农业季节性工人管理规则

农业季节性工人管理规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（季节性工人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为农业生产需要，乙方愿意提供劳动力，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在合同有效期内，应按照甲方的要求，从事农业劳动工作。1.2乙方应遵守甲方的工作时间、劳动纪律和岗位职责要求。第二条工作时间和期限2.1合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2乙方每周工作时间不超过______小时，国家法定节假日休息。第三条劳动报酬3.1乙方工资按小时计，工资标准为______元/小时。3.2乙方工资结算周期为______，甲方应在乙方提供劳动后______日内支付工资。3.3乙方加班工资按照法律法规和甲方规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方违反劳动合同，甲方有权解除合同，并依法追究乙方责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（季节性工人）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.劳动合同文本5.工作时间表6.工资支付证明7.安全生产培训证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方违反安全生产规定，造成安全事故，视为违约。5.双方未按合同约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.季节性工人：根据农业生产周期性需求，临时雇佣的劳动者。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动，甲方无法履行合同。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，若甲方逾期支付，应支付逾期利息。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按时足额缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方补缴。4.问题：乙方违反安全生产规定。解决办法：乙方应接受安全生产培训，若乙方违反规定，造成安全事故，乙方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.农业生产企业雇佣季节性工人进行农忙季节的农业生产。2.农场主在特定季节雇佣工人进行收割、播种等农业