财务人事岗位职责（2篇）

财务人事岗位职责财务人事岗位之职责涵盖以下方面：财务职责：1.负责编制及分析财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表。2.负责追踪、记录及分类公司的财务交易与支出。3.管理公司银行账户，处理存款、支票及银行对账事宜。4.参与公司财务计划及预算的制定与执行。5.分析财务数据，为管理层提供决策支持。6.管理公司资金流动，确保账单及债务按时支付。7.管理公司投资组合，涉及股票、债券及其他金融工具。人事职责：1.负责招聘及筛选员工，执行面试及背景调查。2.管理员工档案及薪酬信息。3.确保公司劳动合同符合劳动法规定，并及时处理员工离职手续。4.解答员工关于福利、薪酬及其他人事政策的咨询。5.协助制定及执行公司人力资源策略与规程。6.管理员工绩效评估及晋升体系。7.组织及协调培训与发展计划，以提升员工技能与知识。8.处理员工工作纠纷与投诉，并与公司律师合作解决相关法律问题。上述内容仅为财务人事岗位之常见职责，实际职责可能因公司规模及所在行业而有所差异。财务人事岗位职责（二）一、财务岗位职责模板1.管理公司财务活动依循公司战略与目标，制定并执行财务流程与政策，确保财务活动合规合法及符合行业标准。编制、分析及监督财务报表，提供财务状况与经营绩效报告，供公司管理层决策参考。监督财务预算的编订与执行，以保障财务目标的达成。协调与银行、税务部门等外部机构的沟通，确保财务运营的顺畅进行。管理资金的筹措与运用，参与投资决策与风险管理。组织外部财务审计，确保财务报表的真实性、准确性及规范性。2.管理财务计划与预测制订并执行公司财务计划与预测，辅助确立财务目标。分析财务状况与经营绩效，提出改进建议，为公司发展提供财务战略支持。监控财务计划与预测的执行，适时调整预算与资源配置，确保财务目标的实现。分析市场环境及业务风险，提出预警与控制措施，保障公司财务安全。3.管理财务会计核算确立并执行财务会计政策及内部控制标准。监督会计核算的准确性与及时性，确保财务数据的真实、完整与可靠。优化财务会计系统运作，提升财务管理效率与信息化水平。负责税务申报与缴纳，确保公司合规经营。4.管理财务风险与合规性建立健全财务风险管理体系，制定风险控制策略。分析评估财务风险，提出预警与应对措施，确保财务安全。负责合规性审查与监督，确保财务活动合规合法及符合内部规章制度。5.协调与沟通与公司内部各部门紧密合作，协调财务活动。与银行、税务等部门建立良好沟通与合作，保障财务运营的顺利进行。参与公司决策会议，提供财务与会计方面的专业建议与支持。二、人事岗位职责模板1.招聘与人事计划根据公司战略与业务需求，参与制定并实施人力资源规划，分析岗位需求与招聘渠道。负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织及人选选拔。维护招聘信息平台，更新招聘动态，分析招聘数据以优化招聘效果。安排新员工入职手续与培训，促进新员工融入公司。2.人事管理与绩效评估规划并执行员工绩效管理制度，包括考核指标设定、评估流程与结果反馈。组织并记录员工培训与发展计划，助力员工职业规划。管理员工人事档案，确保信息完整与安全。处理员工离职手续与离职面谈，收集离职反馈。3.薪酬管理与福利制度制定并执行薪酬管理制度，包括薪酬结构、调整与绩效奖励。分析行业薪酬水平，提出调整建议，确保薪酬体系公正透明。管理员工福利计划，确保合规与及时发放。4.培训与发展根据公司需求与员工职业规划，开展培训需求调研与计划制定。筛选培训机构与师资，组织培训并进行效果评估。制定员工晋升计划，协助员工达成职业目标。5.人力资源政策与制度协助制定并完善人力资源政策与制度，确保合规与公司需求。监督政策执行情况，提出改进建议。解决员工矛盾与问题，维护良好员工关系。总结：上述模板涵盖了财务与人事岗位的主要职责。财务岗位聚焦于公司