2024行政人事的年终工作总结范文（33篇）

2024行政人事的年终工作总结范文（33篇）

2024行政人事的年终工作总结范文（精选33篇）

2024行政人事的年终工作总结范文篇1

一、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不

紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作

中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加

之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对

口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠

道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进

行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕

业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不

能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影

响。

三、培训不够系统

由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不

能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行

各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执

行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，

如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培

训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善

的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考

评。

自我评价

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这

两项有效的结合我还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到

工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题

不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高

度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。

2024行政人事的年终工作总结范文篇2

年是我在经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工

作的日子里，在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级

组织及领导交办的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结

汇报

（一）加强学习，努力提高自身综合素质

自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识，

认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验，努力做到理论结合实际，

学以致用。并于今年12月，申请了—大学的行政管理专业本科

毕业证，希望从业务水平上有更大的提高。

（二）努力做好各项统计工作。

1、对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员

基础信息做了细致的统计整理，为人事工作等正规化管理提供了

依据，提高了工作效率。

2、制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部

调动审批表、离岗、离职登记表等。

3、配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。

4、认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人

员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批

表、调动表等各项材料归档。

2024行政人事的年终工作总结范文篇3

我于20_年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院

的一名普通员工。20_年_月_日被提升为行政与人事部见习经

理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下

面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了

解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一

项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情

况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地

方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情

况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，

在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好

每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必

须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的

平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例

如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因

而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制

度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制

度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，

都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便

前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不

同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、

学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供

的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的

事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导

分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队

凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思

想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织

员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培

训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合

各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感

是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，

每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的

,,使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的

员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的

关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出

的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励

其他员工的有效方法c为此，我们评出了一年的最佳进步奖、最

佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜

样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员

工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们

是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，

给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

2024行政人事的年终工作总结范文篇4

一年的时间匆匆逝去，电子有限公司的运作也已步入正轨。

人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力

下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领

导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资

源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现

将一年来我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组

织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步

确定了公司的,定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，

有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的

人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职

能部门和员工的作用C

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也

不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬

制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩

效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中

之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知

道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福

利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所

作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公

司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接

工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相

当繁重。

三、公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的

一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公

司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力

资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职

能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动

等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的一年中，人

力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，

在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。在管理制

度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致

有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度方面，还有待

加强；各部门的分工还不够明确，有待跟进;在员工的培训上未能

投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公

司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自

身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更

大的作用和效能。

2024行政人事的年终工作总结范文篇5

时光荏苒，20_年即将结束！

自20—年3月23日来公司上班，被担任人事.在此工作中，

我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司

实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管

好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司

的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步

计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件

进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况

进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门

经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上

级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方

针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对为工

作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强

化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储

备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支

持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工

作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时

调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂

得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在

此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协

助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮

助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任

务。

2024行政人事的年终工作总结范文篇6

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应

不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检

查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力

将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综

合能力相比年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司

的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟

公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经

验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下

简要工作总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员

工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员

工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名

公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

L办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2.和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好

沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

3.联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

4.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的

使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，

合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。

完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工

作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部

门的工作提出些指导性的意见。

2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你

要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年

度加强了对员工的监督管理力度。

3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团

队。作为一个管理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚

人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。

提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形

象C

4.充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不

清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理

者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还

需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏

紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进

行。

2024行政人事的年终工作总结范文篇7

我于20_年—月—日在—客服中心担任人事助理一职，至

今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为—招聘市场比较局

限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布

的招聘信息，并根据—人才市场的招聘时间，去人才市场参加现

场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面

试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安

排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，

不断完善我们的培训内容。加上—分公司对我们进行的各种培

训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

二、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情

况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的

新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人

数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并

且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对

照不上，令—分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那

以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点

点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

三、保障员工福利机制

我于—月份开始接手配合地产行政人事完成—公司社保开户

及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起

来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做

好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保

险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过

我的不懈努力，终于开通—社保账户，并陆续办理员工参保。接

下来，需要花更多的时间去学习社会俣险知识，才能更好的做好

此项工作，为员工服务。

四、规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作c例如日

常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组

织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也

锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这

个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从—回来后，就开始系

统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。一月份—监察室对

我们—项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地

方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间

将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效

的开展工作。比如说对—传达的文件、周计划周总结、月计划月

总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日

积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保

存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的一个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存

