培训对象二、培训内容2.1甲方根据乙方的业务需求和培训对象的实际情况，制定具体的培训课程和培训计划。2.2培训课程包括但不限于：企业文化、岗位技能、职业素养、团队协作等方面。三、培训时间和地点3.1培训时间：根据甲乙双方协商确定的培训计划进行。3.2培训地点：甲方指定的培训场所。四、培训方式和费用4.1甲方负责组织培训，提供培训师资、培训资料等相关资源。4.2乙方应按照甲方提供的培训费用标准，向甲方支付培训费用。具体费用根据实际培训情况结算。五、培训效果评估5.1甲方对培训对象进行培训效果评估，包括但不限于：理论知识、实际操作、工作表现等方面。5.2乙方应积极配合甲方进行培训效果评估，并对培训结果予以认可。六、保密条款6.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附则9.1本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳务派遣用工培训计划协议2.培训课程表3.培训效果评估表4.保密协议5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训资源，或乙方未按约定支付培训费用。2.甲方未按约定时间、地点提供培训，或乙方未按约定参加培训。3.甲方未按约定对培训对象进行效果评估，或乙方未配合甲方进行培训效果评估。4.甲乙双方泄露对方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己的员工派遣到其他单位工作，由接受单位支付工资并承担社会保险等义务的一种用工形式。2.培训对象：指乙方将在甲方工作的员工。3.培训费用：指乙方支付给甲方的，用于支付培训对象培训课程的费用。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训对象不参加培训：与乙方沟通，了解原因，调整培训计划，确保培训对象参加培训。2.培训效果不理想：评估培训内容和方法，根据实际情况进行调整，提高培训效果。3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究。4.培训费用支付延误：与乙方沟通，明确支付时间，确保培训费用及时支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训资源，乙方支付培训费用。2.甲方组织培训，乙方派员参加。3.甲方对乙