2024年度公交公司司机招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公交公司司机招聘合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、法定代表人1.2招聘司机姓名、性别、年龄、学历、身份证号码、联系电话第二条招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称、工作地点2.2岗位职责和要求第三条工作时间及休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定第四条薪酬及福利待遇4.1薪酬构成及支付方式4.2福利待遇第五条社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准及方式5.2住房公积金缴纳标准及方式第六条违约责任及争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式第七条合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条合同生效及期限9.1合同生效条件9.2合同期限第十条其他约定事项10.1劳动保护10.2安全生产第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划第十二条合同签署12.1双方签字盖章12.2合同生效日期第十三条合同变更13.1变更条件13.2变更程序第十四条合同解除与终止程序14.1解除程序14.2终止程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：公交公司1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘司机姓名：1.5招聘司机性别：男1.6招聘司机年龄：25岁1.7招聘司机学历：大专1.8招聘司机身份证号码：110101199901011.9招聘司机联系电话二条招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：公交车驾驶员2.2工作地点：市区2.3岗位职责：2.3.1负责公交车日常驾驶工作，确保行车安全；2.3.2负责车辆日常保养，发现车辆故障及时报修；2.3.3遵守交通法规，维护车辆秩序，确保乘客安全；2.3.4提供优质服务，解答乘客疑问，维护公司形象。第三条工作时间及休息休假3.1工作时间规定：3.1.1每周工作6天，每天工作8小时；3.1.2周末及国家法定节假日休息。3.2休息休假规定：3.2.1每月享有4天带薪休息日；3.2.2因工作需要，可安排调休。第四条薪酬及福利待遇4.1薪酬构成及支付方式：4.1.1基本工资：每月5000元；4.1.2绩效工资：根据工作表现及公司规定；4.1.3支付方式：每月底前支付。4.2福利待遇：4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；4.2.3节日福利：根据公司规定发放；4.2.4带薪年假：根据工作年限及公司规定。第五条社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准及方式：5.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2缴纳比例：按照国家规定执行。5.2住房公积金缴纳标准及方式：5.2.1按照国家规定缴纳；5.2.2缴纳比例：按照国家规定执行。第六条违约责任及争议解决6.1违约责任：6.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务；6.1.2若一方违约，应承担相应违约责任。6.2争议解决方式：6.2.1双方应友好协商解决争议；6.2.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1招聘司机因个人原因提出解除合同；7.1.2招聘单位因招聘司机严重违反合同约定或严重违纪行为解除合同；7.1.3因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致解除合同；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第八条保密条款8.1保密内容：8.1.1招聘单位的技术秘密、商业秘密和经营信息；8.1.2招聘司机在任职期间知悉的任何涉及招聘单位秘密的信息；8.1.3任何关于招聘单位客户、供应商、合作伙伴或其他第三方敏感信息。8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年；8.2.2即使合同终止，保密义务仍持续有效。第九条合同生效及期限9.1合同生效条件：9.1.1双方签字盖章；9.1.2合同内容符合法律法规要求。9.2合同期限：9.2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止；9.2.2合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签一年。第十条其他约定事项10.1劳动保护：10.1.1招聘单位应提供符合国家规定的劳动保护措施；10.1.2招聘司机应严格遵守劳动保护规定，确保自身安全。10.2安全生产：10.2.1招聘单位应定期对招聘司机进行安全生产教育和培训；10.2.2招聘司机应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划第十二条合同签署12.1双方签字盖章：12.1.1招聘单位代表签字盖章；12.1.2招聘司机签字盖章。12.2合同生效日期：12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同变更13.1变更条件：13.1.1双方协商一致；13.1.2变更内容不违反法律法规。13.2变更程序：13.2.1双方应以书面形式提出变更请求；13.2.2经双方签字盖章后生效。第十四条合同解除与终止程序14.1解除程序：14.1.1双方应以书面形式通知对方解除合同；14.1.2解除合同通知应在合同解除前至少一个月送达对方。14.2终止程序：14.2.1合同到期自动终止；14.2.2合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同签订及履行过程中，由甲乙双方邀请或授权参与合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、监理方、审计机构等。