2024年企业员工停薪留职合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工停薪留职合同样本版本合同目录一览1.停薪留职合同主体1.1员工基本信息1.2企业基本信息2.停薪留职原因2.1员工申请停薪留职的原因2.2企业同意员工停薪留职的原因3.停薪留职期限3.1停薪留职的开始日期3.2停薪留职的结束日期4.停薪留职期间权益4.1员工在停薪留职期间的权益4.2企业对员工在停薪留职期间的保障5.停薪留职期间工资待遇5.1停薪留职期间工资的支付方式5.2停薪留职期间工资的支付标准6.停薪留职期间社会保险6.1员工在停薪留职期间的社会保险待遇6.2企业为员工缴纳社会保险的义务7.停薪留职期间的劳动合同关系7.1员工与企业的劳动合同关系7.2停薪留职期间劳动合同的变更8.停薪留职期间的职责与义务8.1员工在停薪留职期间的职责8.2企业对员工在停薪留职期间的义务9.停薪留职期满后的处理9.1停薪留职期满后员工的去向9.2停薪留职期满后企业的处理方式10.合同的解除和终止10.1双方解除停薪留职合同的条件10.2合同终止后的权益处理11.违约责任11.1双方违反合同的违约责任11.2违约责任的承担方式12.争议解决12.1合同争议的解决方式12.2争议解决的适用法律13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除条件14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定内容的补充和修改第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同主体1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：1.1.2员工身份证号：11010519800101001X1.1.3员工职位：市场部经理1.1.4入职日期：2010年5月1日1.2企业基本信息1.2.1企业名称：北京科技有限公司1.2.2企业地址：北京市海淀区路号1.2.3企业法人：1.2.4联系方式：01088888888第二条停薪留职原因2.1员工申请停薪留职的原因2.1.1员工因个人原因需要暂停工作，进行自我提升和学习2.2企业同意员工停薪留职的原因2.2.1企业考虑到员工个人发展的需要，同意员工进行停薪留职第三条停薪留职期限3.1停薪留职的开始日期3.1.1停薪留职自2024年1月1日开始3.2停薪留职的结束日期3.2.1停薪留职自2024年12月31日结束第四条停薪留职期间权益4.1员工在停薪留职期间的权益4.1.1员工在停薪留职期间仍享有企业员工的合法权益4.1.2员工在停薪留职期间可参加企业组织的培训和晋升机会4.2企业对员工在停薪留职期间的保障4.2.1企业为员工继续缴纳社会保险4.2.2企业保证员工在停薪留职期间的工作岗位不变第五条停薪留职期间工资待遇5.1停薪留职期间工资的支付方式5.1.1员工在停薪留职期间，企业暂停支付工资5.2停薪留职期间工资的支付标准5.2.1员工在停薪留职期间，企业不支付工资第六条停薪留职期间社会保险6.1员工在停薪留职期间的社会保险待遇6.1.1企业继续为员工缴纳社会保险，确保员工社会保险待遇不受影响6.2企业为员工缴纳社会保险的义务6.2.1企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险第七条停薪留职期间的劳动合同关系7.1员工与企业的劳动合同关系7.1.1员工在停薪留职期间，与企业的劳动合同关系继续有效7.2停薪留职期间劳动合同的变更7.2.1双方同意在停薪留职期间，劳动合同的相关条款按照本合同执行。第八条停薪留职期间的职责与义务8.1员工在停薪留职期间的职责8.1.1员工应保持与企业联系畅通，及时反馈个人学习进展和计划8.1.2员工在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系8.2企业对员工在停薪留职期间的义务8.2.1企业应保障员工在停薪留职期间的社会保险权益8.2.2企业应在员工停薪留职期间提供必要的职业发展咨询和支持第九条停薪留职期满后的处理9.1停薪留职期满后员工的去向9.1.1员工可选择继续履行劳动合同，恢复工作状态9.1.2员工选择不再继续履行劳动合同的，应提前一个月通知企业9.2停薪留职期满后企业的处理方式9.2.1企业根据实际情况决定是否恢复员工工作岗位9.2.2企业与员工协商确定恢复工作后的工资待遇及职务安排第十条合同的解除和终止10.1双方解除停薪留职合同的条件10.1.1员工提前一个月书面通知企业解除停薪留职合同10.1.2企业因客观原因需要提前终止停薪留职合同的，应提前一个月通知员工10.2合同终止后的权益处理10.2.1双方按照合同约定和法律法规办理合同终止相关手续10.2.2企业结清员工在停薪留职期间应得的工资、奖金等权益第十一条违约责任11.1双方违反合同的违约责任11.1.1员工违反合同规定，视为自动解除劳动合同，企业有权追究相应法律责任11.1.2企业违反合同规定，应承担相应的违约责任，保障员工合法权益11.2违约责任的承担方式11.2.1违约方应承担相应的经济赔偿责任，赔偿金额双方协商确定11.2.2违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等第十二条争议解决12.1合同争议的解决方式12.1.1双方发生合同争议，应通过友好协商解决12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决的适用法律12.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效13.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务13.2合同的修改和解除条件13.2.1合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认13.2.2修改和解除合同不得违反法律法规和双方合法权益第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.1.1双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充约定14.1.2双方同意本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力14.2约定内容的补充和修改14.2.1双方对本合同的补充和修改，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认14.2.2补充和修改的内容不得与法律法规相抵触，不得损害双方合法权益第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工个人申请书》附件二：《企业同意书》附件三：《停薪留职协议》附件四：《社会保险缴纳证明》附件五：《劳动合同》附件六：《职位说明书》附件七：《企业培训计划》附件八：《晋升方案》附件九：《工资支付证明》附件十：《违约金计算公式》附件一：《员工个人申请书》详细要求：员工应向企业提交个人申请书，明确提出停薪留职的申请，并说明个人发展的计划和目标。附件二：《企业同意书》详细要求：企业应向员工出具同意书，同意员工的停薪留职申请，并明确停薪留职的期限及双方的权利和义务。附件三：《停薪留职协议》详细要求：双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、工资待遇、社会保险、劳动合同关系等内容。附件四：《社会保险缴纳证明》详细要求：企业应提供社会保险缴纳证明，证明企业在停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险。附件五：《劳动合同》详细要求：员工与企业的劳动合同，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。附件六：《职位说明书》详细要求：明确员工在停薪留职期间的职位信息，包括职责、权利、义务等。附件七：《企业培训计划》详细要求：企业提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件八：《晋升方案》详细要求：企业提供的晋升方案，明确员工在停薪留职期间晋升的条件和程序。附件九：《工资支付证明》详细要求：企业应提供工资支付证明，证明在停薪留职期间企业不支付工资。附件十：《违约金计算公式》说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系。2.企业未按约定为员工缴纳社会保险。3.企业未按约定支付员工工资。4.双方未按约定履行合同义务。责任认定：1.员工违约，应支付违约金，违约金数额按附件十《违约金计算公式》确定。2.企业违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.双方违约，按双方约定和法律法规办理。示例说明：如员工在停薪留职期间未经企业同意与其他企业建立劳动关系，则视为违约行为，需按照违约金计算公式支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内暂停工作，与企业保持劳动合同关系，但不领取工资。2.社