在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会

出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工

作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

2024行政人事的年终工作总结范文篇8

一、关于工作方面

在进入一之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行

政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头

做起。在一个陌生的环境从事一份陌生的职业让我十分恐惧，庆

幸的是我进入的是—这样一个互帮互助的团结的集体。特别感谢

各位领导及同事对我工作的指导和支持。

1、工作表现和收获。

能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、接

电话、办公用品发放、快递统计与对账、考勤统计等）；懂得事情

轻重缓急，做事较有条理；能够较好地完成上级安排的任务；与同

事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应

力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；在工作的过程

中，我努力学习，尽心尽力的把所有的工作力求做到最好，但是

仍然有诸多的不足和缺陷。

2、工作不足。

(1)、由于工作方法不到位，在需要各部门配合的事情上未

能及时解决问题，致使自己的工作停潸不前，一拖再拖，工作效

率低下；

(2)、在对于问题的跟进及关注后续发展方面我也有很大的

缺陷，经常会对一些事不进行跟进处理，导致出现虎头蛇尾的现

象；

(3)、工作不够细心。

3、工作计划。

针对20_年我工作上出现的失误，在20_年我会从以下几个

方面把工作做到更好：

(1)、加强与各部门沟通，学习掌握沟通方法，提高自身的

工作效率外也提升工作对各部门的服务质量。

(2)、对每件事都要进行事后跟进，避免出现虎头蛇尾的现

象。

(3)、对于公司部分规章制度透明、清晰化，避免因制度不

明造成的不便与失误。

(4)、多向其他部门学习，多多了解与接触，进一步充实自

己。

二、对于企业的认知

自20_年_月一日至今，一年的时间里，我对.有了进一步的

认识。

一是一个文化气息浓郁的企业，在.我看到各部门通力合作，

员工之间友好相处，主管之间以礼相待，员工与主管之间既有工

作上的相互帮助、默契配合，也有生活上的打闹嬉戏。企业“信

任、责任、成长、感恩”的价值观，教我们工作的同时也在教会

我们做人的道理。还记得在年会上的时候，当我们在为颁奖忙的

筋疲力尽的时候，—姐悄悄的把—叫到饭桌前给了她两个夹肉的

饼，让我们赶紧先吃点，餐会结束后，—姐又让不忘关心我们让

我们吃点东西，当时真的特别感动，有种想哭的冲动，谢谢—姐

对我们的关心，好像家人一样。不仅这些，还有—总在年会上的

讲话，以及对那些因工作而忽略家庭的员工的奖励。所有的这些

无一不在证明_是一个团结和睦的大家庭，我也越来越坚信进入_

是一个正确的决定！

总体来说，到—的这一段时间里，我尽心尽力，努力工作，

力求把工作做到最好，在这份工作中虽然存在很多不足，但是特

别感谢各位领导对我的包容，也特别感谢部门同事对我的指导与

帮助，更感谢其它部门同事对我的支持。在20_年我会更加努

力，也希望大家能够一如既往的支持我的工作。我相信，在各位

主管的领导下，各位同事的努力下，我们—的明天会更加美好！

2024行政人事的年终工作总结范文篇9

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自进入公司以来，我学

到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式

和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让

我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所

在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅°在过去的一年

里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考脸和磨

砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇

报：

一、前台日常工作。主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工

作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司

的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，

并保持整洁干净；

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的

收取和保管及信件的收取和发放;