第二条第三方职责及权利2.1第三方应按照甲乙双方的要求和授权，履行其在合同中的职责。2.2第三方的权利包括：2.2.1收取合理的劳务费用；2.2.2享有合同中约定的权利；2.2.3在合同规定范围内独立作出判断和决策。第三条第三方介入程序3.1第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。第四条第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因其过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应承担超出部分的赔偿责任。4.3第三方责任限额的计算方式如下：4.3.1以第三方介入协议中约定的责任限额为准；4.3.2若第三方责任限额未明确，则以合同总金额的5%为基准。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方应按照甲方要求履行职责，对甲方负责；5.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方损失，应承担相应责任。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方应按照乙方要求履行职责，对乙方负责；5.2.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致乙方损失，应承担相应责任。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1若因第三方过错导致甲乙双方共同损失，则由第三方承担主要责任，甲乙双方根据各自过错承担相应责任。第六条第三方变更及退出6.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。6.2第三方变更或退出后，甲乙双方应按照变更或退出协议继续履行合同。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定。7.2第三方介入费用包括但不限于：7.2.1第三方服务费用；7.2.2第三方差旅费用；7.2.3第三方其他合理费用。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入协议的效力9.1第三方介入协议是合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。9.2第三方介入协议的变更、解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第十条本条款的生效及解释10.1本条款自合同签订之日起生效。10.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作地点、岗位职责、任职资格、工作流程、绩效考核标准等。说明：岗位说明书用于明确招聘司机的工作内容、要求和评价标准。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。说明：培训计划用于规范招聘司机的入职培训，确保其具备必要的专业技能和服务意识。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细用于明确招聘司机的社会保险缴纳情况，确保其合法权益。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等。说明：住房公积金缴纳明细用于明确招聘司机的住房公积金缴纳情况，确保其合法权益。5.附件五：合同解除及终止通知详细要求：包括合同解除或终止的原因、时间、程序、双方签字盖章等。说明：合同解除及终止通知用于规范合同解除或终止的程序，确保双方权益。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、费用、争议解决等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的地位和作用，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘司机未按约定时间到岗或擅自离岗；1.2招聘司机违反交通法规，发生交通事故；1.3招聘司机泄露招聘单位商业秘密；1.4招聘单位未按时支付薪酬或福利；1.5招聘单位未提供合同约定的劳动保护措施。2.责任认定标准：2.1招聘司机未按约定时间到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资；2.2招聘司机违反交通法规，发生交通事故，承担相应法律责任，并赔偿招聘单位损失；2.3招聘司机泄露招聘单位商业秘密，赔偿招聘单位损失，并承担相应的法律责任；2.4招聘单位未按时支付薪酬或福利，按每日赔偿金额的1%支付违约金；2.5招聘单位未提供合同约定的劳动保护措施，承担相应的法律责任，并赔偿招聘司机损失。示例说明：1.招聘司机未按时到岗，擅自离岗一次，扣除一天工资；2.招聘司机在行驶过程中违反交通法规，发生交通事故，承担相应法律责任，并赔偿招聘单位损失5000元；3.招聘司机赵六泄露招聘单位商业秘密，赔偿招聘单位损失10000元，并承担相应的法律责任；4.招聘单位未按时支付招聘司机薪酬，每日赔偿金额为100元，累计赔偿300元；5.招聘单位未提供招聘司机刘七合同约定的劳动保护措施，承担相应的法律责任，并赔偿刘七损失2000元。全文完。2024年度公交公司司机招聘合同1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3职业资格证书要求1.4健康状况要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查2.5录用通知与公示3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同有效期限3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1司机岗位基本职责4.2安全驾驶要求4.3服务质量要求4.4行车路线与时间安排5.工作时间与休息5.1工作时间制度5.2休息时间安排5.3倒班制度5.4法定节假日安排6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4假期工资6.5其他福利待遇7.