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文档简介

潜能开发岗位职责1.岗位背景和职责概述潜能开发岗位是企业中负责激发、发掘和培养员工潜能的关键岗位之一、潜能开发团队致力于识别和开发员工的可塑性和潜力，帮忙员工提升职业本领，推动个人和企业的共同发展。本规章制度旨在明确潜能开发岗位的职责和工作要求，以提高潜能开发团队的工作效率和成绩。2.职责概述潜能开发岗位的重要职责包含但不限于以下几项：—识别和评估员工的潜能和可塑性；—订立和执行潜能开发计划；—设计和开展潜能开发培训课程；—供应个人发展引导和咨询服务；—监测和评估潜能开发成绩；—与其他部门合作，供应相关培训和发展资源；—连续关注潜能开发领域的最新趋势和发展。3.具体职责和工作要求3.1识别和评估员工的潜能和可塑性依据企业发展需求和员工岗位要求，设计潜能评估工具和方法；开展员工潜能评估，收集和分析评估数据；订立潜能开发计划，为员工供应个性化的潜能开发方案。3.2订立和执行潜能开发计划依据员工的潜能评估结果和岗位需求，订立个性化的潜能开发计划；设定明确的目标和时间布置，并监督和跟进执行进度；协调和布置培训、学习和发展机会，供应所需资源。3.3设计和开展潜能开发培训课程研究和掌握潜能开发领域的最新理论和实践；依据企业发展需求和员工潜能开发需求，设计和开发潜能培训课程；订立培训计划和教学大纲，并组织实施培训活动；监督培训效果和评估培训成绩。3.4供应个人发展引导和咨询服务与员工进行个人发展规划和目标设定的咨询沟通；供应职业规划、本领提升、工作技能等方面的引导和建议；帮助员工解决职业发展中遇到的问题和困难。3.5监测和评估潜能开发成绩建立潜能开发成绩的评估指标体系；监测和评估员工潜能开发成绩的达成情况；分析和总结潜能开发成绩，为潜能开发工作的连续改进供应依据。3.6与其他部门合作，供应相关培训和发展资源与人力资源部门、培训部门等相关部门合作，共同订立培训和发展计划；供应潜能开发领域的专业知识和经验，帮助其他部门开展相关工作；供应必需的培训和发展资源，支持企业整体的人才发展战略。3.7连续关注潜能开发领域的最新趋势和发展关注行业内潜能开发领域的最新动态和发展趋势；参加相关的培训、会议和研讨会，提升自身专业本领；不绝更新潜能开发理论和方法，为团队供应前沿的潜能开发思路和工具。4.遵守和执行规章制度潜能开发团队成员应严格遵守企业的规章制度和职业道德准则；定期报告工作进展和成绩，与领导和团队成员进行沟通和协调；不得泄露员工个人隐私和保密信息，确保工作的保密性和安全性；自动学习和不绝提升自身的专业知识和技能。5.监督和评估潜能开发岗位将接受领导和评估部门的监督和评估。评估内容包含但不限于潜能开发计划的执行情况、培训效果和员工潜能开发成绩的达成情况等。6.生效和修订本规章制度自颁布之日起生效，并依据实际情况进行修订和完善。修订时应征求相关部门和员工的看法，并经批准后方可实施。7.责任和违规处理潜能开发岗位负责人对潜能开发工作的效果负有重要责任。如

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