二、行政工作方面

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快

件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗

地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办

公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及

标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整

理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对

责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，

如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业

从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度

初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，

我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，

每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作

工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员

情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表

格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简

历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，

也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案

及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的

业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至

群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案

的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档

案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工

档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才

储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工

档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案

的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流

动情况，并建立公司的人才储备库。

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼

物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的

企业文化基础建设的一部分。

5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、

草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的

效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案

等。

四、针对工作中存在的不足，我需要做好以下几个方面的工

作

1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室

内的清洁、保洁；注意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设

备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正

常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协

助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需°例如快递

公司的.名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及版店订

餐电话等。

3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建

设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造

良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积

极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工

的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的

安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规

范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保

公司领导和员工正常工作用车。

5、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规

章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的

管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功

的企业源于卓越的管理，卓越的管理理源于优异、完善的制度。

随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根

本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实

现管理规范化。

6、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合

适的员工°以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正

为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领

导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

7、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司的产品性能，

以便能更好的协助领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工

作人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强

学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一

步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水

平。

在过往的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很多

实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我

应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进

步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工

作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上

形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作

能力。

8、协助领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、

务实高效的公司新形象。企业文化不但能反映出企业生产经营活

动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业

员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的

发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束

力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生

活，良好的生活环境和业余文化生活，都将对公司的发展起到良

好的促进作用。

9、诚如在上周会议上所说，将是龙腾虎跃的一年，将是我

们大力发展的一年。在这一年中公司将有许多新的工作要完成，

新的制度要完善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导

的安排的工作任务。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然

琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始

于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保

证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实

实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、

抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业

余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的

姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作

更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越

做越强。

最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机

会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来友我工

作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力

上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份

沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

2024行政人事的年终工作总结范文篇10

一、虚心学习，努力进步

我是一年的应届毕业生，大学期间主修的是虽然用学专

业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其

位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作

要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基

础；

在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公

司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了

员工细则和公司所研发生产的产品，弃且自学人事招聘等相关人

力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。同时在工作之余，

我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些筒单的

工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。

二、恪守本职，扎实工作

因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募—人员

和—人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的

工作就是配合好综合部—经理做好简历筛选和人事招聘工作，—经

理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用C

通过和潍人事岗位转正工作总结上投递给我公司简历的应聘者进

行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。

在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填

写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问

题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加

认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。

三、发现不足，完善自我

工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星

期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际

工作中，我也存在很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用

缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始

终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥

补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员

工能做的最大努力。时光流转间，我到公司实习已一个星期。非

常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机

会。这次试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得到了由校园

步入到社会后最大幅度的提高。

四、开拓进取，展望未来

为期一个星期的试用期已经结束了，从下个周就要转正了。

回首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中

完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依然会像之前工

作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好辉煌

的明天。

2024行政人事的年终工作总结范文篇11

行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管

理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提

高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标

准化、规范化的良好状态。

过去一年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。

回顾一年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行

政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同

事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的

得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任

务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人事管理：

一）、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工

配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上

招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上

半年40位人才需求。

二）、建立、建全、规范人事档案管理。

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、

学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届堆业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工

作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工

作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并

对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更

新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三）、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤

制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强

请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实

并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励

了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风C

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内

容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下

午由孙总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理

培训。

四）、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任

务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

二、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及

时向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工

作；对各项工作和计划（周月报、0A日记）的督办和检查。协

助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻

公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟

通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工

作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司夹往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；