工作地点与交通7.1工作地点7.2交通补贴7.3车辆使用规定8.培训与考核8.1培训内容与要求8.2考核标准与方式8.3考核结果与应用9.违约责任与解除合同9.1违约责任9.2合同解除条件9.3解除合同程序9.4解除合同后的待遇10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效与修改12.4合同份数与保管13.合同签订与生效13.1签订时间13.2签订地点13.3签订方式13.4生效时间14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者须年满20周岁，不超过45周岁。1.4健康状况要求：应聘者须通过公司组织的健康体检，符合驾驶员职业健康标准。2.招聘程序2.1招聘信息发布：公司通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求进行报名，公司对报名者进行资格审查。2.3笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。2.4体检与背景调查：面试合格的应聘者进行体检和背景调查，合格者列为候选人。2.5录用通知与公示：公司对候选人进行综合评估，确定录用人员，并向社会公示录用结果。3.合同期限3.1合同起始日期：合同自双方签订之日起生效。3.2合同有效期限：合同有效期为3年。3.3合同续签条件：合同期满前3个月，双方可协商续签合同，续签条件按照国家及地方相关规定执行。4.工作内容与职责4.1司机岗位基本职责：负责驾驶公司车辆，按照规定的线路和时间表，安全、准时、舒适地运送乘客。4.2安全驾驶要求：严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝酒驾、毒驾等违法行为。4.3服务质量要求：提供优质服务，文明驾驶，维护公司形象。4.4行车路线与时间安排：按照公司规定的行车路线和时间表执行，服从公司调度安排。5.工作时间与休息5.1工作时间制度：实行固定班制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。5.2休息时间安排：每日工作结束后，享有休息时间，具体安排由公司根据实际情况确定。5.3倒班制度：根据工作需要，实行倒班制度，具体倒班方式由公司制定。5.4法定节假日安排：按照国家法定节假日安排，享受相应的休假。6.薪酬与福利6.1基本工资：根据公司薪酬制度，确定应聘者基本工资。6.2绩效奖金：根据公司绩效考核结果，给予应聘者相应的绩效奖金。6.3社会保险与公积金：按照国家及地方相关规定，为应聘者缴纳社会保险和住房公积金。6.4假期工资：按照国家及地方相关规定，享受法定假期工资。6.5其他福利待遇：公司根据实际情况，为应聘者提供其他福利待遇。7.工作地点与交通7.1工作地点：公司指定的公交路线及站点。7.2交通补贴：公司为应聘者提供交通补贴，具体标准由公司制定。7.3车辆使用规定：应聘者须遵守公司车辆使用规定，爱护车辆，确保车辆安全。8.培训与考核8.1培训内容与要求：新入职司机需参加公司组织的入职培训，内容包括公司规章制度、安全驾驶知识、服务礼仪等，培训合格后方可上岗。8.2考核标准与方式：公司对司机进行定期考核，包括驾驶技能考核、服务质量考核和安全行车记录考核，考核结果作为绩效评价和薪酬调整的依据。8.3考核结果与应用：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将接受再培训或调整工作岗位。9.违约责任与解除合同9.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.1应聘者主动提出解除合同；9.2.2公司因应聘者严重违反公司规章制度或失职导致安全事故；9.2.3应聘者因健康原因无法胜任工作；9.2.4双方协商一致解除合同。9.3解除合同程序：解除合同应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.4解除合同后的待遇：解除合同后，公司应按照国家及地方相关规定支付应聘者相应的经济补偿。10.保密条款10.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、技术秘密等内容。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后2年。10.3违反保密义务的责任：应聘者违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于应聘者个人信息、培训记录、考核记录等。12.3合同生效与修改：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。未经双方书面同意，不得对本合同进行修改。12.4合同份数与保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订与生效13.1签订时间：本合同签订时间为____年____月____日。13.2签订地点：本合同签订地点为____市____区____街道____号。13.3签订方式：本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。13.4生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止14.1.1因国家政策、法律法规变化导致合同无法继续履行；14.1.2公司因经营困难，经双方协商一致解除合同；14.1.3应聘者因健康原因无法继续履行工作职责。14.2终止合同：合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，介入合同执行过程中的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、保险经纪公司等。2.第三方的责任与权利2.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，确保合同目标的实现。2.2第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。2.3第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方的介入程序3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同执行。