2024医院聘用护士合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024医院聘用护士合同本合同目录一览第一条聘用Nurse的基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求1.4资格要求1.5工作经验要求第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签条件第三条工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利4.4社会保险4.5加班费第五条培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条其他约定10.1合同修改10.2通知义务10.3法律适用10.4争议解决第十一条附件11.1个人简历11.2资格证书11.3体检报告第十二条双方签字第十三条合同生效日期第十四条合同编号第一部分：合同如下：第一条聘用Nurse的基本条件1.1年龄要求护士应当年满18周岁，且不超过40周岁。1.2学历要求1.3专业要求护士应当通过国家护士执业资格考试，取得护士执业资格证书。1.4资格要求1.5工作经验要求第二条聘用期限2.1合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。2.2试用期护士入职后，享有一个月试用期。试用期间，双方有权解除合同，无需承担违约责任。2.3续签条件合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。续签合同需经双方协商一致，并签订新的合同。第三条工作内容3.1工作职责护士应当履行护理工作的职责，包括但不限于患者护理、医疗文件记录、参与护理部组织的各项活动等。3.2工作时间护士按照医院规定的工作时间进行工作，如需加班，应提前征得医院同意。3.3工作地点护士在医院指定的地点进行工作，如需调整工作地点，双方协商一致后可进行调整。第四条薪酬待遇4.1基本工资护士的基本工资按照医院规定的工资标准执行。4.2奖金护士根据工作表现和医院规定，有权获得相应的奖金。4.3福利护士享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.4社会保险医院为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5加班费护士加班时，按照医院规定的加班费标准支付加班费。第五条培训与发展5.1培训机会医院应为护士提供定期的专业培训和技能提升机会，以促进护士的专业发展。5.2职业发展规划医院应为护士制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。第六条保密协议6.1保密内容护士应对医院的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自护士离职之日起计算，为期两年。第八条违约责任8.1违约情形（1）未经医院同意，擅自离职；（2）违反医院规章制度，严重影响到工作秩序；（3）违反保密协议，泄露医院保密信息；（4）因个人原因导致患者受到损害；（5）其他严重违反合同约定的行为。8.2违约责任承担（1）赔偿医院因此造成的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为护士一个月工资的50%；（3）根据情况，医院有权要求护士支付其他违约赔偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向医院所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方均有权向医院所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1合同修改合同的修改和补充，应由双方共同协商一致，并以书面形式签订。10.2通知义务双方在履行合同过程中，如有变更联系方式、地址等信息，应及时通知对方。10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条附件11.1个人简历护士提供的个人简历，作为合同附件。11.2资格证书护士提供的护士执业资格证书，作为合同附件。11.3体检报告护士提供的体检报告，作为合同附件。第十二条双方签字本合同一式两份，双方签字后生效。双方各自保留一份。第十三条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第十四条合同编号本合同的编号为：_______。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求和说明：护士应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等基本信息。简历需真实、准确，不得有任何虚假陈述。附件二：资格证书详细要求和说明：护士应提供国家护士执业资格证书，作为其具有护理专业资格的证明。资格证书需真实、有效，不得有任何伪造、篡改等行为。附件三：体检报告详细要求和说明：护士应提供近期的体检报告，证明其身体健康，符合从事护理工作的条件。体检报告需由具有合法资质的医疗机构出具，不得有任何虚假、伪造等行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未经医院同意，擅自离职；2.违反医院规章制度，严重影响到工作秩序；3.违反保密协议，泄露医院保密信息；4.因个人原因导致患者受到损害；5.其他严重违反合同约定的行为。违约责任认定：1.赔偿医院因此造成的直接经济损失；2.支付违约金，违约金数额为护士一个月工资的50%；3.根据情况，医院有权要求护士支付其他违约赔偿。示例说明：如护士未经医院同意擅自离职，导致医院因未能及时找到合适人员替代而产生经济损失，护士需赔偿医院因此造成的直接经济损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：2.保密协议：指医院与护士签订的关于保守医院保密信息的协议，包括但不限于患者信息、技术秘密、商业秘密等。3.违约金：指