做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文

件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门

办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的‘

保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服

务。

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、

办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。

6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部

门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收

集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工

作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能

全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正

确的决策。

7、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本

控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作

等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

8、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，

确保方便、快捷的为公司提供服务。

9、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按

会议决定发文°

10、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客

人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

12、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日

常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

13、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协

议。

14、公司行政表格管理。

15、完成上级交办的其他任务，尹按时按质的完成。

三、工作建议：

行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严

峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部

门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和

支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如

何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年

度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

—年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始

终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事

等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工

作。当然，行政人事部在一年的工作中还存在不到位，不完善的

地方，力争在一年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可

以预计—年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更

高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

2024行政人事的年终工作总结范文篇12

在班级管理方面，不同的班级都有不同的特点和问题，自我

感觉在课堂教学上还存在着不足。尤其是课堂气氛与以及管理方

面，在自己班上的学习习惯上的养成，以及补差方面有待于提

高。

学校要求初二年级使用导学案，而为了中考，教学容量较

大，导学案并不太适用，在资料和导学案同时使用的情情况下，

没有处理好二者的关系，刚开始阶段运用导学案，组织学生进行

小组合作讨论，但是，由于是复习，有些学生对内容掌握的较

好，而有些学生则几乎和没学过一样，讨论起来比较费劲，不能

同步进行，使教学进程受阻，有好学生吃不饱，中等学生吃不

好，差学生吃不到的困惑。同时，每周课时比较多，在选材料、

选题方面不够仔细、认真，没有做到精选。最后，由于初二年级

多媒体不能用，在利用课件展示地图方面受到了很大的限制，地

理学科是离不开图的，而学生手里没有书，只靠教师手绘难度较

大，时间上也不太允许。

本学期我担任初二学年的物理教学，这一学期以来，在学校

领导的大力支持和领导下，在班主任老师和家长的配合和耐心帮

助下，圆满地完成了教育教学工作任务，并取得了一定的成绩，

现将这一学期在教学方面的体会和工作总结如下：

本学期我代表我们学校去参加地区的说课比赛，从中我学到

了很多新的教育理念，并且取的了较好的成绩。对于我个人的业

务水平是一个很大的提高。

2024行政人事的年终工作总结范文篇13

在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了20—年，在已经度

过的20_年中，我们酒店的业绩取得了长远的进步，我们酒店

人力资源部工作也是在酒店领导的领导下，取得了业绩和管理上

的巨大进步，这是一直以来我们最重视的事情。回首20_年，

我们的工作做的不可谓不好，所以在新的一年中，我们会吸取

20—年的经验和教训，取得更好的成绩！

一、20—年人力资源工作总述

在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，加强定岗定

员、培训与质检、管理制度建设，把握招聘动态，进行人事管理

改革与创新。

二、人力资源基本情况

1、截至20—年12月26日员工数305,男149人，女156

人。餐饮、客房68人，保安50人，厨房62人，财务54人，其

他71人。

2、学历情况：截至20__年12月26日公司拥有大专以上学

历3人、大专7人、中专68人、高职、高中69人。

三、强化管理，精简机构。

20—年，我们结合五酒店管理模式，逐渐形成了能体现酒店

自身的人事管理系统。在组织结构上，以精简、必需、合理为原

则，根据各部门功能和职权情况，设置了合理的三级垂直管理模

式，初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。

四、加强员工事务管理

我们组织了卫生防疫工作的督导、检查、整改、达标，为了

确保给客人提供卫生健康的饮食环境，人力资源部定期组织了员

工去市卫生防疫站去体检，特别是一线员工，没有漏查一个。为

增进了员工的.身心健康，给员工提供一个安静舒适的住宿环

境，人力资源部尽可能地改善员工住宿环境并给宿舍配备了热水

器等设施。为确保宿舍财产不流失，我们制订了“宿舍管理规

定”，并建立了员工住宿登记档案，根据员工的变动和进离酒店

人员的变化，做到了相应的调整及变更手续，对宿舍的水电等作

到了严格的控制，从而较好地杜绝了浪费现象。在员工食堂的管

理上，合理制订每日的饮食标准，自开业以来，在保证员工满意

的情况下，饮食标准从没有超过计划标准。

五、严格“执法”，有效整治了违纪

管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，

人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，

有过必罚，制度面前人人平等，维护服务区员工的正常利益。人

力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系

列措施来解决员工违规现象。并加大质检力度，严格落实服务区

各项制度的实施，严肃处理违反服务区规定的行为。劝退了12

名员工，其中系列处罚共13人次，金额290元。奖励9人次，

金额110元。进一步营造了遵守酒店制度光荣、违反酒店制度处

罚的良好氛围。

六、基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理

根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员

工奖惩制度和日常培训管理规定，让日常管理工作更制度化、规

范化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制已纳入20__年

工作计划中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和

劳动政策法规，结合服务区的实际情况，明晰了奖惩、考核、异

动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善服务区的劳动人事

管理制度。

七、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足

酒店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理现

定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的

工作，但酒店整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组

内部员工的培训需要加强。

1、通过精心纽织，认真做好各类培训工作

对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培

训，脱产培训7天共202人参加。第二期员工集训将在本月25

日开训，脱产培训15天共90人参加，培训共分两阶段进行，第

一阶段：7天，白天军训、晚上公共知识学习，第二阶段：专业

课学习。

举办四区文秘岗位培训，4天共4人参加培训，培训分为四

个阶段进行，第一阶段：系统文秘理论知识学习，第二阶段：劳

资工作要求及各种表格统一，第三阶段：实操演练，第四阶段：

跟班学习。

2、各部日常培训工作效果显著。

以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态

度、服务礼节培训；另一方面，认真落实当月培训计划，完成培

训任务，组织日常性的岗位业务学习。参加培训的员工共28人

次

3、总部培训部按照培训计划，加强了员工的教育培训工

作「

从酒店概况和现状、组织结构、各岗位业务流程、酒店企业

文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到aa参观学

习。对员工进行实操等应用培训。

八、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质质，增进工

作合力

随着服务行业日新月异的快速发展，特别是酒店发展。我们

深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上酒店发展

和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各

部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之

外，还利用业余时间进行自学，广览群书。

九、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责

在20_年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况

积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥

了领导参谋的作用。

1、协助各部门经理了解、掌握酒店各项政策精神，并很好

地贯彻执行。

2、经常组织和参与调查研究，抓好信息工作，向总经理传

递综合信息和反馈各方面的信息。为总经理决策和指导工作，提

供了可靠的依据，协助领导在一些决策上走向民主化、科学化。

3、积极做好了各项会议的组织准备和会议室事项的催办落

实工作。

4、组织、起苴、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理

工作。

