2024年企业保安人员聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业保安人员聘用合同样本版B版本合同目录一览1.保安人员聘用1.1聘用条件1.2聘用岗位1.3聘用期限2.工作职责2.1保安人员的职责2.2保安人员的权利2.3保安人员的义务3.工资福利3.1工资标准3.2奖金及补贴3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3发展机会6.劳动纪律6.1遵守法律法规6.2遵守公司规章制度6.3工作纪律7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3侵权责任11.劳动合同的签订与续签11.1签订条件11.2签订程序11.3续签条件11.4续签程序12.附件12.1保安人员岗位职责说明12.2保安人员管理制度12.3保安人员培训计划13.其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的修改与补充13.3合同的生效与解除14.违约责任14.1双方的违约责任14.2违约金的计算14.3违约责任的具体规定第一部分：合同如下：第一条保安人员聘用1.1聘用条件1.1.1应聘者应具备我国法律规定的就业年龄和身体健康条件。1.1.4应聘者应具备责任心强，工作积极主动，具备团队合作精神。1.2聘用岗位1.2.1保安人员岗位职责：负责企业内部的安保工作，包括但不限于门卫、巡逻、守护、押运等。1.2.2保安人员岗位需求：根据企业实际情况，确定所需保安人员数量及岗位。1.3聘用期限1.3.1首次聘用期限为一年，自双方签订合同之日起计算。1.3.2合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.3.3续签合同的期限及条件，双方可另行协商确定。第二条工作职责2.1保安人员的职责2.1.1负责维护企业治安秩序，确保企业财产和员工的人身安全。2.1.2负责对进入企业场所的人员进行安全检查，必要时有权拒绝无关人员进入。2.1.3负责对企业的重点部位进行巡查，确保安全设施完好，及时发现并报告安全隐患。2.2保安人员的权利2.2.1保安人员有权在履行职责过程中，依据法律法规和企业规章制度对违法行为采取措施。2.2.2保安人员有权获得与岗位相应的工资、奖金及福利待遇。2.3保安人员的义务2.3.1保安人员应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得利用职务之便谋取私利。2.3.2保安人员应保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露给第三方。2.3.3保安人员应积极参加企业组织的培训，提高自身业务素质和职业素养。第三条工资福利3.1工资标准3.1.1保安人员的工资由基本工资、岗位工资、加班工资等组成。3.1.2基本工资按照我国最低工资标准执行，具体金额双方另行协商确定。3.1.3岗位工资根据保安人员所担任的岗位及工作性质确定，具体金额双方另行协商确定。3.2奖金及补贴3.2.1保安人员根据企业规定，可享受年终奖、优秀员工奖等奖金。3.2.2保安人员根据实际工作时间，可享受加班补贴。3.2.3保安人员根据实际工作任务，可享受相应的任务补贴。3.3社会保险3.3.1企业应依法为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2保安人员应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。3.4福利待遇3.4.1保安人员享受国家法定节假日休息，具体休息安排由企业根据实际情况予以安排。3.4.2保安人员享受带薪年休假，具体假期及安排由企业根据实际情况予以安排。3.4.3保安人员因病、非因工负伤，需停工治疗的，享受医疗保险待遇。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1保安人员执行定时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2保安人员执行轮班制度，包括日班、夜班和节假日班。4.2休息休假4.2.1保安人员按国家规定享受休息休假，包括带薪年休假、病假、事假等。4.2.2保安人员请休假需提前向企业申请，经批准后方可休假。4.3加班规定4.3.1保安人员加班需提前向企业申请，经批准后方可加班。4.3.2保安人员加班工资按照我国有关法律法规和企业规章制度执行。第五条培训与发展5.1培训内容5.1.1保安人员培训内容包括：法律法规、岗位职责、职业道德、技能操作等。5.1.2保安人员培训方式包括：脱产培训、在岗培训、远程培训等。5.2培训时间5.2.1保安人员培训时间根据企业实际情况和保安人员需求确定。5.2.2保安人员培训时间计入正常工作时间内。5第八条劳动纪律8.1遵守法律法规8.1.1保安人员应遵守国家法律法规，不得有违法行为。8.1.2保安人员应遵守企业规章制度，服从企业领导的工作安排和管理。8.2遵守公司规章制度8.2.1保安人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。