劳动教育与实践指导 课件 (理论)5.1劳动安全_第1页
劳动教育与实践指导 课件 (理论)5.1劳动安全_第2页
劳动教育与实践指导 课件 (理论)5.1劳动安全_第3页
劳动教育与实践指导 课件 (理论)5.1劳动安全_第4页
劳动教育与实践指导 课件 (理论)5.1劳动安全_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动教育与实践指导——理论篇第五章劳动安全与保护1.了解劳动安全与保护的内容。2.了解劳动安全与保护的意义。3.知道如何进行劳动安全与保护。

知识目标素质目标树立劳动安全意识。01自觉关注劳动安全与保护常识。02养成劳动安全保护的劳动习惯,提升职业安全素养。03目录CONTENTE2劳模精神1劳动精神劳模精神劳动精神劳动保护劳动安全劳动安全是指在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动安全,又称职业安全,是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。近年来,我国经济高速增长,取得了世人瞩目的成就。但是,在经济快速增长的背后却付出了巨大的社会成本,如生态环境恶化、自然资源枯竭等等,其中也包括越来越严重的劳动安全问题。随着各类生产安全事故频繁发生,安全生产形势极为严峻。一、安全标识与安全色安全标识是指使用招牌、颜色、照明标识、声信号等方式来表明存在信息或指示安全健康。从内容来看,包括警告标识、禁止标识、强制标识、危险品包装标识、电力行业标识、提示类标识、工作场所职业病危害警示标识、环保可回收标识、城市生活垃圾分类标识、环境保护图形标识、注意标识、当心标识、危险标识、消防设施标识、灭火器指示标识、逃生指示标识、门边提示标识、紧急集合、疏散标识。安全标识(一)一、安全标识与安全色安全标识(一)一、安全标识与安全色1.红色是禁止标识,传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的意思。安全色(二)红色一、安全标识与安全色2.黄色是警告标识,传递注意、警告的信息。安全色(二)黄色一、安全标识与安全色3.蓝色是指令标识,传递必须遵守规定的指令性信息安全色(二)蓝色一、安全标识与安全色4.绿色是提示标识传递安全的提示性信息安全色(二)绿色一、安全标识与安全色安全色(二)5.特种劳动防护用品安全标志标识二、劳动中的危险事故触电事故的发生多数是由于人直接碰到了带电体或者接触到因绝缘损坏而漏电的设备,站在接地故障点的周围,也可能造成触电事故。触电事故与防范(一)事故发生规律触电急救知识主要预防措施事故防范措施触电事故与防范(1)具有明显的季节性(2)低压设备触电事故多(3)中青年和非电工触电事故多(4)便携式和移动式设备触电事故多(5)冶金、矿山、机械行业触电事故多。(1)抢救及时(2)急救方法正确(1)电气作业人员安全素质提升(2)加强全员的防触电事故教育,提高全员防触电意识(3)针对发生触电事故高峰值带有季节性的特点做好防范工作(1)防止接触带电部件(2)防止电气设备漏电伤人(3)采用安全电压(4)漏电保护装置(5)合理使用防护用具(6)安全用电组织措施触电事故种类(1)人直接与带电体接触电事故(2)与绝缘损坏电气设备接触的触电事故(3)跨步电压触电事故二、劳动中的危险事故机械事故是车辆机件失灵或失效造成的事故,具有突发性和后果比较严重的特点。机械事故与防范(二)设备的不安全因素操作者的不安全因素事故原因机械事故防范措施(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷(2)设备、设施、工具、附件有缺陷(3)个人防护用品、用具缺少或有缺陷(4)生产场地环境不良(5)地面状况差(6)贮存方法不安全,堆放过高、不稳等(1)不遵守操作规程(2劳动者存有侥幸心理(3)操作者业务素质不高(4)操作者心理和生理上的不利因素(5)管理上存在问题。(6)规章制度不健全。(1)忽视安全措施(2)缺乏安全装置(3)开关布局不合理(4)任意改造设备,不符合要求。(1)断电挂禁止合闸警示牌和设专人监护的制度。(2)紧急制动装置完好(3)开关布局设计合理(4)停机、断电挂警示牌制度(5)严禁无关职员进入(6)操纵各种机械人员持证上岗。【想一想】

阅读教材,总结进行事故的案例分析的步骤?结论安全是人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论