2024年劳动合约模板及调岗调薪变更合同指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合约模板及调岗调薪变更合同指南版B版本合同目录一览1.合约主体与合约期限1.1合约主体1.2合约期限2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间3.1正常工作时间3.2加班工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3薪资发放时间与方式5.调岗调薪5.1调岗条件与程序5.2调薪条件与程序6.劳动合同的变更6.1变更条件6.2变更程序7.劳动权益保障7.1休假权益7.2社会保险与福利待遇7.3劳动保护8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2绩效考核9.劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止的程序与后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼11.其他事项11.1保密协议11.2知识产权归属11.3违约责任12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除13.附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：绩效考核标准14.合同签署信息14.1甲方（用人单位）信息14.2乙方（劳动者）信息14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合约主体与合约期限1.1合约主体甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________1.2合约期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容乙方同意在甲方指导下，履行如下岗位职责：（详细描述乙方的工作职责和岗位要求）2.2工作地点乙方的工作地点为：_____________第三条工作时间3.1正常工作时间乙方的正常工作时间按照甲方的规定执行，目前为每周工作____天，每天工作____小时。3.2加班工作时间乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定支付加班费。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与补贴乙方根据工作绩效和甲方规定，有资格获得奖金和其他补贴。4.3薪资发放时间与方式乙方的薪资将于每月____日前发放至乙方提供的银行账户。第五条调岗调薪5.1调岗条件与程序甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并尊重乙方的意愿。5.2调薪条件与程序乙方的工作表现和甲方规定的薪酬体系决定乙方的薪资调整。调薪程序按照甲方的相关规定执行。第六条劳动合同的变更6.1变更条件合同期内，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。6.2变更程序变更合同应书面协议，并由双方签字盖章确认。变更协议自签字之日起生效。第八条劳动权益保障8.1休假权益乙方享有国家法定的节假日休假权益，以及根据甲方规定的年假、病假、事假等休假类型。8.2社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照法律规定提供相应的福利待遇。8.3劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第九条劳动纪律与考核9.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。9.2绩效考核乙方的绩效考核将按照甲方的绩效管理体系进行，考核结果作为评价乙方工作表现和决定薪资调整的依据。第十条劳动合同的解除与终止10.1解除条件合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除劳动合同。10.2终止条件合同期满或者甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。10.3解除与终止的程序与后果劳动合同解除或终止前，甲方应提前____天通知乙方。双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、缴纳社会保险等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁与诉讼仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1保密协议乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，不得泄露任何与甲方业务相关的机密信息。12.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权成果，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。12.3违约责任双方违反合同的，应承担相应的违约责任。具体责任按照合同约定和法律规定执行。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除合同的解除应符合法律规定和合同约定。第十四条附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：绩效考核标准第十五条合同签署信息15.1甲方（用人单位）信息名称：_____________地址：_____________法定代表人：_____________15.2乙方（劳动者）信息姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________地址：_____________15.3签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作职责、岗位要求、工作目标等信息，以及甲方对乙方的工作期望和要求。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等各项薪资待遇的具体金额和计算方式。附件三：绩效考核标准详细说明乙方的绩效考核指标、评分标准、考核周期等信息，以及绩效考核结果与薪资调整的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反合同约定的工作职责和义务，如迟到、早退、擅离岗位等，甲方有权依据实际情况给予警告或解除劳动合同。示例：乙方连续三天未按时到岗，未经甲方许可缺勤，构成严重违约行为，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方薪资，或者拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并要求赔偿。示例：甲方未按时发放乙方工资，经乙方提醒后仍不改正，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付工资和赔偿。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境，乙方有权要求甲方改善工作条件。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方及时提供所需设备。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相关法律责任的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，享有劳动报酬和劳动权益的个人。4.基本工资：指乙方在合同期限内，按照工作时间获得的固定报酬。5.加班费：指乙方超过正常工作时