广告公司员工的规章制度

广告公司员工的规章制度

广告公司员工的规章制度「篇一」

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位

员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、

公正的原则，认真实施，执行到位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期：

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领

导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答

复。

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的

商业秘密；

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

5.不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利

益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，

增强公司的凝聚力的义务;

8.公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

（一）、基本工作原则

1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为

.重的行为，倡导主动枳吸地行动，推动，作完成。在，作紧急和:重要的情况卜，员

工不得以分工不明为由准托。

2.员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不

得擅离岗位。

3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做

出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑

现。

4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违

反使用规定，做任何不适当的用途。

5.部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成

工作。

6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、

合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、

企划营销方案、管理文，’牛、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义

务。

7.部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工

作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。

8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后

必须主动向部门经理及时汇报工作结果。

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门

经理，作为绩效考核的组成部分材料。

10.工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。

11.积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门

工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。

12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，

并乐于接

广告公司员工的规章制度「篇二」

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司

作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

2、上班时间己到而未到岗者，即为迟到：未到下班时间而提前离岗者，即为

早退：未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理

批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全

局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准;

加班、休假、调休

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰

品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

三、奖励

1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励

50~100元。

2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

四、口号

1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

2、准确传达你的产品给你的购买者。

3、准确、惊喜、有效、低成本。

五、经营理念

1、为客户着想，也为公司利益着想。

2、客户有利就是我们有利。

3、客户至上。

广告公司员工的规章制度「篇三」

欢迎您加入xxxx广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平

台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目

的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作

积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时•间，带一寸免冠照片两张、学历证书、

身份证复印件到公司。：报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核

文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实

的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实

性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权

变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体

业务调整，不按点按日前班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着

其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作

任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟

到时.，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并

作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，

甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)

2、惩罚：

(1)迟到早退•次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有

职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，

应配合完成。

⑺员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交

接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，

公司有权解雇，以基本工资为基数，按口结算当月工资。计算方式为；口工资-基

本工资+30天(不含福利、奖金等)

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业

务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事

实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、

自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或

提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头，作。

(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自

负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职

原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打臼机、扫描仪等)加工自己或他人

成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作

业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工

龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会

提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试

用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月

薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资

的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工伦。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证

明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

广告公司规章制度

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通

讯、等计30兀，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按

每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，

酌情处埋，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从，资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，

应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以

解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时

间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主

管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可

不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严

禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人

提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查

看。

2、节约成木，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关

的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻

盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时杳看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

⑵下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案

不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观

念，造成损失，本人承祖责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树

立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司员工的规章制度「篇四」

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范

行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则

第二条服务规范

1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合埋佩带公司胸牌。

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内

应保证有人接待，作到客户人手一杯水。

5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正

常情况下，清理各自客户）

6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语-----您好，望天广告。并一般

铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的.职员应主动接听，重要电话

作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公

司环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫

生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

3、员工严格遵守公司作息时间一一不迟到，不早退。

4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。

5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。

6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天

所有员，50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。

7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。

8、打印纸张和便签须正反面使用。

9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。

10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及

客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工

的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。

11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负奖

励50元）

12、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故

时，员工应立即报修，以便及时解决问题。

13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理

办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。

第四条奖励制度

1、受到客户称赞、表扬（过后或当事人不在）经查实予以奖励50T00元。

2、每月18日（当月无一人受到处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元奖

励。

3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好

的经营之道，经采纳现场兑现现金100T000元。

4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。

5、平面设计师每月视情节予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。

6、家装设计师按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。（规模

大的工程另计）。

7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工俏的年限予以奖励。

8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免组织员工集体活动。※公司

员工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的员工奖永久住房一套。

第五条操作流程

1、不论工程造价金额大小一律开单（详细注解，如因签单不清不详出现问题

签单者自负）。

2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。

3、设计喷绘画面右下脚须有一一望天广告：87718555设制。

4、设计师外出量房须签“初次协议”

5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。

6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面熔格；颜色核

对，须有客户当事人签字。

第三章后责

违反此规定的人员，将给予50T00元的负奖励处理。本制度的最终解释权在

公司。

广告公司员工的规章制度「篇五」

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。

考勤

二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代

签。

三、上午：8：3012：00下午：3：3018：30

上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早

退未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。

四、任何类别的'请假都需总经理事前批准如有紧急情况，应在1小时内电话

通知经理。

行为规范

五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有

不知道、你问别人等回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨

打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人

QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借

阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不

退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准

十一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元公司经理以上不参与。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。

十二、处罚

1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟一1小时的每次扣罚20

元。代签到的代签双方每次各罚20元。

2、事假按本人日均工资计扣病假按本人日均工资的50%计扣2天以上的病假

需有医院病假单，否则按事假执行，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工3天，全年累计旷工1C天