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方责任、权利和义务。4.第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的具体内容与范围；4.1.2第三方介入期间，甲乙双方的权利义务；4.1.3第三方介入的费用承担；4.1.4第三方介入期间，甲乙双方与第三方之间的沟通与协调机制。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应依据合作协议确定，具体包括：5.1.1第三方因自身原因导致的合同无法履行，应承担相应的违约责任；5.1.2第三方在执行合同过程中，因过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.3第三方介入期间，因第三方责任导致的合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方负责的具体工作内容；6.1.2甲乙双方对第三方的监督与管理；6.1.3第三方与其他各方之间的沟通与协作。7.第三方的资质要求7.1第三方应具备相应的资质，包括但不限于：7.1.1法人资格；7.1.2行业资质；8.第三方的更换与替换8.1如第三方在合同履行过程中出现重大失误或无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方。8.2更换第三方时，甲乙双方应重新签订合作协议，明确新第三方与甲乙双方的权利义务。9.第三方的退出机制9.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因或甲乙双方协商一致，可退出合同执行。9.2第三方退出合同执行时，甲乙双方应协商解决相关事宜，包括但不限于费用结算、工作交接等。10.第三方的保密义务10.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方的争议解决11.1第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.第三方的合作期限12.1第三方的合作期限应根据合同约定和实际情况确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者个人简历要求：简历应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于了解应聘者的基本情况。2.身份证明文件要求：身份证、驾驶证、从业资格证等身份证明文件的原件或复印件。说明：此附件用于核实应聘者的身份信息。3.健康体检报告要求：具备法定资格的医疗机构出具的体检报告。说明：此附件用于证明应聘者符合健康要求。4.招聘报名表要求：填写完整的招聘报名表，包括个人信息、应聘岗位、联系方式等。说明：此附件用于记录应聘者的报名信息。5.笔试成绩单要求：笔试成绩单的原件或复印件。说明：此附件用于证明应聘者的笔试成绩。6.面试评价表要求：面试官对应聘者的评价记录。说明：此附件用于评估应聘者的面试表现。7.合同签订文件要求：双方签字（或盖章）的合同文本。说明：此附件用于证明合同的生效。8.工资发放记录要求：工资发放记录的原件或复印件。说明：此附件用于证明工资发放情况。9.考核记录要求：定期考核记录的原件或复印件。说明：此附件用于记录应聘者的考核情况。10.保密协议要求：双方签字（或盖章）的保密协议文本。说明：此附件用于保护公司的商业秘密。11.第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议文本。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容和责任。12.争议解决协议要求：双方签订的争议解决协议文本。说明：此附件用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1应聘者未按时参加体检或体检不合格；1.2应聘者未按时参加面试或面试不合格；1.3应聘者未按时签订合同；1.4应聘者未按规定履行工作职责；1.5应聘者泄露公司商业秘密；1.6第三方未按时提供服务质量；1.7第三方未按规定履行保密义务；1.8第三方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。3.违约责任示例3.1应聘者未按时参加体检，导致公司无法按时安排工作，公司有权解除合同，并要求应聘者承担违约责任。3.2第三方未按规定提供服务质量，导致乘客投诉，公司有权要求第三方承担赔偿责任。3.3第三方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，公司有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度公交公司司机招聘合同2本合同目录一览1.招聘对象及条件1.1招聘对象1.2招聘条件2.招聘程序2.1报名及资格审查2.2笔试及面试2.3体检2.4录用3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴及补贴5.4奖金6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与职业发展7.1基础培训7.2在岗培训7.3职业发展8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度9.福利待遇9.1休假9.2假期9.3福利补贴10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘对象及条件1.1招聘对象1.2招聘条件（2）身体健康，无传染性疾病，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷；（5）无犯罪记录，无重大交通事故或交通违法记录。第二条招聘程序2.1报名及资格审查（1）报名方式：采取现场报名或网络报名的方式；（2）报名时间：自本合同发布之日起至规定日期止；（3）资格审查：报名者需提交相关证件及材料，经公交公司审核合格后，方可进入下一环节。2.2笔试及面试（1）笔试内容：驾驶理论知识、公交车操作规程等；（2）面试内容：综合素质、驾驶技能、应变能力等；（3）笔试及面试时间：另行通知。