无薪留职协议书格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方经过友好协商，达成如下无薪留职协议：一、无薪留职期间1.1乙方同意自_______年_______月_______日起，以无薪留职的方式继续在甲方工作，无薪留职期限为_______个月。1.2无薪留职期间，乙方的职位、工作内容、工作条件等保持不变。1.3无薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，并按月向乙方支付_______元的生活费。二、无薪留职期间的权益保障2.1双方在无薪留职期间的劳动关系依然存续，乙方享有甲方的员工权益，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。2.2乙方在无薪留职期间的工作业绩、职务晋升、薪酬调整等均按甲方的相关规定执行。2.3无薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。三、无薪留职期满后的处理3.1无薪留职期满后，乙方应按时返岗，继续履行与甲方的劳动合同。3.2如果乙方在无薪留职期满后_______日内未返岗，视为乙方自动离职，甲方有权解除本协议，并根据实际情况追究乙方的法律责任。3.3无薪留职期满后，甲方根据实际情况，有权与乙方重新签订劳动合同，调整乙方的薪酬、职位等事项。四、保密协议4.1乙方同意在无薪留职期间及无薪留职期满后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本协议。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本协议一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于日后查询和管理。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、联系方式等信息，确保双方身份真实有效。3.无薪留职期间：明确双方约定的无薪留职起始日期、终止日期以及无薪留职期间的工作条件等内容。4.权益保障：注意明确乙方在无薪留职期间的权益保障，如社会保险待遇、工作业绩等。5.保密协议：确保乙方明确保密义务和违约责任，以免泄露甲方商业秘密。6.其他约定：对于协议中未尽事宜，可在其他约定中进行补充，以确保双方权益。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决，尽量达成一致意见。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动的劳动者。3.无薪留职：指员工在特殊情况下，与用人单位协商一致，暂停劳动合同关系，但保留劳动关系的一种安排。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：指员工在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。6.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。特殊应用场合：2.员工家庭紧急情况：乙方家中发生紧急情况，需要暂时离开工作岗位，但愿意保持联系，以便随时返岗。3.员工因病需要长期治疗：乙方因病需要长期治疗，但愿意保持与甲方的联系，并在身体恢复后返岗。4.员工因个人发展需要：乙方希望暂时离开工作岗位，进行自我提升或进修，但愿意保持与甲方的联系。合同补充条款：1.孕妇员工：乙方在无薪留职期间，甲方应提供必要的远程工作设施和支持，以确保乙方的身体健康和工作顺利进行。2.员工家庭紧急情况：乙方在无薪留职期间，甲方应保持与乙方的联系，以便随时了解乙方的情况，并在必要时提供帮助。3.员工因病需要长期治疗：乙方在无薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，并按月向乙方支付一定的生活费。4.员工因个人发展需要：乙方在无薪留职期间，甲