的视为自动离职。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失

200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣

罚。

十三、加班

1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行员工加班，须征得

部门领导同意，并在2m内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领

导和加班人双方责任，女计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给

予相应的工资补助。

2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。

3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。

4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

十四、请假

1、婚假5天，节假日除外，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子

女、本人之配偶，节假三除外，计薪。

3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。

4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，请

假单俯在考勤表后。

一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申

请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规

定而休假者，一律按旷工处理。

客服人员的管理

第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。

第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。

第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影

响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除

聘约。

注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。

广告公司员工的规章制度「篇六」

为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管

理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度

公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户

提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文

件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度

登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二

十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广

告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容：

1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条

规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

（2）注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

（3）广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。

（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无

涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条

等规定中禁止出现的情形。

（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不

得以新闻报导形式发布广告。

（3）审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第

十八条规定。

（4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人

员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。

（5）审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。

4、复查。

广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责

人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入

制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。

三、广告合同管理制度

1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。

2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方

面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的

必要措施。

3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类:

内容：

（1）数量或质量。

（2）价款或酬金。

（3）履行的期限、地点、方式。

（4）违约责任。

（5）纠纷的解决方式。

种类：

（1）广告发布业务合同。

（2）广告制作合同。

（3）广告市场调查合同。

（4）广告代理协议书。

四、广告档案管理制度

1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。

2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资

料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：

（D设计、制作、代理、发布的广告样件。

（2）广告合同。

（3）承接登记记录。

(4)全部有关证明文件和有其有效复制件。

(5)广告审查员和审查意见。

(6)在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。

(7)其他与该广告有关的文件资料。

3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。

五、广告公司业务部管理制度

1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。

2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并给

业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。

3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自

信、勤奋果敢、勇于挑战自我。

4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理

念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工

作。

5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备

业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。

6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做

到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。

7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，

不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。

同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。

8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通

过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工

作。

9、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周

计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效

率。

10、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的详

细的填写出门登记。

11、业务报表：

（1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员

应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部

经理备案；周报和月报亦如此。

（2）报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款

20元。

12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作计划和总结汇报

给经理，（如：拜访客户情况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不

超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特殊情况除外）

13、客户资料•：在公司提供的客户资料的基础上，业务人员应积极搜集整理客

户资料•，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方

案，以大力配合业务人员工作开展。

14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重

要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。

15、客户维护：维于客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员

在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关

系。

16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表一报

部门经理一一设计部经理一一报总经理审批一一批准后方可设计发布。

17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身

份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。

18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报

表》。(详情见《规章制度》)

19、考核：业务考咳是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤

情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。

20、薪酬：

(D业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖，

(2)业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。

21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有.业务需要可选择串休。

22、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。

23、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，

可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。

24、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，

借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严

重者将予以辞退，不予结算任何薪金。

25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月

总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。

26、兼职：公司业务人员在工作期间不可在外兼职，一经发现，立刻开除，不

予结算任何薪金。

27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经

发现罚款200元公司。

广告公司员工的规章制度「篇七」

1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30,周六、周日为公休。

2、每周一、三、五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客

时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，全国公务员共同天地、

扫描仪、复印机、打印机等办公用品。

6.外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺

利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应

及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8.专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代

表，与客户签单后，需将认刊书（原件）、文字材料、照片一并交回主管部门，做

为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无

误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关，全国公务员共同天地

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支

票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，

一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

广告公司员工的规章制度「篇八」

为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业

内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司

作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为住午餐休息时间）

2、上班时间己到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为

早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理

批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全

局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准；

加班、休假、调休

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰

品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

三、奖励

1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励

50"100元。

2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

四、口号

1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

2、准确传达你的产品给你的购买者。

3、准确、惊喜、有效、低成本。

五、经营理念

1、为客户着想，也为公司利益着想。

2、客户有利就是我们有利。

3、客户至上。

广告公司员工的规章制度「篇九」

广告公司规章制度范本

公司的管理制度一般不外传的，呵呵，有些表格贴补过来的，没办法。

公司规章制度

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为

早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通

知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计

算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方

可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本

人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合

理耍求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的,岗位打扫干净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登

记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则

不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

I、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励10（）元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50、100

