物流运输信用社薪酬政策

物流运输信用社薪酬政策合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家专业从事物流运输业务的企业，乙方为甲方提供物流运输服务，为确保双方在合作过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，为其提供包括但不限于货物运输、仓储、配送等服务。1.2甲方应按照本合同约定的价格、期限、质量等标准向乙方支付服务费用。第二条薪酬政策2.1乙方的薪酬主要包括基本工资、绩效奖金、提成、福利等部分。2.2基本工资：乙方员工的基本工资按照甲方制定的薪酬标准执行。2.3绩效奖金：乙方员工根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。2.4提成：乙方员工按照实际完成的业务量，可获得相应的提成。2.5福利：乙方员工可享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第三条薪酬支付3.1甲方应按照本合同约定的薪酬政策，按时足额向乙方支付薪酬。3.2甲方每月____日前向乙方支付上一个月的薪酬。3.3甲方支付薪酬时，应扣除乙方应缴纳的社会保险、医疗保险、住房公积金等费用。第四条保密条款4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方不得将甲方提供的任何资料、信息泄露给第三方。4.3双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等，应在合作结束后继续保密，保密期限为____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按约定支付薪酬的，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定提供服务的，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.乙方提供服务的详细报价单2.乙方员工绩效考核标准3.甲方支付薪酬的银行转账凭证4.乙方提供的服务记录和业务量统计5.双方签订的保密协议6.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付薪酬：指甲方未按照合同约定的时间、金额向乙方支付薪酬。2.乙方未按约定提供服务：指乙方未按照合同约定的服务质量、时间、数量等提供服务。3.双方未履行保密义务：指双方未按照合同约定的保密条款，泄露对方的商业秘密、客户信息等。三、法律名词及解释：1.物流运输：指物品从产地到消费地的运输、仓储、配送等过程。2.薪酬政策：指企业根据员工工作内容、工作量、工作质量等因素，给予员工的报酬制度。3.绩效奖金：指根据员工工作绩效考核结果，给予员工的奖励。4.提成：指根据员工实际完成的业务量，给予员工的额外报酬。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方仍不支付，乙方有权终止合同，并依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行服务义务。如乙方仍不提供服务，甲方有权终止合同，并依法向法院提起诉讼。3.双方未履行保密义务：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失难以确定的，违约方应支付一定的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为物流公司，乙方为提供物流服务的企业或个人。2.甲方为制造业企业，乙方为负责运输原材料或产品的物流企业。