2024年度企业人力资源岗位劳动协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业人力资源岗位劳动协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式第二条：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日第三条：岗位职责3.1乙方在甲方担任人力资源岗位，负责招聘、培训、薪酬管理等各项工作3.2乙方应遵守甲方的公司规章制度和人力资源管理政策第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作5天，每天工作8小时4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利第五条：劳动报酬5.1乙方月工资为人民币元整5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等5.3甲方按时足额支付乙方工资第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致可以解除合同8.2乙方违反甲方公司规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同8.3合同到期，双方未续签，则合同自然终止第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任9.2乙方违反保密协议的，应支付违约金元整第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方同意合同未尽事宜，可另行协商补充11.2双方签署的补充协议与本合同具有同等法律效力第十二条：合同的签订和生效12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十三条：合同的修改和补充13.1双方同意对本合同进行修改或补充时，应书面签署并注明修改或补充日期第十四条：法律适用及争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律法规14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（员工）姓名：×××1.2.1乙方性别：男/女1.2.2乙方身份证号码：××××××××××××××××第二条：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日第三条：岗位职责3.1乙方在甲方担任人力资源岗位，负责招聘、培训、薪酬管理等各项工作3.2乙方应遵守甲方的公司规章制度和人力资源管理政策3.3乙方应完成甲方分配的其他相关工作任务第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方公司规章制度执行4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等4.3乙方享有带薪年假，具体年假天数按照甲方公司规章制度执行4.4乙方因特殊原因需要请假时，应按照甲方公司规章制度办理请假手续第五条：劳动报酬5.1乙方月工资为人民币元整，其中包括基本工资、绩效奖金等5.2乙方工资的发放按照甲方公司规章制度执行，甲方按时足额支付乙方工资5.3乙方工资的构成和计算方式详见附件一：《工资构成和计算方式》5.4乙方加班工资的计算和支付按照甲方公司规章制度执行第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行6.2乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇按照甲方公司规章制度执行6.3乙方因病、意外等原因导致的医疗费用，按照甲方公司规章制度和医疗保险政策执行6.4乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方政策保障乙方的合法权益6.5乙方离职时，甲方应按照国家和地方政策支付乙方失业保险金和其他相关待遇第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任7.3甲方视为乙方知晓的所有未公开的信息均为保密信息，包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息、经营信息等7.4乙方同意在合同结束后，无论是否续签或解除合同，均不得泄露甲方的保密信息7.5甲方应在合同期限内为乙方提供必要的保密培训和保密措施，确保乙方的保密义务得到履行第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致可以解除合同8.1.1解除合同的原因包括但不限于：乙方因个人原因提出离职、乙方因违反甲方公司规章制度或合同约定被解雇等8.2乙方违反甲方公司规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同8.2.1甲方解除合同前应通知乙方，并给予乙方解释和申辩的机会8.2.2甲方解除合同的决定应符合国家法律法规和双方合同的约定8.3合同到期，双方未续签，则合同自然终止8.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续8.5合同终止后，甲方应按照国家和地方政策支付乙方相关的经济补偿或其他待遇第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任9.2乙方违反保密协议的，应支付违约金元整，并在甲方要求的时间内消除因违约行为给甲方造成的损失9.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付迟延支付工资的违约金，并承担乙方因此产生的其他损失第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方同意合同未尽事宜，可另行协商补充11.2双方签署的补充协议与本合同具有同等法律效力11.3本合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认第十二条：合同的签订和生效12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.3本合同的签订地点为甲方公司所在地第十三条：合同的修改和补充13.1双方同意对本合同进行修改或补充时，应书面签署并注明修改或补充日期13.2修改或补充的内容应符合国家法律法规和双方合同的约定第十四条：法律适用及争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律法规14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《工资构成和计算方式》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方工资的构成和计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。具体标准和计算方法按照甲方公司规章制度执行。附件二：《公司规章制度》详细要求和说明：本附件包含了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的具体要求和责任。附件四：《职位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在人力资源岗位的具体职责和岗位要求，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。附件五：《社会保险和福利待遇说明书》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇的具体项目和标准，按照国家和地方政策执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反甲方公司规章制度或合同约定，包括但不限于迟到、早退、擅离岗位等。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或保障。责任认定标准：1.乙方违反规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金或赔偿损失。2.乙方泄露甲方机密信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付迟延支付工资的违约金，并承担乙方因此产生的其他损失。4.甲方未提供乙方工作条件或保障的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方赔偿金或提供相应的工作条件。示例说明：1.若乙方迟到早退累计超过规定次数，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方之间建立的人力资源岗位劳动关系的协议。2.保密协议：指乙方在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.福利待遇：指国家法律、法规规定或者双方约定的，用人单位为劳动者提供的一种福利保障。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。6.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不