2.3体检（1）体检标准：参照国家规定的体检标准；（2）体检时间：笔试及面试合格后进行；（3）体检费用：由应聘者承担。2.4录用（1）根据笔试、面试及体检结果，择优录用；（2）录用通知：以书面形式通知应聘者。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位本合同司机岗位为公交车驾驶岗位。3.2职责（1）遵守国家法律法规和公交公司规章制度；（2）保证行车安全，严格遵守交通规则；（3）维护车辆及设施完好，确保车辆整洁；（4）为乘客提供优质服务，维护公司形象；（5）完成公司交办的其他工作任务。第四条工作时间及休息4.1工作时间（1）工作时间：根据公交公司运营计划及路线安排；（2）工作时间一般不超过8小时，具体班次及工作时间以公司安排为准。4.2休息时间（1）休息时间：根据国家规定及公司安排；（2）休息时间包括法定节假日、公休日及年休假等。第五条薪酬待遇5.1基本工资（1）基本工资：根据岗位及工作年限确定；（2）基本工资按月支付。5.2绩效工资（1）绩效工资：根据个人工作表现及公司考核结果确定；（2）绩效工资按月支付。5.3津贴及补贴（1）津贴：包括交通补贴、夜班补贴等；（2）补贴：包括高温补贴、取暖补贴等。5.4奖金（1）奖金：包括年终奖、先进工作者奖等；（2）奖金按年度或项目完成情况支付。第六条社会保险及公积金6.1社会保险（1）公交公司按照国家规定为员工缴纳社会保险；（2）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金（1）公交公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金；（2）住房公积金用于员工购房、租房等。第七条培训与职业发展7.1基础培训（1）新员工入职后，公交公司将对员工进行为期一周的基础培训；（2）基础培训内容包括公司文化、规章制度、驾驶技能等。7.2在岗培训（1）在岗期间，公交公司将为员工提供各类在岗培训；（2）在岗培训内容包括驾驶技能提升、安全行车知识等。7.3职业发展（1）公交公司为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、技能培训等；（2）员工可根据自身情况选择合适的职业发展路径。第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密；（3）员工应维护公司财产，不得随意损坏公司财物；（4）员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。8.2规章制度（1）员工应遵守国家劳动法律法规，履行劳动义务；（2）员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、休假等；（3）公司有权根据实际情况对规章制度进行修订，员工应予以遵守；（4）员工对规章制度有异议的，可在规定时间内向公司提出，公司应及时予以答复。第九条福利待遇9.1休假（1）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；（2）员工连续工作满一年，享有带薪年休假。9.2假期（1）员工因工作需要或个人原因，可向公司申请休假，经批准后方可休假；（2）休假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。9.3福利补贴（1）公司为员工提供交通补贴、午餐补贴等福利；（2）公司根据国家政策及公司实际情况，定期调整福利补贴标准。第十条违约责任10.1违约情形（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工因个人原因，造成交通事故，依法应当承担责任的；（3）员工未经批准擅自离职或被公司依法解除劳动合同。10.2违约责任（1）员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失；（2）员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，依法承担相应法律责任；（3）员工违反交通规则，造成交通事故，依法承担相应法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在规定时间内提出书面申请；（2）劳动争议仲裁委员会受理后，应及时进行调查取证；（3）仲裁委员会应在规定时间内作出裁决。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工因个人原因，造成交通事故，依法应当承担责任的；（3）公司因经营需要，经与员工协商一致解除劳动合同。12.2合同终止条件（1）劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因死亡、失踪等原因，导致劳动合同无法履行。第十三条合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除（1）合同解除需书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照规定办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自签订之日起至劳动合同期满之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同的签订、履行或管理提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）在招聘过程中提供人才测评、背景调查等服务；（2）在合同履行过程中提供技术支持、咨询服务；（3）在合同纠纷解决过程中提供调解、仲裁等服务。16.甲乙双方的责任及权利16.1甲方的责任及权利（1）甲方有权选择合适的第三方提供所需服务；（2）甲方应确保第三方的资质和信誉，并对其服务进行监督；（3）甲方应支付第三方合理的服务费用；（4）甲方对第三方在履行职责过程中造成的不良后果承担责任。16.2乙方的责任及权利（1）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和协助；（2）乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定；（3）乙方对第三方在履行职责过程中造成的不良后果不承担责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额