5、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提

出相应的解决办法和备选方案。

6、根据酒店每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源

部的各项各时段工作计划和具体措施。

7、抓好酒店思想建设、作风建设、制度建设和业务建设。

十、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成酒店领导

和各部门交办的各项工作任务

1、按规定办理了员工入职、离职手续，及时填报人事工

资。

2、为酒店新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责

服务区员工的劳动合同的签订及管理工作。

3、配合总部完成酒店人员的人事档案整理工作。

4、完成酒店领导临时指派的其他工作任务。

虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但

离大酒店的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。

（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各

部门工作开展带来了一定的难度C

（二）培训力度不够

俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好

的培训也发挥不出来多大的作用。在09年度，虽然我办开展了

几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训

达不到预期的效果。

（三）员工的考评工作不到位

没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，

也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。

（四）员工事务管理不到位

员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、俱乐部、

更衣柜等方面，在人员较少，条件较艰苦的情况下，基本上解决

了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工工服没有添

置上的计划性；食堂饭菜花样不多，且员工浪费较为严重；俱乐部

娱乐节目单一；服务区厨房餐厅苍蝇、蚊子很多等，虽然配合进

行全面消杀，但效果并不理想。

（五）档案管理不到位

档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于

领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部

而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更

缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段

档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我办将进一步改革方

法，更新观念，强化措施，认真加以解决

20_年即将度过，我们充满信心地迎来20_年。20_年，人

力资源部在酒店领导正确带领下，通过本办全体员工的共同努

力，取得了一定的成绩。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过

去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进

取，在新一年里努力再创佳绩。

20_年的工作经验告诉我们，只要去努力了，就会得到一个

圆满的好的成绩，而如果不去努力，那么等到我们的只有灭亡，

公司的灭亡，这是市场激烈竞争导致的结果，这也是我们一直以

来最重视的，只有在竞争中不断的进步，才会迎来最美好的结

果。相信我们酒店的明天一定会更好！

2024行政人事的年终工作总结范文篇14

时光飞逝，不知不觉半年过去了。在过去的六个月里，我的

行政和人事技能也有了显著的提高。虽然工作中还存在一些不

足，但应该说半年来付出了很多，收获了很多，渐渐觉得自己成

长成熟了。以下是我的工作经验。

我不能说我做得很好，但我认为前面的路，无论是马平川还

是困难和障碍，只要你顽强地走过，就会获得宝贵的经验。我相

信这些经历最终会成为我人生的宝贵财富。

我去年加入了这家公司。在这期间，我经历了前期和销售

期。前期主要是通过标准的东西，比较简单。销售周期大不相

同，事情变得复杂。经常会有一些意想不到的情况，但正是这些

事情让我从中锻炼和学习更多。

我们行业的行政人员与其他行业的行政人员不同。这不仅仅

是一份简单的文职工作。我们每天要统计很多数据，做很多报

告，这些数据一定要准确。例外是向开发人员报告的数据，所以

我们必须耐心仔细。为此，我们应该制定一个合理有效的月度工

作计划。

为了提高工作效率，应对突发事件，每天都会根据实际情况

的需要对工作计划进行修订和完善。做好大事，不要错过小事。

端正工作态度，力求事事更加认真周到，以饱满的热情投入到每

一天的工作中。

每天除了做声明，还要做好协调沟通。例外的是经常和案例

领域的员工沟通，了解他们的想法，及时向项目汇报问题，及时

调整大家的心态，把问题解决好，这样我们的案例领域才能和谐

健康的发展，才能发挥出我们的团队精神。

前段时间，由于市场形势不好，房地产也受到了影响。大家

都在的时候，情绪还没有调整好，还是没有咄咄逼人。另外增加

了调薪。所以我无事可做，就和他们聊了聊，了解了他们的想

法。然后我把现场还给项目，让项目帮他们调整心态。过了一段

时间，在大家的努力下，大家都回到了之前的状态，我们的案例

也充满了活力，以至于在接下来的几个月里，这让我明白了沟通

在现场是非常重要的。

我们应该调整员工的心态和自我心态。在过去的半年里，我

感觉到一个词“忙”o我看这张表一会儿，看那张表一会儿，统

计这个数据一会儿。有时我整天看电脑。因为忙，有时候心情烦

闷，容易生气，心态自然差。有时候会有一些错误。领导没有责

备我，反而关心我，耐心帮我改正错误，给我一种自责的感觉。

同事也没怪我，反而来安慰我，这更让我有了一种自责感，

异常是领导对我的信任和关心，让我感到深深的惭愧，于是，我

告戒自我必须要调整好自我的心态，改变自我的态度，认真的对

待每一天，在大家的帮忙下，我又开心起来了，此刻我们部门就

是一个欢乐的家。

这以后的时间里，我将严格要求自我，遇事多向前辈们请

教，努力让自我成为一名合格的行政人事，为公司尽绵薄之力。

2024行政人事的年终工作总结范文篇15

行政人事部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与

了行政人事部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成

长到今天的成熟。自20—年以来，行政人事部的队伍在渐渐壮

大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建

设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对行政人事部的建设极其关心，这对行政人事部同

事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词

语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过

今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认

可与支持。

今年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在

做着基础工作，今年莫总监任职以来，对行政人事部工作进行了

整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今

年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使

其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作

提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持

着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状

态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正

确的信息。

二、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场

推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导

致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机

会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷

卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办

法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地为此题目进行了考

勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因

公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管

理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些

员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完

善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员

工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，

行政人事部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并

对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司

不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正

逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广

用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动

的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全

保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险

等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得

了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这

些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作

用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，行政人

事部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然

制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度

来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场

的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划

尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控

制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更

多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘

启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员

的情况等；

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，

协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对

员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改

