零售行业董事长招聘协议

零售行业董事长招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（应聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国依法成立的零售行业企业，拟招聘乙方担任董事长一职；乙方愿意接受甲方的招聘，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的董事长，负责主持公司的董事会工作，并对公司的发展方向、战略规划、经营管理和重大决策等方面提出建议和意见。1.2乙方应遵守国家法律法规、公司章程和董事会决议，维护公司的合法权益，忠实履行职务，努力为公司创造价值。1.3乙方应积极参与公司各类会议，为公司的发展提供决策支持，并对公司经营状况进行定期检查和评估。第二条任期2.1本协议的任期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至任期届满之日止。2.2任期届满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方在任期的年度薪酬为人民币__________元（含税）。3.2乙方按照国家和地方的有关规定享受社会保险和福利待遇。3.3乙方如因公出差，按公司规定的标准和流程报销相关费用。第四条保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议的任何一方如要求终止协议，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________甲方授权代表（签名）：__________乙方授权代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.零售行业董事长招聘协议2.乙方个人简历3.乙方身份证明文件4.乙方学历证明文件5.乙方相关工作经验证明文件6.乙方背景调查报告7.甲方公司章程8.甲方公司营业执照9.甲方公司组织架构图10.甲方公司近三年财务报表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗履职，或未全面履行董事长职责。2.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、客户资源等。3.乙方提前终止协议，未按照约定提前一个月书面通知对方。4.乙方违反保密义务，未按照约定保密期限保密。5.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.零售行业：指销售直接供消费者使用的商品的行业。2.董事长：公司董事会的最高负责人，负责主持董事会工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指对公司运营具有重大影响，未经授权泄露可能会导致公司利益受损的信息。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，要求乙方停止泄露行为，必要时采取法律手段维权。3.乙方提前终止协议：按照约定提前一个月书面通知对方，双方协商解决。4.乙方违反保密义务：要求乙方立即停止违约行为，按照约定继续履行保密义务；如有损失，要求乙方赔偿。5.甲方未支付薪酬：及时与甲方沟通，明确薪酬支付时间，确保乙方权益。6.甲方未提供工作条件：及时与甲方沟通，明确工作条件和环境，确保乙方正常履职。五、所有应用场景：1.甲方为零售行业企业