2024年地方事业单位正式编制招聘协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年地方事业单位正式编制招聘协议样本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.招聘条件2.1招聘对象2.2招聘条件2.3招聘程序3.岗位及职责3.1岗位描述3.2岗位职责3.3岗位待遇4.录用及试用期4.1录用通知4.2试用期时长4.3试用期考核5.正式编制及福利待遇5.1正式编制权益5.2福利待遇5.3五险一金6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3奖惩机制8.合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2合同争议管辖12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的修订12.3附件13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件14.1招聘公告14.2岗位职责描述14.3福利待遇说明14.4培训与发展计划第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年地方事业单位正式编制招聘协议，由甲方（招聘单位）与乙方（求职者）签订。1.2协议双方甲方：地方事业单位乙方：（求职者姓名）1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方正式录用并办理完毕入职手续之日。第二条招聘条件2.1招聘对象2.2招聘条件（一）具有国家承认的相应学历和学位；（二）符合岗位所需的年龄、专业、身体等条件；（三）具备岗位所需的其他条件。2.3招聘程序招聘程序分为报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用等阶段。第三条岗位及职责3.1岗位描述乙方录用后，将担任甲方单位岗位，具体职责如下：（一）负责工作；（二）完成甲方交办的其他工作任务。3.2岗位职责乙方应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排和管理。3.3岗位待遇乙方正式录用后，享有国家规定的工资、奖金、津补贴等福利待遇。第四条录用及试用期4.1录用通知甲方在招聘结束后，向乙方发出录用通知。4.2试用期时长乙方录用后，设试用期为个月。4.3试用期考核甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核不合格的，依法解除合同。第五条正式编制及福利待遇5.1正式编制权益乙方通过试用期考核后，享有甲方单位正式编制权益。5.2福利待遇乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇。5.3五险一金甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。第六条培训与发展6.1入职培训甲方应在乙方入职后一年内组织入职培训，帮助乙方尽快熟悉工作。6.2在职培训甲方定期组织在职培训，提高乙方业务能力。6.3职业发展甲方为乙方提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。第七条工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度甲方建立科学的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。7.3奖惩机制甲方根据乙方的工作表现，实施奖励与惩罚。第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方单位的规章制度；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他解除合同情形。8.2终止合同的情形（一）本合同约定的有效期届满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）法律、法规规定的其他终止合同情形。8.3经济补偿本合同解除或终止的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。第九条保密协议9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方应保密的信息，自乙方知悉之日起算，保密期限为年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律诉讼调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十二条其他条款12.1通知与送达双方可以通过书面形式书面通知对方，送达地址为甲方单位注册地或乙方居住地。12.2合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3附件本合同附件包括招聘公告、岗位职责描述、福利待遇说明、培训与发展计划等。第十三条合同的签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为甲方单位所在地。13.3签署人甲方签署人为甲方单位法定代表人或授权代表；乙方签署人为乙方本人。第十四条合同附件14.1招聘公告附件中应包含招聘公告全文。14.2岗位职责描述附件中应包含乙方岗位的岗位职责描述。14.3福利待遇说明附件中应详细说明乙方的福利待遇。14.4培训与发展计划附件中应包含甲方为乙方提供的培训与发展计划。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包括招聘单位、招聘岗位、招聘人数、报考条件、报考程序、考试时间、考试地点等信息。公告应由甲方单位发布，并在适当范围内公开张贴和宣传。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应详细列出乙方所在岗位的工作内容、工作职责、工作标准等。描述应由甲方单位制定，并提供给乙方。附件三：福利待遇说明详细要求和说明：福利待遇说明应详细列出乙方在甲方单位享有的各种福利待遇，包括工资、奖金、津补贴、保险、公积金等。说明应由甲方单位制定，并提供给乙方。附件四：培训与发展计划详细要求和说明：培训与发展计划应包括甲方单位为乙方提供的培训项目、培训时间、培训内容、发展机会等信息。计划应由甲方单位制定，并提供给乙方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方单位的规章制度，甲方可以解除本合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本合同。4.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。责任认定：1.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津补贴等，应支付违约金。3.甲方未提供合同约定的培训与发展机会，应承担违约责任。示例说明：如果乙方在试用期内被发现不符合录用条件，甲方可以依据合同第八条第1款解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如果甲方未按合同约定提供培训与发展机会，甲方应根据合同第十条第3款承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，经协商一致或者依法规定，提前终止合同效力的行为。2.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件，约定一定期限内双方有权终止合同的法律制度。3.违约金：指违约方按照合同约定或者依法应当支付给对方的一种经济赔偿。