8.2.3保安人员应遵守公司的保密制度，不得泄露企业秘密。8.3工作纪律8.3.1保安人员应认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权。8.3.2保安人员应遵守工作场所的安全规定，注意防火、防盗、防破坏。第九条合同终止与解除9.1合同终止条件9.1.1合同到期，双方无续签意向或未能达成续签协议的，合同自然终止。9.1.2保安人员达到法定退休年龄，合同终止。9.1.3保安人员因伤病不能继续从事保安工作，合同终止。9.2合同解除条件9.2.1保安人员严重违反国家法律法规和企业规章制度的，企业有权解除合同。9.2.2保安人员严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的，企业有权解除合同。9.2.3保安人员因病、伤不能胜任工作的，企业有权解除合同。9.3经济补偿9.3.1合同终止或解除的，企业应按照我国法律法规和企业规章制度支付保安人员经济补偿。9.3.2保安人员因违反合同规定被解除合同的，企业不支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不一致的，双方可请求第三方调解或仲裁。10.2调解解决10.2.1双方可选择向劳动争议调解委员会申请调解。10.2.2调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决10.3.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3.2仲裁程序按照我国《劳动争议调解仲裁法》执行。第十一条保密协议11.1保密内容11.1.1保安人员应对企业商业秘密、工作机密等保密信息予以保密。11.1.2保密内容包括但不限于：客户信息、业务流程、技术秘密等。11.2保密期限11.2.1保安人员保密义务的期限自合同签订之日起计算，至合同终止或解除后两年内有效。11.2.2如保密信息具有特殊保密期限，双方可另行约定。11.3违约责任11.3.1保安人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。11.3.2企业支付违约金的具体数额，双方可另行约定。第十二条知识产权12.1知识产权归属12.1.1保安人员在工作中创造的知识产权，归企业所有。12.1.2保安人员依据企业要求开发的软件、方案等，归企业所有。12.2知识产权保护12.2.1企业应采取适当措施保护保安人员的知识产权。12.2.2保安人员应协助企业维护知识产权，防止侵权行为。12.3侵权责任12.3.1如保安人员的违法行为导致知识产权侵权，应承担相应的法律责任。12.3.2企业有权追究侵权人的法律责任，并要求其赔偿损失。第十三条劳动合同的签订与续签13.1签订条件13.1.1保安人员经面试合格后，双方可签订劳动合同。13.1.2保安人员续签合同需满足企业规定的条件和程序。13.2签订程序13.2.1保安人员签订合同前，企业应向其说明合同内容。13.2.2保安人员签订合同后，企业应向其第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保安人员岗位职责说明附件2：保安人员管理制度附件3：保安人员培训计划附件1：保安人员岗位职责说明详细要求：本附件详细列举了保安人员的岗位职责，包括但不限于安保工作、安全检查、巡查等工作内容。附件2：保安人员管理制度详细要求：本附件详细规定了保安人员的工作管理制度，包括但不限于考勤制度、着装规定、保密制度等。附件3：保安人员培训计划详细要求：本附件详细规定了保安人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.保安人员迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为。2.保安人员泄露企业秘密、违反保密规定的行为。3.保安人员玩忽职守、滥用职权、严重失职、营私舞弊等行为。4.保安人员违反工作场所的安全规定，造成安全事故的行为。违约责任认定标准：1.对于保安人员迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照企业规章制度进行处罚，包括但不限于扣发工资、奖金等。2.对于保安人员泄露企业秘密、违反保密规定的行为，按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。3.对于保安人员玩忽职守、滥用职权、严重失职、营私舞弊等行为，企业有权解除合同，并按照合同约定追究其法律责任。4.对于保安人员违反工作场所的安全规定，造成安全事故的行为，保安人员应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此造成的损失。示例说明：例如，保安人员甲因迟到被企业查处，根据企业规章制度，甲应被扣除当天的工资。又如，保安人员乙泄露了企业的商业秘密，根据保密协议的约定，乙应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与保安人员之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.保安人员：指在企业从事安保