2024年度员工辞职补偿标准协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工辞职补偿标准协议样本版B版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规适用2.辞职补偿条件2.1辞职申请时间2.2辞职生效时间2.3不符合补偿条件的情况3.补偿金额计算3.1基本工资计算3.2绩效奖金计算3.3社会保险和公积金计算3.4其他补偿计算4.补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3税款缴纳5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违反竞业限制的后果7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同后的补偿处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.合同的附件10.1附件内容10.2附件的有效性11.其他约定11.1通知和送达11.2合同的完整性11.3合同的修订12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1正本份数14.2副本份数14.3各方的留存份数第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2适用范围本协议适用于甲方与乙方之间因乙方辞职所涉及的补偿标准及事项。1.3法律法规适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。第二条辞职补偿条件2.1辞职申请时间乙方应在提前一个月向甲方提出书面的辞职申请。2.2辞职生效时间乙方的辞职申请经甲方批准后，辞职生效时间为批准之日起。2.3不符合补偿条件的情况乙方因下列情况之一辞职的，不享有本协议约定的补偿：（1）严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方主动放弃补偿权益的；（3）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。第三条补偿金额计算3.1基本工资计算乙方的补偿金额按照乙方辞职前的月平均工资计算。3.2绩效奖金计算乙方的绩效奖金根据乙方辞职前的年度绩效考核结果计算。3.3社会保险和公积金计算乙方辞职后，甲方应一次性支付乙方社会保险和公积金个人部分。3.4其他补偿计算除本协议约定的补偿外，乙方不应获得其他任何形式的补偿。第四条补偿支付方式4.1支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付补偿金额。4.2支付方式甲方通过银行转账方式将补偿金额支付给乙方。4.3税款缴纳乙方应按照法律法规的规定缴纳个人所得税。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起计算，至离职后两年止。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在职期间从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自本协议签订之日起计算，至离职后一年止。6.3违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意解除；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除。7.2合同终止条件（1）本协议约定的补偿期限届满；（2）乙方重新就业，与新雇主签订的劳动合同生效；（3）双方约定的其他终止条件。7.3解除或终止合同后的补偿处理本协议解除或终止的，甲方应按照本协议约定的补偿标准支付乙方补偿。第八条争议解决8.1协商解决双方应本着公平、公正、互谅的原则，通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同解除本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十条合同的附件10.1附件内容本协议附件包括乙方的工作证明、绩效考核结果等。10.2附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力，为本协议的一部分。第十一条其他约定11.1通知和送达双方通过书面形式相互通知和送达，地址为双方约定的地址。11.2合同的完整性本协议及其附件构成双方完整的协议，取代了双方之前的所有口头或书面的约定。11.3合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决方式如本协议第八条所约定的。第十三条合同的签署13.1签署时间本协议于____年__月__日签署。13.2签署地点本协议于____（地点）签署。13.3签署人甲方：（公司盖章）乙方：（员工签字）第十四条合同的份数14.1正本份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本份数本协议副本份数：（如需要）14.3各方的留存份数甲方留存：（份数）乙方留存：（份数）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方的工作证明说明：本附件应包括乙方的职位、工作年限、工作表现等证明文件。2.附件二：绩效考核结果说明：本附件应包括乙方的年度绩效考核报告，包括考核指标、评分标准、考核结果等。3.附件三：社会保险和公积金证明说明：本附件应包括乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金的缴纳证明。4.附件四：保密协议说明：本附件应详细列出乙方应保密的信息内容，保密期限以及违反保密协议的后果。5.附件五：竞业限制协议说明：本附件应详细列出乙方在职期间和离职后的竞业限制范围、限制期限以及违反竞业限制的后果。6.附件六：辞职申请审批表说明：本附件应包括乙方的辞职申请表格，以及甲方对辞职申请的审批意见。7.附件七：补偿计算明细表说明：本附件应详细列出乙方应获得补偿的计算方法，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等各项补偿的计算公式和计算结果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未提前一个月提出辞职申请的，甲方有权拒绝支付补偿金。示例：乙方于2024年2月15日提出辞职，但由于未能提前一个月提出辞职申请，甲方有权拒绝支付补偿金。2.乙方在甲方未批准辞职申请前擅自离职的，甲方有权拒绝支付补偿金。示例：乙方于2024年2月15日擅自离职，而甲方尚未批准其辞职申请，甲方有权拒绝支付补偿金。3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方在离职后加入了与甲方业务相同的公司，违反了竞业限制协议，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同中，甲方与乙方之间的权利义务关系均按照劳动合同的规定执行。2.辞职：指劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同关系的行为。应用：本合同中，乙方的辞职行为应符合辞职的条件和程序。3.补偿金：指用人单位根据法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付的经济补偿。应用：本合同中，甲方应根据本合同的约定向乙方支付补偿金。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对工作中获取的商业秘密等信息予以保密的协议。应用：本合同中，乙方应遵守保密协议的约定，对甲方的商业秘密进行保密。5.竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动