人力资源总监聘用意向

人力资源总监聘用意向合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（受聘人）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源总监，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，认真履行职责，积极配合甲方完成各项业务目标。二、聘期2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币【金额】，每年根据甲方经营状况及乙方工作绩效进行调整。3.2乙方按照国家规定享受五险一金，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。3.3乙方享受带薪年假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方资格证书3.乙方保密协议4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.薪资福利政策7.甲方公司劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等保密信息，未经甲方同意。2.乙方未按合同约定履行人力资源总监职责，严重影响甲方公司运营。3.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。4.乙方未按时到岗工作，未经甲方同意连续缺勤超过规定天数。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳五险一金等法定保险费用。三、法律名词及解释：1.甲方：指【全称】，此处指用人单位。2.乙方：指【全称】，此处指受聘人。3.人力资源总监：指在甲方公司担任人力资源管理的高级职位。4.保密协议：指乙方与甲方签订的关于保护商业秘密的协议。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.法定节假日：指国家规定的休息日及法定节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并依法追究其法律责任。2.乙方未按约定履行职务：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内改正，如仍不改正，可依法解除劳动合同。3.乙方提前解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，如仍不改正，可依法解除劳动合同。5.甲方未按约定支付薪资福利待遇：与甲方沟通，要求其在规定时间内支付，如仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括工作场所、工作岗位、工作内容等。2.乙方按照甲方要求，履行人力资源总监职责，协助甲方管理人力资源