造纸企业聘用合同模板

造纸企业聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、岗位及工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意可以提前解除劳动合同，但应提前__________天通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方从乙方工资中代扣。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按国家规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方规定的标准执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。六、终止、解除和续订劳动合同的条件1.劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方依照法律法规规定解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方。4.劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应提前__________天书面申请。七、违约责任1.双方违反合同规定，导致劳动合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。2.双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。3.双方应尊重对方合法权益，保持良好劳动关系。十、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方同意，合同的修改、解除应书面签订，并经双方确认。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.甲方所在地人民调解委员会联系方式8.劳动合同文本9.劳动合同附件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，导致合同无效。2.乙方未按合同约定履行岗位职责，违反工作纪律。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费及社会保险。4.甲方未按合同约定提供劳动保护设施及劳动条件。5.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同。6.乙方提前解除劳动合同未支付违约金。7.双方未按合同约定履行争议解决程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的纠纷。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不实。解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付工资及加班费。解决办法：提醒甲方履行支付义务，协商无果可申请劳动仲裁。3.问题：劳动条件不符合国家安全标准。解决办法：要求甲方改善劳动条件，协商无果可向相关部门投诉。4.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：保留证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。5.问题：发生劳动争议无法协商解决。解决办法：按照约定向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的造纸企业，需要招聘员工。2.乙方具备造纸行