工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人

才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断

进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮

流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。

20__年行政人事部的责任将更加沉重，行政人事部一定安排并实

施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

2024行政人事的年终工作总结范文篇16

一年的时间匆匆逝去，—电子有限公司的运作也已步入正

轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同

努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公

司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人

力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展

的。现将一年来我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组

织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步

确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有

针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人

员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能

部门和员工的作用。

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也

不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬

制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩

效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中

之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知

道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福

利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所

作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公

司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接

工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相

当繁重。

三、公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的

一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公

司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力

资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职

能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动

等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的一年中，人

力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，

在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。在管理制

度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致

有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度方面，还有待

加强；各部门的分工还不够明确，有待跟进;在员工的培训上未能

投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公

司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自

身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更

大的作用和效能。

2024行政人事的年终工作总结范文篇17

大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受

到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于

自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感

觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是

现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有

了度鞫为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更

加的顺利。

今年7月，我通过人才招聘，在—公司得到了自己的第一份

工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司

行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十

分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜

的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不

平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会

在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭

策。

1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价

格趋势分析

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划

分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智

慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。

也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚

微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟

这项简单的工作不会像专业的网站和资讯—公司做得那样完善

和，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需

的一一这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有

为此收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有

关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行

政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不

敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了

不少困难。好在—公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎

力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越

来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积

极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

3、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始

的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的

“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋

努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、

美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、

备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家

都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申

请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更

新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相

关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要

性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似

简单的行政事务工作。

2024行政人事的年终工作总结范文篇18

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而

又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工

作，有进步也有不足。为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我

这几个月的工作总结如下：

一、根据本职工作，这一年的工作情况

这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，

一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。

日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、

员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他

一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，

公司的正常办公有序的进行；公司的制度有很多变化，协助王经

理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在

此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联

系招聘学校并对招聘坐车准备。

二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正

这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚

毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工

作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中

成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲

历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率

不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这

一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同

事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！

三、在工作中有成长

在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论

是在