元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元,30分钟内的每次扣罚30元,30

分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假

需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天

的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生

的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的；以上情

形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失

扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣

罚。

根据岗位的工作成果/过程来考核业务人员，最后的考核成果决定奖金数领的

多少。

先要制定岗位的主要工作项，以及工作标准。然后每个月末，每位业务人员根

据本月自己的工作表现，先做自评。直属上司再根据业务人员的表现分别做评估，

这些都是分开进行的。

经理最后再根据两项结果来考核业务人员的分数。如果业务人员自评很高，直

属上司却给的分数比较低，这个差额是怎样造成的，是直属经理不公平?还是业务

人员没有按着事实说话，原则上是要看直属上司的评分，所以经理可以在从中进行

调查，这样人员的流动会减少，至少可以将业务人员与其领导的关系可以弄清楚

了。

奖金怎样分，是按公式?还是按其他形式，还是有讲究的。

上一篇：安全运输管理制度下一篇：工业企业会计核算制度

广告公司员工的规章制度「篇十」

一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，

提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法

律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。

二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳

员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。

三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案

保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。

四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。

五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办

法。

六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时

间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。

七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。

不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结

算,其他结算必须用转喉结算。

八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给

予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。

九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公

司3天内报销差旅费。

十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计戈IJ,分析考核预测

经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。

十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，

跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场

所（地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等）按照公司市场推广操作流程进行市场推广活

动。

1.广告公司规章制度

2.广告公司管理规章制度

3.广告公司规章制度范例

4.广告公司规章制度范本【精品】

5.广告公司日常规章制度范本

6.小型广告公司财务规章制度

7.关于广告公司的员工规章制度

8.广告公司规章制度范本

9.广告公司财务规章制度

10.广告公司全套规章制度

广告公司员工的规章制度「篇十一」

为保证公司员工知法、懂法、守法经营，维护本公司的切身利益，保证本公司

在国家法律法规的范围内进行正常的经济活动，保证向社会提供有用的，优秀的广

告，对社会和广大消费者负责，使公司沿着健康的法制轨道发展。同时进一步加强

自身管理，树立良好的公司形象，根据《中华人民共和国广告法》及相关广告法律

法规的规定，特订立本制度。

一、法规学习制度

1、员工必须认真学习，领会《广告法》精神。

2、广告业务审查人员必须熟记《广告法》中规定的有关条款。

3、各部门应结合本部业务情况，定期组织学习、讨论有关广告法规政策，以

规范本部职工工作，并促进员工守法经营。

4、对于国家颁布的有关广告法规政策，公司领导应及时组织全体员工认真学

习、领会，让员工及时了解国家的各种法律法规精神，以保证公司合法经营的方

向。

二、广告业务档案制度

1、广告业务档案应分类保存。

2、广告业务档案的内容健全，包括以下内容：

①广告客户执照复印件

②广告合同

③广告登记人员登泥的材料

④广告的审查意见及复审意见

⑤确认广告内容真实性的71关证明文件

⑥法律法规规定的有关证明文件

⑦广告样式

⑧广告设计、制作、发布后的信息反馈情况等

⑨工商行政管理机关审批意见

3、以户为单位建档，要求一户一个档案，承揽一个广告客户有几个内容不同

的广告也建立一个档案，如果变更广告内容的，应收取相应的证明存档。

4、广告业务档案应分类编号，编造目录，归档备查。

三、广告业务承接登记、审查、复审制度

1、广告业务承接登记。公司对承接的广告业务首先指定专人负责登记，并根

据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规

定，收取以下广告证明。

营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；

质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件；确认广告内容真实

性的其他证明文件；

法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件；

没有提交广告证明的，公司登记员要向广告客户索要。

2、审查。登记并收取了广告证明后，由公司广告审查人员进行审查。根据

《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要

把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审杳的内容：

a）审查广告客户的主体是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，

广告客户是否是真实合法的组织。

b）审查广告是否真实。依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下

几个方面内容。

广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。注意广

告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。广告内容不能使消费者产生误解，以致

误导消费。

审查广告的合法性，注意广告内容和广告表现形式是否合法。审查广告中有无

广告管理法规规定禁止出现的内容。

审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十八条

规定。

审查广告是否违反其它法律、法规规定，在审查时，有疑问的，审查员应主动

向广告监督部门征求意见，了解有在规定。审查人员审查后提出审查意见，交复查

人员进行复查。

3、复审。广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明进行复查，确认手续

齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商行政管理部门办理有关广告的审

批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证

明或不予承接。

四、广告合同管理制度

一、承接。公司对外承接业务，须由专门的业务人员负责进行谈判，并根据双

方当事人初步达成的协议，草拟合同的条款。

二、初审。拟定合同条款后，由公司的合同专管员或相关人员查验有关证明材

料•，核实合同的内容，对合同的内容进行全面的审查。合同内容审查主要有以下几

个方面：

1、对方当事人的主体资格是否合法，是否具有履约能力。

2、合同的主要条款是否明确。包括合同的标的、数量、质量，价款或酬金，

履行的期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等。应把合同的条款尽可能

体现详细，以避免合同履行中产生误解，甚至上当受骗。

3、合同内容的合法性。合同条款是否存在违反《合同法》及其它法律、法规

的有关规定，是否为无效、可撤消的合同。对有疑问的，可主动向合同监管部门咨

询，了解有关规定。