劳动合同解除依据

劳动合同解除依据合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除依据2.甲方和乙方解除本合同，应当遵循合法、公平、公正的原则。二、解除时间1.本合同自双方签字或者盖章之日起解除。2.如双方约定解除本合同的其他时间，应按照双方的约定执行。三、解除原因1.甲方和乙方解除本合同的原因如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因解除；（4）法律、法规规定的其他解除情形。四、解除后的权益处理1.乙方应当按照本合同约定办理工作交接手续，甲方应当给予必要的协助。2.甲方应当按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。3.乙方应当按照本合同约定归还甲方提供的财产。4.解除本合同后，双方对彼此的保密义务仍然有效。五、解除后的违约责任1.甲方和乙方应当按照本合同约定履行各自的权利和义务，违反本合同的约定应当承担违约责任。2.甲方和乙方解除本合同后，如任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本合同的订立、履行、解除及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.甲方提供的培训资料、工作用品清单5.乙方的工作成果、项目报告等相关材料6.双方协商一致的解除协议书7.经济补偿金支付凭证8.乙方归还甲方财产的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，包括但不限于工作质量、出勤等。3.甲方未按照合同约定支付经济补偿金或未足额支付。4.乙方未按照合同约定归还甲方提供的财产。5.双方未按照合同约定履行解除手续，包括但不限于工作交接、保密义务等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。4.解除合同：指双方或者单方依法终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同内容不明确或争议，应及时沟通协商，补充合同内容，必要时可寻求法律咨询。2.如甲方未按照合同约定支付经济补偿金，乙方可以要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如乙方未按照合同约定归还甲方财产，甲方有权要求乙方归还，协商不成可向法院提起诉讼。4.在解除合同过程中，如双方未能协商一致，应遵循法律法规的规定，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同。3.甲方因客观原因解除劳动合同。4.